嘉宾在访谈现场

　　政府采取三方面措施培养家纺人才

　　主持人：有人说：观念就是财富，思路决定出路，作为通州提出建立家纺精品市无疑是个创新思路，那么陈书记您认为得天独厚的优势有哪些？通州市委、市政府又是如何支持家纺产业的发展的呢？

　　陈照煌：刚才张总讲了通州家纺的发展过程。我们现在最重要的优势是规模优势。从通州家纺情况来看，它是依托历史上的优势，在全民创业的大背景下，使这个板块迅速开张。现在它的销售已经达到500亿。正是在这个意义上，中国纺织工业协会给了通州中国家纺名称的称号。现在要依靠创新进一步提升产品的档次，进一步扩大它的市场占有率。从政府角度来讲，我们要做这样几件事情。第一，规划。我们现在规划了一个家纺产业园，核心区域大约有20平方公里，再加上配套和辐射领域的话，大概有80—100平方公里。第二，指导。通州市委、市政府成立了家纺产业发展局，对家纺企业开展各种各样经营型的指导，特别是在外贸出口困难比较大的情况下，我们对企业，比如发展高端客服，怎么样使用汇率中间点，提高预付款比例等等，使企业增强应对出口问题的能力。第三，服务。为重点龙头企业排忧解难，有什么问题解决什么问题，进一步加大创业平台建设和人才引进力度，给企业提供各种各样的便利。第四，协调。这在产业发展过程当中是非常重要的。比如，我们这个板块，想用品牌进一步扩大它的影响力，但是企业和企业之间往往是各自为战，在这种情况下怎么办？政府出来协调，打造南通州家纺联盟，用联盟的力量来支持名牌的影响。希望通过政府的支持，使家纺这个板块进一步做大做强。

　　主持人：昨天我浏览了通州市政府的网站，发现通州市政府对家纺非常重视。共建和谐之窗：中国不少家纺企业主素质偏低。通州市家纺产业是草根经济，广大中小企业主文化素质低，经营管理随意性大，一方面自身进取意识不足，缺乏学习习惯，另一方面无法接受引进职业经理人才的理念，因而企业难以可持续发展。怎样解决这个问题？

　　陈照煌：从政府角度来讲，对企业重要的是引导，引导他们进一步强化人才是第一资源的观念。一是强化理念的创新，使企业觉得人才是企业竞争的必备因素，在现代社会当中，企业的竞争十分激烈，企业的竞争包括产品的竞争、市场的竞争、技术的竞争等等各个方面，但最重要的还是人才的竞争。所以一个企业有了一批人才，甚至只要有一两个领军性的人物，这个企业就能迅速扩张、迅速发展起来，这是我们多年来看到的很正常的社会现象。

　　二是推进高校合作。把企业带到上海，去和上海的一些高校特别是像东华大学等在纺织方面有专长的学校进行对接。企业送一些人到高校去学习，并提出一些问题由学校帮助解决，这样进一步推动创新。

　　三是鼓励在职自学。从家纺板块来看，不少企业家都是从自己跑供销、小作坊、进园区中逐步发展起来的。这些人都是三四十岁，对新知识需求非常强烈，我们组织他们到大学进行培训，同时组织一些培训班，通过这样的培训，使他们的知识层次和管理素质能够得到很快的提高。为了鼓励培训，从一定意义上来讲我们有所“强制”，我们搞了一个企业家任职资格，经过一定培训，同时你的企业做到一定成绩，我们就给你发资格任职证书，使他们踊跃的参加培训。

　　主持人：张总，那你会不会产生反感的情绪？尤其是在培训方面，有一些硬性指标让你去加强学习。

　　张建石：没有，我们觉得系统培训是很有必要的。像我们这些人能上到大专是很少的，所以需要继续学习。家纺企业主大部分都是农村农民，现在能够生产出世界上的一流产品，我想这也是经过不断学习和培训的结果，大部分企业对正规的培训没有什么反感。