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劳动合同法

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遭遇企业"变相裁员" 纺织女工成功维权

2013-8-19

日前，在福州市仓山区法院法官介入下，遭遇“变相裁员”的蓝某等40名纺织工人终于领到经济补偿金和被拖欠...段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据劳动合同法的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补...[继续阅读]
如何开展新员工的试用期管理？

2013-5-13

自新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年，以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时，笔者在实践工作发现，员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为企...[继续阅读]
富顺纺织园新春招聘红火

2013-2-21

2月17日，由四川省富顺县人社局、富顺纺织服装产业园主办，富顺县就业局承办的2013年春季人才招聘会...纺织服装行业的各类型人才，进场人数达3000余人，发放园区招商手册、企业招工信息、《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规、企业用工备案指南、金融产品等各类宣传资料10000余份，当...[继续阅读]
宜家管理:播种企业价值观

2013-2-5

很少有人提到宜家时会说，那是个“卖家具的地儿”。宜家就是宜家。它甚至是个代名词，代表一种家居概念和生...老员工，当然包括很多10年员工，他们用自己对这个品牌的理解，传播宜家特有的家居理念和企业的价值观。《劳动合同法》的颁布执行，并没有对宜家的人力资源管理带来什么影响，公司原本的政策也不与“新法”冲突。对...[继续阅读]
深圳天宝家纺招行政主管

2013-1-9

公司名称：深圳市天宝家纺进出口有限公司公司性质：民营公司规模：100-499人公司行业：贸易/进出口...政管理、安全生产管理。二、任职条件1、大专以上学历，年龄25~35岁。2、2年以上行政工作经验，熟悉劳动合同法等相关法规。3、安全意识、责任心、自律性强。4、有良好的组织、沟通和协调能力。三、岗位职责...[继续阅读]
博览家纺招聘行政人事经理

2012-9-29

所属行业:耐用消费品(服饰·纺织·家具)企业性质：外商独资·外企办事处企业规模：1-49人工作地点：...体系；3、具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力，良好的团队合作精神；4、熟悉国家和上海的劳动法、劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇和相关规定；5、具备扎实的文字功底及优秀的语言表达能力...[继续阅读]
佳丽斯获A级“诚信示范企业”称号

2011-12-22

龙岩市劳动和社会保障局为推动企业劳动权益保障诚信建设，规范企业劳动用工，建立和谐稳定的劳动关系，在全市开展了“2010年度劳动保障诚信企业等级评价”活动，并于日前公布了名单，佳丽斯家纺榜上有名，被评为A级诚信示范企业。佳丽斯家纺作为诚信示范企业，劳动规章制度健全，程序和内容合法。公司严格按照《劳动合...[继续阅读]