珠三角纺织服装企业又现“招工难”
2013-2-19
每年春节过后珠三角纺织服装企业又要面对“招工难”的首要挑战。
对于不少纺织服装企业来说，在外部经济不景气的形势下，“工人难招、工人难管”已成为影响企业生存发展的重要元素。
珠三角尤其是服务业以及制造业，节后开工预计仍有30%-40%的员工缺口。
在珠三角等用工密集的地区，供需市场已经发生变化，农民工早已过了被企业挑选的时代。
在去年纺织服装企业一片低迷，今年珠三角纺织服装企业把假期拉长，很多企业迟迟仍未开工，究其原因，正是没有工人，有单亦无人生产。
有企业主感叹，自己2013年的愿望只有三个字，就是“招到人”。
而春节前，没有工人更加严重，在付给工人足量的加班费之后，不少工人仍然提前离开，无奈之下，订单也要放弃。
春节过后，在招工难的浪潮中，不同工种的需求也有明显的差距，以熟练工最为紧缺，其薪水也连年水涨船高。
据知，有熟练成衣工开出4,000元月薪的条件，要有加薪机制，还有一部分70后的人相当抢手。80后、90后基本上不愿意干这些行业。
对于不少纺织服装企业来说，在外部经济不景气的形势下，“工人难招、工人难管”已成为影响企业生存发展的重要元素。
珠三角尤其是服务业以及制造业，节后开工预计仍有30%-40%的员工缺口。
在珠三角等用工密集的地区，供需市场已经发生变化，农民工早已过了被企业挑选的时代。
在去年纺织服装企业一片低迷，今年珠三角纺织服装企业把假期拉长，很多企业迟迟仍未开工，究其原因，正是没有工人，有单亦无人生产。
有企业主感叹，自己2013年的愿望只有三个字，就是“招到人”。
而春节前，没有工人更加严重，在付给工人足量的加班费之后，不少工人仍然提前离开，无奈之下，订单也要放弃。
春节过后，在招工难的浪潮中，不同工种的需求也有明显的差距，以熟练工最为紧缺，其薪水也连年水涨船高。
据知，有熟练成衣工开出4,000元月薪的条件，要有加薪机制，还有一部分70后的人相当抢手。80后、90后基本上不愿意干这些行业。
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