桑德伯格：让女性做伟大领导变为可能

　　2008年金融危机在欧美肆虐时，雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）刚从谷歌跳槽到Facebook。她一度担心Facebook会崩溃，但他们熬过了艰难时刻。5年过去，Facebook逆势成为全球最大社交网站，COO桑德伯格也跻身福布斯百强女性第5名。在接受本刊专访时，桑德伯格表示，无论在全球还是在中国，将女性作为重要一分子的时刻来了。
　　我有这种感觉：在中国职场中的女性比美国的职场女性做的更好。因为在中国，你可以看见许多女性主导的企业。你认为是什么产生了这种现象？
　　桑德伯格：如果你看美国顶级公司的数据，在美国财富500强的企业中，21家是由女性领导的。而在中国的90强企业中，只有一家是由女性领导的。在政府部门中，占比数字是差不多的。在我们的国会里是18%，在你们的全国代表大会里是21%。所以，我认为，从这些方面看来，两个国家是几乎一样的。真正的问题在于，不管是哪个地方，妇女所占比例都到不了50%。在美国，上次选举中，参议院20%的位置给了女性，各种文章宣称“女性接管了参议院”。但你的反应是“只是20%，并没有接管”，我们对女性担任的位置期望如此之低。当你看到中国成功女性的名单，或者在参议院有20%的女性，你会觉得“天哪，真是非常的成功”。但这在任何政府、任何产业或是任何地方都是完全不够的。
　　中国当下最有名的一位女性CEO董明珠说“不要把我当作一个女人看”，你同意这种说法吗？
　　桑德伯格：我不知道她，所以不好随便评价。虽然中国和欧洲、美国等地方的文化非常不同，但是在每一种文化中，领导力都是很男性化的东西。在英语中，我们会说一个小女孩霸道，但不会这样说男孩，因为我们希望他们有领导力。我一直在讲，下次你要说你女儿霸道时，改成说她有领导技能。我们认为这很可笑，但如果你说“我的儿子有领导技能”，就一点儿也不好笑。所以，我能够理解她的意思，她说的是想成为一个伟大的领导人，我认为我们需要做的是让女性成为伟大的领导人变为可能。这对女性不光是鼓励，还有期望。在全世界，都有很长的路要走。
　　你认为女性具有哪些男性不具有的领导力？
　　桑德伯格：男人拥有而女性没有的能力，是成功的同时也招人喜欢。在所有关于男女差异的研究中，最大的差异不在于男性和女性的不同，而是他们之间反应的不同。在世界各地，同样在中国，一个男人有能力、成功，就会有更多人喜欢，更多人想要与他结婚，更多人想花时间跟他待在一起。而女性越成功，越不被喜欢，越少人想与她们结婚，越少人想与她们待在一起。这就是问题所在，是最大的区别。
　　目前你们在中国拥有多少客户？
　　桑德伯格：我不能告诉你这个数字，但它每天都在增长。大大小小的公司。
　　你对中国经济未来五年的发展有什么看法？
　　桑德伯格：中国是世界上最重要的发展中国家。中国是个传奇。去年就有5100万人加入了互联网。看看中国每年的发展，真是令人惊讶。我对在这儿谈论女性话题非常激动的原因之一是，我认为中国人民和中国经济非常致力于保持增长，也更加认识到在这个过程中女性的重要性。现在是将女性作为重要一分子的重要时刻。
　　Facebook最终会进入中国吗？
　　桑德伯格：我们在中国是学习、进步，与大家交流，还没有做出决定。