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员工培训

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  • 博洋家纺的品牌名片——宁波直营

    2017-2-9
    建设家纺的直营店不仅有利的提升品牌形象,而且在消费者沟通、市场信息收集、利润来源、员工培训等方面有着积极的促进作用。博洋家纺一直加强对直营店铺的建设,在直营店发展过程中,博洋家纺宁波直营不仅成为品牌的一张名牌,更带领行业走出一条光明的直营店拓展之路。品牌名片博洋家纺宁波直营地处博洋总部,集合天时地利...[继续阅读]
  • 玉沙集团:加快做强步伐 引领家纺潮流

    2016-9-27
    “十二五”期间,玉沙集团基本实现了翻两番的战略目标,特别是后三年,企业实行技改升级,创新发展,公司的...先国内同行业水平。公司现有员工3000多人,平均月薪3500元,每年可为地方增加1个多亿的务工收入。员工培训六、确保安全生产安全就是效益,只有实现安全“零容忍”和安全“零事故”,才能不断追求效益最大化...[继续阅读]
  • 家纺协会赴新疆伊宁、霍尔果斯、霍城考察

    2016-7-20
    2016年7月17-18日,中国家纺协会会长杨兆华赴新疆伊犁地区,调研考察伊宁县、霍尔果斯口岸、霍城...作方式,顺势带动整个伊宁地区家纺产业深加工,形成产业集聚规模效应,促进良性发展。最后考察组还就伊宁地区用工效率、员工培训、管理模式、产业配套、运输成本、融资环境等问题交换意见,各方均获益匪浅。考察座谈[继续阅读]
  • 刘晓亮:打造金牌店长特训营(一)

    2015-1-13
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2015年1月14-15日上海201...》与《神秘顾客制》2、员工教练技术四步法①OJT教导四步骤:S1我说你听-S2我做你看-S3你做我看-S4我检查你②注意教练中的5个细节问题3、店面培训立竿见影的培训方法对策:建立《三洗五会训练体系》[继续阅读]
  • 打造金牌店长特训营(15版)

    2014-11-18
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年11月25-26日广州20...培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程、没有训练员②对策:导入《员工培训积分制》与《神秘顾客制》2、员工教练技术四步法①OJT教导四步骤:S1我说你听-S2我做你看...[继续阅读]
  • 刘晓亮:打造金牌店长特训营(15版)

    2014-10-17
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年10月22-23日上海20...培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程、没有训练员②对策:导入《员工培训积分制》与《神秘顾客制》2、员工教练技术四步法①OJT教导四步骤:S1我说你听-S2我做你看...[继续阅读]
  • 刘晓亮:打造金牌店长特训营

    2014-9-23
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年10月22-23日上海20...培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程、没有训练员②对策:导入《员工培训积分制》与《神秘顾客制》2、员工教练技术四步法①OJT教导四步骤:S1我说你听-S2我做你看...[继续阅读]
  • 刘晓亮:打造金牌店长特训营

    2014-8-25
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年8月21-22日广州201...目标的方法与要领1、任务目标到人头的月周日分解方法2、分派任务三原则:5W2H法、承诺法、激将法三、员工培训有效的方法1、店面培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程...[继续阅读]
  • 新疆发展纺服业政策红利正在持续发酵

    2014-8-18
    7月中旬,自治区人民政府发布在疆发展纺织服装产业十大优惠政策,即设立规模为200亿元的纺织服装产业发展专项资金、实施税收特殊优惠、低电价优惠、增加纺织品服装出疆运费补贴、使用新疆棉花补贴、企业员工培训和社保补贴、支持集中建设印染污水处理设施、加大对南疆地区支持力度、开辟出口加工区扩大进口棉花、加大金...[继续阅读]
  • 孚日集团交出"上半场"历史最佳成绩单

    2014-8-11
    记者近日从孚日集团经济运行会议上获悉,今年上半年,集团经济保持健康稳定运行,销售收入、进出口额、出口...过程控制,实现了水、电、气等综合能源成本较大幅度的下降。家居公司通过深化内部管理,查找管理漏洞,强化员工培训,打开了新的生产经营局面,取得建厂以来最好业绩。此外,ERP信息化管理系统顺利试行并收到了初...[继续阅读]
  • 家纺业商会:开启“大家纺”黄金时代

    2014-8-5
    三十年前,商丘市家纺业商会会长李岩在百业待兴的商丘开了第一家家纺业公司;三十年后,身经百战的她观望着...、睢阳区拓展到外县,竞争也相当激烈。为了建立良性的市场生态,商会对现有资源进行了系统整合,并定期组织员工培训、外出考察等活动,同时实施信息公开制度,既方便了客户,又将商户的经营模式提升到一个新的高度,...[继续阅读]
  • 集德能咨询:打造金牌店长特训营

    2014-7-23
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年8月7-8日北京2014年...目标的方法与要领1、任务目标到人头的月周日分解方法2、分派任务三原则:5W2H法、承诺法、激将法三、员工培训有效的方法1、店面培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程...[继续阅读]
  • 拓展直营店 打造HOdo红豆家纺的品牌名片

    2014-6-23
    HOdo红豆家纺凭借红豆的品牌资源优势,加上自身的不断创新、系统运营、规范发展、扎实内功,目前在江浙沪、重庆、四川、广西、云南、山东、河北、安徽均开设加盟或直营店铺。建设家纺的直营店不仅有利提升品牌形象,更能在消费者沟通、市场信息收集、利润来源、员工培训、区域拓展等方面起到积极的促进作用。HOdo红...[继续阅读]
  • 罗莱家纺招聘培训主管

    2014-6-17
    职位职能:培训经理/主管职位描述:岗位职责:1、负责支持事业部各业务模块的相关培训策划与执行;2、主导事业部老员工培训的筹划及实施,确保培训效果,以达成员工工作技能的提升;3、负责事业部的组织结构优化及团队建设活动策划及实施,实现高效能组织的目的;4、负责加盟商及直营团购业务能力的提升。任职资格:1...[继续阅读]
  • 利用家纺淡季为后期发展做准备

    2014-6-13
    夏季温度飙升,炎热的气候对于家纺品牌来说并不是什么好事,大大小小的套件销量比之其他季节处于下降状态,...训,组织员工活动增强团队的凝聚力。同时,企业可以多派一些督导到各个加盟店里做调查,并为加盟店店长和员工做培训。所以,面对淡季,罗曼罗兰家纺认为不用慌张,恰当地利用这段时间,可以为以后更好的发展做准备。[继续阅读]
  • 终端店老板们常犯的2个错误

    2014-6-11
    终端老板经常会犯一些错误,有些错误是可以避免,有些则是意识上很难改变,今天与各位一起分享一下。终端店...论,我做到的,你为什么做不到。在培训界里有一种说法叫做“培训过度”,也就是说,很多老板请培训老师去给员工培训的时候,培训的内容已经远远超出了员工所要承担的责任。那为什么还要给员工培训呢?因为,老板是以...[继续阅读]
  • 刘晓亮:打造金牌店长特训营

    2014-6-5
    门店九大核心问题解决模板【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年6...目标的方法与要领1、任务目标到人头的月周日分解方法2、分派任务三原则:5W2H法、承诺法、激将法三、员工培训有效的方法1、店面培训五大老大难问题:①员工不想学习、学习之后不用、店长不会教、没有阶梯课程...[继续阅读]
  • 顺丰O2O便利店5月12日正式启动

    2014-5-12
    自今年2月份传出顺丰将建便利店后,近日顺丰便利店o2o项目终于掀开了庐山真面目。据中国物流与采购联合...鼓励顺丰内部员工到华中、华西、华北的三、四线以下的乡镇地区开设代理站点。目前已进入代理商资质审核以及员工培训阶段,预计首批代理站点将于5月投入运营。这表明,顺丰除“快递+便利店”物流模式在经济较发达地...[继续阅读]
  • 博洋家纺的品牌名片—宁波直营

    2014-5-4
    建设家纺的直营店不仅有利的提升品牌形象,而且在消费者沟通、市场信息收集、利润来源、员工培训等方面有着积极的促进作用。博洋家纺一直加强对直营店铺的建设,在直营店发展过程中,博洋家纺宁波直营不仅成为品牌的一张名牌,更带领行业走出一条光明的直营店拓展之路。品牌名片博洋家纺宁波直营地处博洋总部,集合天时地利...[继续阅读]
  • 爱在宝缦,温暖传递

    2014-4-3
    爱在宝缦:企业爱心基金颁发当下社会,越来越多的成功人士除了思考如何在行业竞争中牟利,使自己立于不败之...方面进行了培训,内容丰富,形式多样,更加坚定了新进员工对整个宝缦团队的归属感与使命感。爱在宝缦:关爱员工培训一直以来,公司始终对员工的培训给予极大的重视,2014年,公司开展了《总裁班》课程的培训与学...[继续阅读]
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