职业规划_家纺网

海职高与家纺行业举行校企党建共建签约仪式

2017-6-27

把课堂建在车间请企业家进校上党课6月19日下午，海宁市职业高级中学党总支与海宁市家用纺织品行业协会党...书记朱洪海对今后校企合作的人才工作，提出了几点看法。他说，抓党建工作，就是抓人的思想。一是对人才进行职业规划，树立责任性。在这方面，可以请家纺企业家讲课，把课堂建在车间等，深入了解产业。二是抓人的理念...[继续阅读]

管理你的价值创造生命周期

2014-7-30

巴西世界杯落下了帷幕，继而开启了转会大幕和退役谢幕，一批球星在世界杯球场上展现才华，成为炙手可热的球...周期是不一样的。建立系统和精细化的人才管理体系，需要基于价值创造生命周期，设计出有针对性的解决方案。职业规划和发展有两种不同的视角，一个从个体的成长角度设计职业规划和发展，一个从价值创造的视角切分职业...[继续阅读]

线上开店"伤不起"4.0品牌时代来临

2014-5-14

线上开店成本“伤不起”电商迈向品牌时代曾有人说，站在互联网的风口，猪都能飞起来。在电商刚刚兴起的时代...赵涛也表示，淘宝的门槛越来越高，大学生不一定要通过淘宝创业，最重要的还是要明确自己的目标，为自己制定职业规划。4.0品牌时代来临“淘宝投机倒把的时代已经过去，现在已经进入一个更加透明的市场化竞争时代。...[继续阅读]

“管理过头”过犹不及

2014-4-2

在过去很长一段时期，许多企业在管理上做了很多“功课”，比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激...值观，而且力量源源不断。没有人是想退步的，只要他觉得有希望且能实实在在的看到希望，所以企业对于员工的职业规划也需要管理者先行倡导。切实解决员工晋升、薪酬、培训和激励机制科学合理，员工能看得到自己的位置...[继续阅读]

沟通就是管理和维系人心

2014-3-21

按照管理学的普遍认识，沟通也是管理中的一个重要环节，不可分离才对。但正是因为我们总把“沟通”当作管理...看了。促进学习，营销管理者要解决下属的学习问题。第一是要有系统的观察；第二是要能解决工作中的问题并和职业规划xuexihr.com/h/h相关联。对下属要鼓励为主，就算是批评也要正面来表达，不要仅仅是...[继续阅读]

创业型企业如何管理员工

2014-3-14

我国在创业型发展的过程中，存在诸多问题，如企业规模较小，以小型微型企业为主;企业的发展起点偏低;企业...员工的职业生涯规划指引和指导不足，并且注重效益忽视新员工职业生涯规划。因此，创业型应该给予员工应有的职业规划指导。首先，帮助员工了解该企业的特点与该行业特点。创新型企业在很多方面区别于一般企业，其所处...[继续阅读]

家纺店导购员怎样才能更有战斗力

2014-2-19

一位将店铺生意经营的一年比一年红火的加盟商在被问及自己生意在大环境不理想的时候是如何将生意越做越好时...你能留得住这样优秀的人才吗？“要想导购把顾客当上帝，你就要把导购当上帝。”一位成功的加盟商是这样说的，店铺管理有时也是需要人性化的，只有标准与人性的交融，接地气的导购管理，才会让导购心甘情愿的去战斗。[继续阅读]

浙江纺织服装职技学院打造校园对话平台

2014-1-3

近日，浙江纺织服装职业技术学院党委副书记陈星达的办公室格外热闹，一场名为“真时间”的校领导与学生微友的对话交流会正在举行。围绕校园110出车、食品卫生、职业规划、校园便利措施等内容，陈星达与7名学生聊起了“家常”。这在浙江纺服职院已经是常事了。此前半年多时间里，院长王梅珍固定每月的第一个周二与微友对...[继续阅读]

馨而乐家纺招聘销售业务

2013-11-13

职位标签:家纺行业职位职能:销售经理职位描述:带领团队达成区域销售任务1店面销售管理2商场的关系沟通...的薪资待遇，同时也希望投递简历的您在同龄人中极具竞争力、学习力！不想做第一，不用投递简历没有三年个人职业规划，也别浪费大家的时间馨而乐家纺期待有活力、学习力、竞争力的您的加入公司简介馨而乐家纺为深圳市...[继续阅读]

馨而乐家纺招聘销售业务

2013-10-17

职位标签:家纺行业职位职能:销售经理职位描述:带领团队达成区域销售任务1店面销售管理2商场的关系沟通...的薪资待遇，同时也希望投递简历的您在同龄人中极具竞争力、学习力！不想做第一，不用投递简历没有三年个人职业规划，也别浪费大家的时间馨而乐家纺期待有活力、学习力、竞争力的您的加入公司介绍馨而乐家纺为深圳市...[继续阅读]

上海乔德纺织招网络管理员

2013-8-21

发布日期：2013-08-21；工作地点：上海-徐汇区；招聘人数：2工作年限：三年以上；语言要求：英...有一定的ERP系统建设、网络维护经验。5、有较强的突发事件应变能力及系统故障处理能力，对自己有清晰的职业规划，沟通能力和承压能力强，能适应出差。公司简介：乔德家纺创立于2004年，从创立之初就一直专注...[继续阅读]

管理“微观上司”的7个潜规则

2013-7-3

有些领导的惩比奖更分明强劲，你的所有心血努力很可能因为一个小小错误马上灰飞烟灭，他就是“微观上司”。...道路。当然，最起码在你找到下一份工作之前可以顺利自保。职场潜规则1、首先反省一下自己的工作表现。根据职业规划专家的建议，学习管理上司的第一步是要先自我反省一下，看看是否问题的根源在于你自己本身。你可以...[继续阅读]

浙江莎鲨家纺招商业空间设计师

2013-3-25

发布日期：2013-03-25；工作地点：杭州；招聘人数：3工作年限：三年以上；语言要求：普通话；学...家纺品牌品牌终端推广（品牌商业店铺空间设计）经验者优先）4：另聘设计专业应届毕业生(管理培训生），有职业规划在商业空间方向发展并有所作为的有志学生工作职责：品牌店铺空间设计形象推广及道具的研发公司简介...[继续阅读]

宝缦家纺第21届新店培训燃情今冬

2012-12-12

气温的每况愈下，万物冬眠，让冬天愈发的失去了生机。但有这样一群人，他们积极努力，他们热情洋溢，恶劣的天气状况丝毫没有影响到他们的情绪，他们满怀着对未来的期望、对新知识的渴求、对自己未来的人生职业规划，将这个梦想坚定的驻扎于宝缦家纺，他们毅然的选择了宝缦家纺。12月4日，宝缦家纺第21界新店培训在宝缦...[继续阅读]

合适的培训才能达到目的

2012-11-26

如何提高员工素质？大部分人第一反应是：培训。那么，培训是否真的能有效提高员工素质，提升企业竞争力呢？...加以雕琢还可成材；第三种人是有能力但态度不好的人才，对于这种人，最重要的是端正其态度，帮他梳理正确地职业规划；而最后一种，则是最受老板青睐的既有能力态度又好的人财，能帮助老板解决问题并创造财富。所以，...[继续阅读]

孚日家纺招聘区域经理

2012-11-15

发布日期：2012-11-15工作地点：上海工作经验：5年以上工资待遇：面议学历要求：大专招聘人数：...中能够不断激励团队，确保团队成员有共同的目标及方向，保证任务的顺利完成；4、认同企业文化，并有长远的职业规划；5、能适应长期出差；6、从事过相关工作条件优秀者优先。公司简介上海孚日家纺科技有限公司孚日...[继续阅读]

孚日家纺招聘区域经理

2012-10-31

工作经验：五年以上学历要求：大专工作地点：上海月薪：面谈职位描述：岗位职责：1、全面负责所辖区域的运...中能够不断激励团队，确保团队成员有共同的目标及方向，保证任务的顺利完成；4、认同企业文化，并有长远的职业规划；5、能适应长期出差；6、从事过相关工作条件优秀者优先。所属行业：服装/纺织/皮革公司规模：...[继续阅读]

孚日家纺招聘招商主管

2012-9-4

工作经验：二年以上学历要求：大专工作地点：上海月薪：面谈岗位职责：1、完成公司下达的销售任务指标。2...，具有良好的职业操守；4、具有成功项目管理和良好的工作业绩，需长期出差；5、认同企业文化，并有长远的职业规划；6、从事过相关工作，条件优秀者优先。所属行业：服装/纺织/皮革公司规模：500-1000人...[继续阅读]

江苏吴江团企联手为纺织青年“充电”

2012-5-9

综合镇团委、龙头企业、教育机构三方资源，吸引纺织行业青年加入学习，帮助他们向多元化发展。昨天，吴江盛泽镇团委“菁英团”学习行动与盛虹集团正式对接。今后，盛虹集团青年员工将享受到“菁英团”提供的全方位学习和培训机会，为他们的事业发展、职业规划提供智力支持，满足现代企业对青年员工的学习要求和纺织行业转型...[继续阅读]

如何打造营销“铁军”！

2012-4-1

许多企业都会遇到一个困惑，即营销战略或策略确定了，却总是推行不下去。原因是没有适合的团队，或有人但战...以，如何将企业愿景、战略蓝图描绘出来，这是让大家感觉有发展空间的第一步。这还不够，同时需要将员工个人职业规划与企业战略结合起来，让个人觉得企业发展了，我也发展了。企业成功了，我的价值也得到了提升。当然...[继续阅读]