构建和合文化 缔造愉悦生活

　　记者“以人为本”的和合文化，不仅强调的是企业内部，还延伸到了客户、合作者直到消费者等更为广阔的领域，愉悦这样做的目的是什么？

　　刘曰兴 一位哲人说过，人的本质，是一切社会关系的总和。如果我们把企业看作是一个有生命的个体，那么企业也是在各种各样的关系中来获得自己的生存和本质的。因此，企业如何看待和处理自身所处的关系，表明着企业将形成什么样的品质和形象，表明着企业存在的价值和意义。企业是通过产品与人和社会沟通交流的，人和社会是通过产品来认知和了解企业的。愉悦作为一个以家纺为主、面向全球化市场的企业，必须以客户为本，用户至上，尊重和理解客户对利益的追求，重视和满足消费者的多样化需求，只有这样，才能实现协作同进，共存共赢。和合文化的本质是打造企业内部的整体和谐、构建企业外总的广泛和谐。

　　记者你如何看待企业与社会的关系？企业应具有怎样的社会责任？

　　刘曰兴：企业存在的价值和意义是什么？这是每一位企业家都会不断扪心自问的问题。企业作为一个组织存在的价值是内在价值和外在价值的统一，外在价值越大，内在价值也会越大。生态平衡、环境污染、能源的过度消耗与浪费，成为人类普遍关注的问题。企业的发展决不能以对他人的侵害、对人类生态环境和人类未来的破坏为代价。保护生态环境、节约社会资源，是企业的责任和义务，企业在任何一个方面都要把尊重和信仰人类社会普遍存在的价值观作为理念和行为准则，努力寻求企业价值观与人类普遍价值观的共存共生，和谐一致。每一个企业都应义不容辞地担当一份社会义务与责任，保护生态环境，建设节约型企业，努力做一个良好的公民，尽心尽力，回报社会。

　　记者  愉悦家纺起步只有3年，但每年都有新的飞跃，在业内已经名声鹊起，这三年来引领一个企业从无到有，不断发展壮大，作为一个企业的领导者你最大的收获是什么？

　　刘曰兴 总结企业艰苦创业和发展壮大的体会，我认为主要有三点。

　　首先是“以人为本”的企业文化。这是员工的价值取向，是企业向心里头力的凝聚，也是企业的精神力量。“以人为本”的企业文化已经深深融入到愉悦家纺的每一位员工的言行之中，成为愉悦家纺生产经营活动中的处事准则。这是我们最大的收获。

    其次是我们始终专注于家纺产业。作为“中国棉纺之都日家纺基地”的骨干成员企业，我们主要从事家纺面料的设计与开发、织造和染整、经编针织、家纺制品、工业用品及进出口贸易。围绕家纺产业做大做强，不断延伸家纺产业链，赢得了在家纺市场的一席之地。

    三是培养起一支能"把信带给加西亚"的管理团队和员工队伍。愉悦家纺现有管理人员基本都是"移民",在原单位都是一般工作人员，或最高为科级干部。加盟公司后,“上了梁山,替天行道”,为愉悦家纺贡献了聪明才智。在这样优秀团队的带领下, 愉悦家纺全体员工都是"把信带给加西亚"的敬业者。这支管理团队和员工队伍,是愉悦家纺的中流砥柱和最可宝贵的财富。