任西同刘晓珍:基层模范"本领服人"

　　任西同：专家型管理者的“家长心态”

　　人物事迹：三峡纺织任西同厂长进入纺织行业30多年，从一名退伍军人成长为一名专家型管理者，与他勤奋好学、无私奉献密不可分。如果把紧密纺一厂的员工比作沙子，那么任厂长就是水泥，正是有了他，才能让紧密纺一厂的团队根基向混凝土一样扎实。

　　提起任西同厂长，认识他的人都会说他是一个忙碌的人，一个爱用脑子琢磨的人，一个敢于创新的人。任厂长大力组织实施设备技术改造，比如：自制牵伸气流复合式粗纱头开松机，开松率达98%以上，棉结、短绒增长量却很小，每年创造价值80多万元；改造细纱机游动风机的吹吸方式，可在确保产品质量和不增加劳动强度的情况下，由每天三个班24小时做清洁，调整为只需一个班8小时做清洁，减少用工12人，每年节约用工成本30多万元；短短5年时间累计技改项目多达77项，创造价值上千万元。

　　去年公司成立了以任厂长为组长的舒弹纤维包芯纱攻关小组，他与小组成员一起认真分析新产品的性能，如何采取工艺配置，制定了20多种上机预案，并亲自动手参与设备整机、调试，经常加班到深夜；原料上机后，他更是全程跟踪、记录，连吃饭时间也不离开机台，发现异常马上根据预案改变工艺参数。经过无数次试验，舒弹纤维包芯纱在短短4个月的时间内试验成功并投入批量生产，成为国内少数几个具有此类技术的企业之一。

　　在任厂长的言传身教下，紧密纺一厂培养出2名高级工程师、3名高级技师、10多名工程师和技师；员工们又称他为“家长”，生病住院了他会去探望，家里的事情帮着操心，就连单身员工找对象他也积极张罗，他说只有这样才能让员工有家的感觉，只有这样才能留住员工的心。如果把紧密纺一厂的员工比作沙子的话，那么任厂长就是水泥，正是有了他，才能让紧密纺一厂的团队根基向混凝土一样扎实。

　　任厂长的腿曾受过枪伤，经常会由于天气变化感到难受，但他从无怨言，总在生产一线不停地巡回检查。三峡纺织正是有了一批像他一样的创造者，才能真正体现出“德载品质、竟显卓越”的企业精神和实现“高端定位、精品战略”的企业定位。企业？樊柱梁　　

　　刘晓珍：“三个关键动作”演奏激越音符

　　人物事迹：江苏双山集团棉纺分厂细纱总教练员的刘晓珍连续多年被公司、县政府评为先进工作者。自参加工作以来，她经常参加公司、县市以上组织的细纱工技能操作比赛，并10多次获得优异成绩，同时无私地向兄弟厂家的操作工和教练传授技艺。

　　刘晓珍自1987年10月进入江苏双山集团以来一直从事棉纺细纱操作和教练工作。近年来，她围绕细纱操作接头、包卷和巡回三个关键动作，进行了探索和创新，用指尖演奏出工作台上最激越的音符。

　　一是接头。过去传统方法都采用轻挑操作法，刘晓珍在实践中发现轻挑法由于定位不准，影响成纱质量，于是，她改用了抵管定位操作法，这一操作法，定位稳，动作快，接头质量好，新学员学习容易。

　　二是包卷，过去采用的托锭操作法，由于退绕不灵活，造成欠伸不良，影响了产品质量。刘晓珍将换粗纱包卷的操作法进行大胆的改革，采取不经过两道洋元的直接包卷法，这一新的操作法动作快，质量好，挡车工换粗纱时省时省力。

　　三是巡回，按部颁标准，挡车工21S挡两台半机，40S挡4台半机。随着机台科技含量和挡车工操作技术的提高，现在一个挡车工21S能挡5台，40S能挡9－10台，但怎样巡回降低挡车工的劳动强度，提高工作效率，是她一直在心头思考的问题。刘晓珍在实践中摸索采用了跳弄法，使过去顺弄一个巡回须20分钟，现跳弄巡回只要10分钟，而且不影响机台的生产效率，得到了公司领导和挡车工的好评。

　　随着操作技艺和裁判水平的提高，刘晓珍在厂里的名声越来越响亮。她不仅热心地为本公司细纱操作工、教练员传授技艺，而且还经常接受同行企业的聘请，为兄弟厂家的操作工和教练传授技艺，先后为县内特庸盐江纺织厂、陈洋纺织厂、江阴市客商投资的四明纺织厂以及合德镇侨发纺织厂等企业细纱工定级鉴定500多人。此外，她还为盐城悦达纺织厂、本县侨谊纺织厂定向培训操作工200多人，赢得了县领导和同行的广泛赞誉。刘义龙 郁超

　　郭萍萍：从技术人员到主管的悄然蜕变

　　人物事迹：郭萍萍主导或参与研究、开发了涤棉、纯棉品种的耐久性“三防”加免烫处理，创新了荧光涂料染色工艺，还解决了一系列技术问题。自2008年以来，由她带领的化验室人员岗位考核优良率为100%。今年28岁的她也因此被破格聘为工程师。

　　在不久前滨州华纺股份有限公司技术职务聘任大会上，有一位受聘的女工受到大家的关注，她就是该公司面一车间化验室主管、此次被破格聘为工程师的郭萍萍。今年28岁的郭萍萍实际技术职称为助理工程师，能够被公司破格聘用，主要是她7年来精诚敬业的回报。

　　郭萍萍于2005年7月毕业后来到华纺公司，先是做了一名维修工，半年后转入染整技术岗位。这位秀丽又淳朴的女工对每天都泡在打样、试验上，没有任何其他杂念，而是一门心思在所处的岗位上尽职尽责，很快通过在实践中的磨练得到了提升。

　　2006年9月公司为她提供了一次学习机会，使她有幸参加了印花方面的理论学习与操作技能培训，并在“山东省愉悦杯染化料配制工职业技能大赛暨全国选拔赛”中夺得了全省第一名的好成绩。同年11月份，作为山东省代表队的一员，她参加在上海举行的“中大洁润丝全国印染行业染化料配制工职业技能大赛”，再次取得优良成绩。

　　2007年12月，这位看似“苗条”的女工肩上担子重了，从人才众多的技术队伍中脱颖而出，成为面一车间化验室主管。从一名专业技术人员过渡到合格的管理者，郭萍萍的身份转换似乎做得顺风顺水。她性格当中那股含而不露的倔强劲儿，使她在不动声色中推进和改善着所在化验室的整体工作。2008年七一前夕，她光荣地加入中国共产党，又向自己的人生理想迈进了一大步。

　　化验室是专业技术人才的聚集地，同时也是新生力量的培育基地。对新补充进来的实习人员，郭萍萍通过系统的比、学、传、帮、带，组织相互交流学习、培训研讨，在实际管理中坚持“四长”原则（察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长），使整个团队保持着积极进取、昂扬向上的面貌。郑安江

　　鲁新祥：白天督导监管不耽误晚上值班

　　人物事迹：“用智慧和辛劳把纺机工业园建成高水平、质量优的工程，让企业不断发展壮大，为行业振兴和地方经济发展作出新的更大贡献”是鲁新祥最大的心愿，因此他和团队牺牲了所有节假日，而他多次荣获公司“先进工作者”、“优秀共产党员”称号。

　　今年48岁的鲁新祥，在湖北天门纺织机械股份有限公司工作了23个春秋。他是该公司加工分厂党支部书记，同时负责加工分厂的设备维修，是同事们公认的“老黄牛”。鲁新祥坚持每天早上提前半小时到车间，了解前一天夜班生产情况。如果发现设备故障或是其他问题，他总会第一时间解决，绝不影响接下来的生产任务。

　　2011年11月，位于天门经济开发区的纺机工业园开工建设。鲁新祥被公司委派到建设工地，负责园区基础打桩的督导监管工作。空旷的工地上寒风凛冽，为了保质保量完成任务，鲁新祥日夜轮轴转。尽管条件艰苦，可是他对工作仍一丝不苟。在他和大家的共同努力下，近3000支各类桩在今年元旦前顺利完工，为纺机工业园工程进度赢得了宝贵时间。

　　2012年4月，鲁新祥又被委以重任，负责纺机工业园区的渣土回填工作。为提高效率，他带领着自己的团队，划分了明确的工作细则，而他主要负责全程的渣石收方、回填铺路等工作。进入6月，气温一天比一天高，而空旷的工地上没有任何遮阴之地，尤其是午后一段时间，热得实在不行了，鲁新祥就拼命喝水来降温。在他心中，一直有着坚定的目标：要在保证施工质量的前提下，尽量减少施工成本，加快施工进度。

　　目前，渣土回填工程早已完工，天门纺机工业园区科技楼、综合楼、迎宾楼、人才楼和所有生产车间的主体工程均已全面竣工。一座占地面积10万平方米的现代化工业园区已初具规模。这一切是鲁新祥和他的团队牺牲了所有的节假日换来的成果。2013年1月，在湖北天门纺织机械股份有限公司总结表彰大会上，鲁新祥再次上台领奖，并受到公司表彰。傅新绪 谢红艳