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平均工资

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  • 内忧外患下的外贸纺织企业主

    2014-5-20
    外贸到底怎么样?各种酸甜只有业内人才知道。我们选取的这位纺织业老板,已经从业数十年,从某种意义上,他...立,外地人更愿意在家乡工作。”为此,顾心逸一改此前服装企业规矩,提高工资10%,每月结清,工人现在的平均工资四五千元,比2010年前涨了两倍,但即使是这样,还是招工难。浙江贵诗迪服饰工厂曾经一度是海盐...[继续阅读]
  • 上海金山纺织行业工会关注工人工资福利

    2014-5-8
    据《劳动报》报道,一线职工年平均工资增幅10%至16%,以最低工资标准作为基本工资的人数占全部职工的比例不超过15%。日前,金山纺织服装行业签订了新一轮集体合同,就职工工资增长等方面作出了明确规定。集体合同覆盖该区153家纺织服装企业的3万余名职工,不仅关注职工工资增长,同时将维权视角向技能培训、劳...[继续阅读]
  • 纺织企业普工仍难招底薪3000无人理

    2014-4-15
    企业引进的瑞士史陶比尔公司产delta-100型全自动穿经机,8小时内可穿高达数万根经纱,效率是人工...。”说到这里,刘东方无奈道,“现在流水线工人的学习(试用)期工资已经开到3000元/月,生产旺季普工平均工资达到5000元/月以上,可到现在还没招满人。”一线工人招工形势不甚乐观,一位制造业人士告诉记...[继续阅读]
  • 绍兴纺织产业的转型升级迫在眉睫

    2014-4-10
    “成本持续上涨、产能严重过剩、产业层次偏低等不利因素,严重制约着柯桥区纺织业的发展。”一位业内人士对...多万元。柯桥区夏履镇的纺织龙头企业新中天控股集团,现有员工4000多人。从2008年到现在,公司员工平均工资从1200元涨到3000多元。用工费用的上涨,迫使企业想办法降低成本。当前企业的主要做法就是...[继续阅读]
  • 玩转市场营销只需从3点出发

    2014-3-21
    众所周知,中小企业在中国的经济发展过程中功不可没。中小企业在规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势的背后,是不容忽视的技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等劣势。面对科学技术迅速发展、全球经济一体化进程加快所带来的机遇与挑战,中小企业能否立足内外环境、结...[继续阅读]
  • 玩转市场营销只需从3点出发

    2014-2-28
    众所周知,中小企业在中国的经济发展过程中功不可没。中小企业在规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势的背后,是不容忽视的技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等劣势。面对科学技术迅速发展、全球经济一体化进程加快所带来的机遇与挑战,中小企业能否立足内外环境、结...[继续阅读]
  • 走出去后中国纺织拥有更大发展空间

    2014-1-9
    浙江科尔集团斥资2.18亿美元在美国开设工厂,这是中国纺织企业首次赴美建厂。经济之声评论:走出去,中...展中国家,也就是说当时南卡州它是有一些基础的,另外从南卡州工人工资水平来看,它的整个和美国全敬的工人平均工资来看,南卡州的工资水平是比较低的。当然了去办场除了考虑劳动力这些因素之外,更重要的是从这家企...[继续阅读]
  • 河南出台措施帮助企业渡难关

    2012-9-26
    日前,记者从河南省工信厅获悉,为应对当前经济运行面临的严峻形势,河南省工信厅、省发改委、省财政厅等1...以按照法律法规规定缓缴养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。此外,人均工资低于所在省辖市上年度在岗职工平均工资60%的困难企业,缴纳社会保险费基数可按企业实际工资总额核定。加大财税支持。《意见》要求各类...[继续阅读]
  • 宁夏95个轻纺项目在宁推介

    2012-4-28
    宁夏轻纺工业承接产业转移推介会昨天在宁举行,纺织、食品、轻工等领域的95个项目现场找“婆家”,这是宁夏党政代表团访问江苏省的系列活动之一。宁夏轻纺工业原料充足,劳动力资源丰富、平均工资比东部低20%,电煤和工业用电价格分别为东部的30%、60%。目前,阳光、雨润、维维等一批苏企已相继入驻宁夏,当地轻...[继续阅读]
  • 罗莱家纺职位招聘信息

    2011-5-31
    缝纫工(学徒工入库工)招聘人数35人,学历不限,工作年限不限,工作区域—南通。职位描述:1.月平均工资在2200以上;2.每月休息4天;3.住宿免费,宿舍环境干净整洁,配有空调、电视、电扇;4.工作车间配备中央空调;5.男女不限,学徒工亦可,年龄在16-40岁;注:有意者可直接到公司报名或来电咨询。...[继续阅读]
  • 雨兰家纺计划提高计件工资标准

    2011-4-15
    近几年来,雨兰家纺在社会各界的热情关怀和大力支持下,经过公司全体员工的齐心协力、奋力拼搏,得到了快速...难的要求。坚持科学调整收入分配结构、收入分配向生产一线和关键岗位倾斜、确保一线职工的工资增长高于企业平均工资增长的原则,在公司人力资源部和生产保障中心的协助下,深入车间、班组和员工一线中,广泛听取了车...[继续阅读]
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