荣誉感
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2016年堂皇家纺王牌训练营圆满结业
2016-3-4
2月29日至3月1日，2016年堂皇家纺王牌训练营在集团总部召开，来自江苏、浙江、安徽、山东的数十位...技巧等多项实战技术课程。本次训练营以分小组进行PK的形式进行，既活跃了现场的气氛，也培养了学员们的凝聚力与荣誉感。新颖的培训形式、领先实用的课程内容、轻松愉悦的课堂氛围让学员们频频点赞，大呼收获颇丰。[继续阅读] -
你买单的是产品还是品牌？
2014-8-5
或许我们都没有刻意的去关注，在每天的生活中，我们都需要接触成百上千个品牌，或者说产品。许多学者近期在...的产品，通过开发最具使用价值和创新的产品引领市场，并且他们制造了强大的企业文化，以激发员工的责任感和荣誉感。我可能能联想到全部的亦或是其中的一部分，总之在看到惠普商标的时候，这些信息在我的脑海里不断地...[继续阅读] -
“内方外圆”的人性化管理原则
2014-3-6人性化管理与制度化管理是并行不悖的，是一个事物的两个方面，作为经销商老板，只有意识到人性化管理的重要性，并作为一项提升企业核心竞争力的重要手段来抓，经销商才能“得人心者得天下”，才能与员工风雨同舟、同仇敌忾、才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，不断地获得更大成功。符合中国文化传统。中国几千年的亲情文...[继续阅读] -
“高感情”管理：不要摆领导架子
2014-3-6“架子”，代表一种自高自大的装腔作势。有些领导因为新官上任，生怕威信不够，于是就会用摆架子来显示自己...写的祝贺信。这方法看似简单，却非常有效。韦尔奇让采购员感受到领导的重视和许可，也认识到工作的重要性与荣誉感。一时间，分公司的采购员工作热情大幅上升。没多久，公司的采购成本就降下来了。节约成本就是创造效...[继续阅读] -
促进管理提升 要以人为本
2013-12-28众所周知，人是企业第一生产力，是企业最宝贵的财富，企业稳定发展的根本是员工，员工的去留影响着企业的生...一个企业奖惩机制必不可少，对于表现优秀的员工给予奖励，是对员工创造价值的肯定，让员工内心有所成就感和荣誉感，是员工继续创造的动力，付出总有回报，用奖励激励员工，发挥每一位员工的最大工作热情，同时管理者...[继续阅读] -
喜乐年华家纺骨干参加六星级心态培训
2013-11-27
近日，喜乐年华家纺19名中层干部在浦东参加了刘昱兴老师三天两夜《六星级心态课程》的封闭式训练，参加培...学会团结、学会协作、学会付出等。短暂的三天培训给大家带来了前所未有的心灵震撼，在感受团队凝聚力、集体荣誉感的同时，更深的感受心态的重要。老师以体能活动为引导，以心理挑战为重点，以人格完善为目的，使每一...[继续阅读] -
注重细节让平庸到杰出、天堑变通途
2013-7-30西点前校长潘莫将军说过：“最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的...巴顿由此可能成为美国历史上最不受欢迎的指挥官。但是第二军发生了变化，它不由自主地变成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队……”巴顿一次次地训话，强调诸如领带、护腿、钢盔和随身武器及每天刮胡须之类的细则...[继续阅读] -
解读企业经营管理的危机管理（上）
2012-12-3危机与发展是一对孪生兄弟，在企业的生命周期中相生相克。危机是一种常态，并不可怕，企业家一定要有危机意识，任正非在“华为的冬天”中这样写到“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。”如何识别危机并采取有效措施去避免企业危机，将对危机的恐惧转化为企业发展的动力，...[继续阅读] -
南方寝饰着力构建企业文化
2012-4-1
“企业是基础，品牌是保证”，这是众多企业发展的一个共识。南方寝饰说，我们企业要想构建自己的企业文化，...风气形成。“生活有喜，南方寝饰”成为了南方寝饰家纺最经典的广告语，但是我们众多家纺企业因为去模仿其他企业的品牌形象而导致了品牌撞车，这也是品牌的一个误区，建立有特色的品牌形象才是突显该品牌最好的方法。[继续阅读] -
宝缦家纺巅峰团队训练营热力进行
2012-1-9经过了宝缦家纺巅峰团队训练营第一天气氛活跃、生动有趣的培训后，1月5日培训进入了白热化阶段，所有参加...中，各队的队员通力合作，充分发挥了每个人在团队合作中的重要作用。俗话说“人心齐，泰山移”，团队成员的荣誉感、责任感和使命感是每个宝缦人最优秀的品质，在本次培训的过程中，这些品质在渠道部同仁们身上得到了...[继续阅读] -
宝缦家纺：理念的力量
2011-9-14一个企业如果没有先进的理念，就好比失去了灵魂，而一个成功的企业要想成就百年老店，无疑要从塑造理念做起...批评者，杜绝烂苹果现象。实施效果：每个人目标明确，标杆明确，找到自己的批评者，大家士气高昂，团队集体荣誉感增强；目前部门内部人员思想进步，积极向上。闪光点：红利法则之“功劳与人分享”财务部会在周会中公...[继续阅读] -
宝缦：直击企业“一线标杆”
2011-8-312011年上半年，宝缦家纺隆重推出了宝缦生产一线十四位“标杆人物”。此举旨在希望能用标杆的力量去影响...。李亚芹：多次获得优秀员工称号、劳动竞赛奖，所做的产品在细节和质量上都高人一筹。朱言娇：有较强的集体荣誉感，工作上保质保量的完成，与同事相处和睦，能积极帮助他人。马彬彬：素养好，心态好，积极配合所有工...[继续阅读] -
宝缦家纺打造超级团队成果展现
2011-8-31用《打造超级团队17法则》来引领大家提升，并慢慢形成一种行为理念，这是一个优秀团队的前提，不可否认，...芽状态时，及时给予提醒。实施效果：每个人目标明确，标杆明确，找到自己的批评者，大家士气高昂，团队集体荣誉感增强；目前部门内部人员思想进步，积极向上，团队中不存在烂苹果现象。感悟：好团队向来都不是靠碰运...[继续阅读] -
雨兰全员军训 锤炼团队意识
2011-2-11
2011年2月9日，上班的第一天，为培养员工的团队意识、团队协作精神，雨兰家纺进行了为期一天的军训。...单的一句话，它授予我们人生的哲理，告诫我们为人的理念，更在军训的训练中，铸起了一座不倒的城墙，集体的荣誉感让我们将它演绎得淋漓尽致。下午，军训中还进行了激烈的拉歌比赛。在一二队的《团结就是力量》大合唱...[继续阅读] -
寿昌号组织员工充电有知识可学
2010-2-32010年1月30日到2010年2月3日，寿昌号开展组织员工充电，受到广大员工的欢迎和好评。一时间，...响强烈，他们表示，分享活动不仅丰富了业余文化生活，从中学到了真知酌见，更在分享过程中体会到他人的长处，提升了自我，增强了集体荣誉感和凝聚力。此次充电动首先在工厂办公人员中试点，以后将逐渐涉及全体员工。[继续阅读]
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