讲社会责任是亚萍家纺发展基石

　　社会责任是发展基石

　　几年来，在“花布大王”陆亚萍用真心换真心经营哲学的倡导下，亚萍家纺始终坚持“和老百姓贴得最近”的经营方针，不赚亏心钱，不搞“商业噱头”。陆亚萍说，现代商业企业应当着力提升自己的“诚商”指数，企业经营者要充满强烈的社会责任感，不该赚的钱一分也不要，可以多赚的钱尽可能让给消费者。记者发现，尽管亚萍购物广场中不乏国内、国际知名品牌，但在商场的地下一层，仍有不少让普通消费者买得起的纺织品。

　　企业发展，回报社会是陆亚萍的信念和理想。无论是海门亚萍国际购物广场开业吸纳当地近500人就业，为家乡再作贡献，还是建军节前夕，慰问南通武警中队官兵，送上慰问金和家纺产品;无论是三伏天，敞开大门，开足空调，迎接几百个市民到商场免费观看大屏幕电视节目，消暑纳凉，还是向灾区捐款、捐物，无不体现亚萍集团社会责任的胸襟。董事长陆亚萍曾不止一次地说过，对我而言，人生最大的圆满是不断创造并正确对待财富，亚萍集团的财富既是企业的，也是社会的。有了钱要目光远大，心胸宽广，要承担社会责任。“我将用自己的忠诚、勤奋和智慧，为国家、社会创造更多财富，也使自己的人生更加精彩、更加完美!”陆亚萍平静地说。

　　员工是企业真正主人

　　7月9日，亚萍购物广场每年一度的企业职工“提案”、“议案”征集活动开始了。4天后，收到员工的建议、意见753条，有301名员工参与了这项活动。这种全员参于企业管理的“议政”活动在亚萍集团各企业已成常态。集团董事长陆亚萍表示，没有职工的权利就不可能有企业利益。对员工提出的好“提案”、“议案”，公司将分等级予以奖励。

　　亚萍集团始终把职工利益放在与企业利益同等重要位置，加以重视，企业不仅为员工办理有关保险，努力让员工收入高于行业平均水平，同时致力让职工的物质利益和精神利益同步提升。通过员工写商情日记的方法，听取员工意见、建议，在集团已经坚持了10年。第一辑《商情日记》已由新华出版社出版，第二辑也正在征集、编辑之中。企业内部的《亚萍新闻》到今天已经出版了97期，员工用他们的笔，与集团的领导交流，心贴得更近了。几年来，参加职工生日宴会的员工已经有几百人，在亚萍艺术团，职工自娱自乐，展示他们的才艺。企业每年评出“老黄牛奖”、“五一奖章”等表彰一些功勋员工。每当员工遇到困难的时候，董事长陆亚萍都亲自过问解决。记者在亚萍集团发现，员工制服上佩带着一个红色的圆牌，上面有金色的五角星，有一颗星的，也有五颗星的，这些星代表员工为企业贡献的大小。刚来的员工是一颗星，工作优秀的，几年后会增加一颗星。这种评选五星级员工的激励办法，是员工向上的动力，促进了亚萍集团各项工作良性发展。陆亚萍认为，一个企业家可以将职工利益分为小、中、大三个等级予以安排，但亚萍集团的责任是以上限来要求自己。因此，一场电影、一次培训、一个鼓励，可能是微不足道的，但对加强企业民主管理，尊重员工的合法权益，充分激发员工的主人翁责任感都具有潜移默化的作用。