职业生涯
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俞雷：中国家居业未来已来
2014-6-11鲜有一个行业能像家居业那样重视展会，本次广东展，依然人山人海，成为了厂家招商、发布新品的重要舞台。事...牌化运作以及职业化。家居业并不是一个“特殊行业”,坦白讲，千万别听信所谓的“特殊”论，以我过去20年职业生涯所从事过的快速消费品、化妆品和家电行业的经验来看，任何企业要长大的原理都是一样的，德鲁克更是...[继续阅读] -
管理者应学会自我榜样激励
2014-5-28
激励员工的方式很多，作为管理者，最好不要用“装穷”的方式激励员工的奉献精神。员工需要的是激情的现在，...会对公司赋予的心存感恩，才会像亲人一样对待同事。才会像关心自己的子女一样关心员工的发展。主人翁精神，职业生涯的成功就有了最基本的保证，没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明在所有成功...[继续阅读] -
圣夫岛家纺招聘款式设计师
2014-5-21
职位标签:家纺设计床品设计款式设计款式家纺款式研发款式产品设计款式产品研发职位职能:服装/纺织设计家...班车；带薪休假、旅游、生日福利等；为每位录用人员缴纳五险；另中高层相关岗位享受车贴、油贴等；个性化的职业生涯规划及培训、培养计划。我们需要的您必须是——富有强烈的责任心学习能力强，具备进取精神团队合作...[继续阅读] -
宝缦家纺招聘维护主管
2014-3-28岗位描述：1.负责协助完成辖区销售指标，维护终端店铺形象，以及终端店人员管理2.负责回款和销售管理3...识，不凡可以挑战一下自己。我们同时也相信，作为宝缦一员的你，一定能用自己的勤奋、智慧和才能，谱写出您职业生涯中精彩而华丽的篇章。应聘方式：①智联人才网在线投递简历②邮件发送至公司人力资源部，信箱bao...[继续阅读] -
宝缦家纺招聘芯类设计师
2014-3-21职位描述主要工作职责：1、负责床品款式（芯类）设计及其工艺实施；2、负责芯类款式设计制作的流程及其评...识，不凡可以挑战一下自己。我们同时也相信，作为宝缦一员的你，一定能用自己的勤奋、智慧和才能，谱写出您职业生涯中精彩而华丽的篇章。应聘方式：①智联人才网在线投递简历②邮件发送至公司人力资源部，信箱bao...[继续阅读] -
创业型企业如何管理员工
2014-3-14我国在创业型发展的过程中，存在诸多问题，如企业规模较小，以小型微型企业为主;企业的发展起点偏低;企业...标型激励。三是强化企业与员工之间的沟通与交流，在情感上建立更加牢固的员工关系，即情感型激励。3、通过职业生涯规划提高员工关系管理。创业型由于其经济基础和组织构架的双薄弱，使之成长发展瓶颈期较长。如何很...[继续阅读] -
世界名企CEO的员工激励之道
2014-3-12想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织治理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相...看来，我不具备领导一群数学家和地质学家所需要的能力。我为什么要接受一份几乎不可能成功的工作，拿自己的职业生涯往冒险呢?布朗没有试图劝我。他让我开诚布公地谈谈这份工作对我个人和公司有什么风险。他还明确表...[继续阅读] -
大城小市，家纺设计师该何去何从
2014-3-5说起设计师，听起来总是那么光鲜亮丽，行业外人员总是猜测着这些坐在摩登大楼、冬暖夏凉吹着暖气、扇着凉风...是带在身边可能会成为夫妻间一直纠结探讨的话题。回到家乡小城市，稳定家庭是感情生活的需要，留在大城市是职业生涯的追求，两者兼得当然完美，但现实的状况却与之背离。现在一些家纺品牌纷纷进军电商渠道，这对家纺...[继续阅读] -
向寺庙人物布置学管理
2014-3-4在管理中，管理者知人善任是管理的第一要务。善于发现每位员工的优缺点，并恰到好处的根据员工的优缺点把每...以施展自己才华的舞台。虽然说公司花钱买到了"面子"，但这个面子是难以持久的。因为每个人都要考虑自己的职业生涯发展，如果没有施展能力的舞台，那么越是有能力的人越会选择跳槽——他们不怕赚不到钱，他们害怕体...[继续阅读] -
加速领导力发展的“安全路径”
2014-2-26提高领导绩效的最佳指南要追溯到1，500年前。克罗托那的米罗（MiloofCroton）是公元6世纪古希腊最负盛名的摔跤手。在其职业生涯中，他参加过6届奥林匹克竞技会，7届皮提亚竞技会（PythianGames），还有其他一些希腊全国性竞技会，赢得过32次摔跤冠军。他的训练方法是每天用肩膀扛起一头小...[继续阅读] -
尽最大努力做到了“最好”
2014-2-14创造出最佳业绩优秀的销售员每做一件事，都会力求完美、问心无愧。他们不仅做到“更好”，而是尽最大努力做...力，创造出最佳业绩，以实现自己的价值。要做就做最好，创造出最佳业绩，力争做顶尖销售员，这是每一个销售员必须具备的思想意识，纵使没有取得佳绩，但是这种思想意识在你职业生涯的道路上，也会鞭策你不断地进步。[继续阅读] -
迈向优秀管理者的微思考
2014-1-13随着越来越多的企业意识到，粗放式的野蛮生长已经成为历史，自己必须通过管理来赢得竞争优势的时候，一支优秀的管理者队伍就成为企业的核心竞争力来源。对企业而言，如何才能更有效地塑造一支优秀的管理者队伍？对管理者朋友而言，如何才能让自己的管理职业生涯能够更加卓有成效？现将与之有关的一些读书、工作、思考心得和...[继续阅读] -
学会这几招您将会是销售王者
2014-1-7销售是一项艰苦的工作，因此，不是任何人都适合做销售工作。做销售不易，做一个优秀的销售人员更不容易。一...售人员首先对自己有一个清晰的认知，对自己的追求、期望与定位非常明确，也就是说，优秀的销售人员对自己的职业生涯具有良好的规划。然后他会根据这个规划，去调整、充实其知识结构，比如准备必须的营销知识、法律知...[继续阅读] -
管理挑战“爱出位”员工
2014-1-2每个企业里总有那么几个不十分听话，“爱出位”的员工，他们在会议上总是提出反对意见，这个方案不完整，那...的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们，员工“出位”机率大大降低。构筑员工的企业文化核心企业文化，是企...[继续阅读] -
5步构建企业人才战略
2013-12-31如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系?...才档案可以作为继任和发展计划的工具，使领导者可以有效地进行职业生涯和人才发展规划，做组织盘点和人才校准。长远来看，人才档案将成为企业的内部简历库。这是保证企业可持续发展，使企业长期立于不败之地的关键。[继续阅读]
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