工资标准
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4家纺织企业不断完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4编者按目前,一些纺织企业收入分配制度不健全,职工薪酬制度没建立,使企业的薪酬管理呈现出种种病症,员工...部门合并,对一些岗位工作兼管,推行了“兼并带”。宝鸡九州公司在工资分配上主要依据省纺协会行业岗位技能工资标准,结合本企业实际情况而进行。目前公司推行了以下办法:一是实行车间“工资总额承包”。企业在岗位...[继续阅读] -
江苏沛县纺织业展开工资协商
2014-6-6江苏省沛县纺织行业开展工资集体协商,有效地化解了劳动双方的矛盾,改善了行业内企业用工无序竞争的状态,稳定了职工队伍,推动企业与职工形成同呼吸、共命运、同发展的良好局面。沛县已建成投产的纺织企业有140多家,从业人员3万余人。沛县总工会首先从制定行业最低工资标准入手,开展工资集体协商。该县成立了由工会...[继续阅读] -
从人才流失看企业文化 企业文化虚不虚?
2014-5-9这些年,“用工难”“用工贵”成了企业老板吐槽的焦点,招来人、留住人成了企业的重要工作。然而,想要留住人却是不易的。笔者出差时听到一件事儿:因为对门企业多发了50元工资而引发一家企业基层员工集体跳槽。为此,企业也想出了各种应对策略。笔者在盛泽调研时,一家企业老板建言政府在当地设立工资标准,以避免同行之...[继续阅读] -
如何打造团队的核心价值观?
2014-1-2提到团队质量,大家过多谈论的是团队文化,团队凝聚力,团队战斗力,团队建设等话题,岂不知,上述话题只是...战斗力。3、薪资及差费标准。团队设计的薪资依据总部考核标准,以市场规模远低于YL,MN等一线品牌,而工资标准却远高于他们的标准。差旅实施略高于同行业的标准,至少让业务人员有一种荣誉和自尊。电话费实施实...[继续阅读] -
泰国成衣业推广“时尚泰丝”计划
2013-5-23泰国工业部工业经济研究办事处日前发布报告指出,成衣行业正面临最低劳工工资标准、劳工短缺、泰铢升值和欧美等主要出口市场经济复苏缓慢的四大困扰,企业有意迁移邻国寻求生存空间。为稳定国内产能,强化行业竞争优势,泰国纺织业发展协会与有关部门联合推广“时尚泰丝”研究计划,以大力发展泰国丝绸时装产品。泰国工业部...[继续阅读]
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