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中层管理

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  • 部分家纺企业在行业变局中的迷失与思考(二)

    2015-1-4
    4.寻找破局的方向如何寻找企业的突破口,成为很多企业现在最大的目标,上面我们大致归纳了家纺企业所面临的困境和问题,当然,企业运营中,所面临的问题还有很多,在未来有精力的时候,再另行文字进行探讨,针对上述提出来的问题,我以个人的眼光和能力,做一一尝试性的解答,可能有些方式方法为一些大家所笑,仅供大家作...[继续阅读]
  • 罗莱家纺调研纪要

    2014-7-22
    公司近期经营情况:公司上半年收入端增速并未较1季报呈现明显好转,主要原因是:1)终端零售不理想导致经...以及大量中层管理人员的引进,公司14年业绩的弹性可能低于市场的预期。我们维持公司14-16年1.32、1.46和1.60元的盈利预测,基于18倍2014年市盈率,目标价位23.76元,评级为谨慎买入。[继续阅读]
  • 管理之路的千里基石

    2014-3-21
    对于营销业务的企业而言,要保证能够迅速、准确、高效地面对市场的变化、竞争,主动开展业务工作,就必须要...理文化。然而内部文化的形成必须立足于对公司职员的尊重与引导。这一细化工作需要各基层管理的执行,更需要中层管理的身先士卒引导及上层管理的认同――让员工接受并融入公司积极的管理模式才是行政管理的最终目标,...[继续阅读]
  • 家纺企业七大发展风险及有效规避手段

    2014-2-26
    中国家纺产业历经多年发展,企业总体前景是看好的,但随着家纺消费档次的上升和家纺企业的快速发展,企业整...业贡献价值,为企业发展献计献策;明确高层激励机制,对于优秀员工可以给予一定管理干股、部分期权等;强化中层管理干部的工作责任心,根据企业发展战略与重要干部确定“年度经营责任目标”,强化人员的责任心和确保...[继续阅读]
  • 家纺企业需有效规避七大发展风险

    2014-1-21
    中国家纺产业历经多年发展,企业总体前景是看好的,但随着家纺消费档次的上升和家纺企业的快速发展,企业整...业贡献价值,为企业发展献计献策;明确高层激励机制,对于优秀员工可以给予一定管理干股、部分期权等;强化中层管理干部的工作责任心,根据企业发展战略与重要干部确定“年度经营责任目标”,强化人员的责任心和确保...[继续阅读]
  • 要重视管理的两面性

    2014-1-6
    深圳有家公权单位扩建,于是重新规划,大兴土木。院中原有两颗大树因在空地上而幸存下来。工程队进场施工时...手中,组织活动的所有决策均由主管做出,主管直接面对所有的实施执行者,没有任何中间管理人员,也没有任何中层管理机构。这在现代社会经济组织中显然是不可能的。而绝对的分权则意味着全部权力分散在各个管理部门,...[继续阅读]
  • 企业管理是一个过程

    2013-12-31
    企业管理总是对系统而言的,从系统的观点来考察企业和管理企业,有助于提高企业的效率,使各个系统和有关部...的管理人员,一项首要的活动就是对他们所主管的工作进行计划。顶层管理人员负责总体计划和战略规划的制定;中层管理人员负责资源计划和政策、标准的制定;基层管理人员负责实施汁划和工作进度的安排。计划过程的关键...[继续阅读]
  • 红富士董事访问高校 探寻校企合作新模式

    2013-11-12
    2013年10月24日上午,公司董事长董服龙、副总经理董英、市场总监沈黎一行至位于昆山市的花桥国际商...硅湖学生提供大量顶岗实习机会,更着眼于为企业和国内家纺行业重点培养本土设计师,以及一线生产管理干部、中层管理干部,包括工艺师、研发人员、质检师、营销师等。二、创意引领产业。建立若干个大师工作室。在花型...[继续阅读]
  • 创业团队须重视“腰”的力量

    2013-9-25
    一家公司就像一个人,要健康成长必须随时注意头、脚、腰各方面的平衡。创业公司随着人员规模增长,都要从游击队走向正规军,在这个过程中需要转变管理方式,其中一个核心就是中层管理干部的培养,解决腰的问题。什么样的人适合做管理者?我认为首要的一条标准就是“不做评论家,要做革命者”。企业的发展过程中会遇到各种各...[继续阅读]
  • 家纺营销找准市场让经销商盈利更明确

    2013-8-22
    “现在明显感受到了来自招商方面的压力。招商数量在急剧下滑,即便是招商数量上去了后续的经营却在不断出现问题。”一位家纺企业中层管理人士向记者坦言招商之殇前不久,记者从对几位品牌家纺企业营销负责人的采访得知,目前家纺行业的招商有两种声音:第一种,也是比较多的一种说法,家纺招商出现了困难局面。2012年有...[继续阅读]
  • 营销创新:让创新成为一种必然!

    2013-8-5
    在新的市场形势下,企业应该改变思维模式,正确的理解当前政策条件,积极创新,迎接挑战,进行战略性突破,...的合作与外联方式等,在强化创新手段上,可以不拘泥于条框,把营销的方圆变成一种可以自由驾驭的马车!著名中层管理培训专家谭小芳老师表示,思维决定成败,思维决定利润,思维决定竞争。如果在Google输入“营...[继续阅读]
  • 营销创新:让创新成为一种必然!

    2013-7-25
    前言:在新的市场形势下,企业应该改变思维模式,正确的理解当前政策条件,积极创新,迎接挑战,进行战略性...的合作与外联方式等,在强化创新手段上,可以不拘泥于条框,把营销的方圆变成一种可以自由驾驭的马车!著名中层管理培训专家谭小芳老师表示,思维决定成败,思维决定利润,思维决定竞争。如果在Google输入“营...[继续阅读]
  • 绍兴华舍纺企举办管理人才夜校培训

    2013-5-20
    最近,在华舍成教中心,来自华舍街道纺织印染企业的近百名中层管理人员就企业管理等进行为期三晚的培训。“白天没有时间给自己充电,正好把晚上的时间利用起来。”华舍街道和达绸厂一位参加培训的中层管理人员告诉记者,通过一系列的培训,不但能了解一些纺织印染业的未来走向,而且能提高创新管理能力。据华舍成教中心有关...[继续阅读]
  • 管理者和领导者的差别

    2013-5-10
    企业需要管理者和领导者,企业的高层希望中层和主管既要当好管理者又要做好领导者。一个经理人只要有了下属...领导。让他们感受到企业的文化和责任,让他们感受到企业对他们的关注和关爱。企业的部门经理,也就是企业的中层管理人员。他们既是专业型人才也是管理型人才,他们有专业方面的专长又有管理方面的不足,他们有专业方...[继续阅读]
  • 上海奈趣尔家纺招人力资源部经理

    2013-4-19
    发布日期:2013-04-19;工作地点:上海-黄浦区;招聘人数:若干工作年限:五年以上职位职能:人事总监人事经理职位描述:岗位职责1、中层管理职位,负责人力资源及行政的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公...[继续阅读]
  • 苏州隆绮昌丝绸招市场/营销经理

    2013-3-4
    发布日期:2013-03-04;工作地点:吴江;招聘人数:若干职位标签:渠道销售直销销售电话销售职位职能:市场/营销/拓展经理销售经理职位描述:岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及...[继续阅读]
  • 提高市场决策准确度的四件事

    2012-11-29
    前言:现代市场竞争瞬息万变,谋略纵横,险象丛生,企业要在群雄角逐中站稳脚跟,立于不败之地,首先要求企...控范围情况下,一点都不可怕,没有承担感的决策,却是一个没有动力的决策.这种没有动力的决策,最常发生在中层管理上.不错就是对!但对的决策不只一个!只有由承担感的决策作的决策,才有创新,才有不断改善的动力...[继续阅读]
  • 只要用心 一切皆有可能

    2012-11-28
    她是山东省东营市豪盛巾品世家竹纤维家纺的加盟商陈玲,曾经是国营单位的中层管理人员,1997年下海经营餐厅,开化妆品公司,期间曾经使用过竹纤维毛巾,因为喜欢竹纤维的亲肤性能及易清洁的特性,感觉比传统的棉毛巾更好用,更有前途。2009正式加盟豪盛巾品世家至今一直在经营,并且进驻了80%东营市的高档商超。...[继续阅读]
  • 真爱集团投入百万资金让管理层们读MBA

    2012-4-20
    3月27日,真爱集团的45名中层管理人员获得中国人民大学培训学院发放的MBA研究生课程班的结业证书。与中国人民大学合作设立专门的“真爱班”,大规模培训中层管理人员,这在我中国企业中还不多见。在真爱集团大规模提升企业管理人员素质的背后,是众多外贸主导型企业转型升级求突破的努力。他们希冀摆脱产品走外贸渠...[继续阅读]
  • 海云轩销售人员培训会全面启动

    2012-2-10
    近日海云轩中层管理人员及销售人员启动全面再培训课程,这次的培训课程将持续一个星期。主要内容有:首先由公司总经理陆海平女士就产品知识、产品质量、产品开发等等进行全面系统的培训并要求参加培训人员不仅要从理论上了解家纺知识更要深入一线,以质量为根本,靠服务求发展的经营理念;市场部马总对品牌如何运作、推广、...[继续阅读]
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