“签劳动合同的多了，参加社保的多了，劳资纠纷也多了，新《劳动合同法》的实施为盛泽纺织企业带来了三大变化。”近日，盛泽镇劳动和社会保障所所长刘宝祥告诉记者。这三大变化反映出盛泽纺企正在积极适应、应对新《劳动合同法》，而盛泽劳动和社会保障所也通过多种形式协助纺织企业度过新法实施过程的“转型阵痛”期。

　　据刘宝祥介绍，新的《劳动合同法》引起了盛泽纺织企业的高度关注，新法实施为盛泽纺织企业带来了三大变化。首先是劳动合同签订率迅速提高，企业负责人及人事干部的法律意识明显增强，主动要求职工与单位签订劳动合同。今年以来，当地劳动和社会保障所先后为企业提供了6万多份劳动合同。其次是参加社保的人数明显增加，许多企业纷纷为职工办理城镇职工养老保险，职工的参保意识也明显增强。到4月底，该镇有2500多人办理了“城保”、“农保”参保手续。许多灵活就业的本地户籍人员也主动参加养老保险。再次是劳资纠纷明显增多，这充分反映了在新《劳动合同法》实施后，盛泽纺企劳资双方的法律意识都有所增强。到4月底，盛泽镇劳动和社会保障所已经受理劳资纠纷200多起。这些纠纷经过调解协商，大部分得到妥善解决。

　　“今年纺织品市场低迷为新法实施带来一定难度，目前许多纺织企业处于用工制度调配的‘转型阵痛’期。”刘宝祥说。为了帮助纺织企业稳定职工队伍，解决用工过程中的实际问题，盛泽镇劳保所多次召开企业人事科长座谈会，听取企业意见，围绕企业要求开展服务，加大《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《就业促进法》等相关法律法规的宣传力度。该所还先后举办了5期新《劳动合同法》培训班，有1200多家企业派员参加了培训。接下来，该所将联合盛泽镇工会在5月底举办一次新《劳动合同法》知识竞赛，并与20家规模企业建立服务联系制度，定期上门服务，实地解决有关用工问题，形成和谐劳动关系，保证全镇纺织工业的健康、快速、可持续发展。