百舸争流千帆进

　　别开生面的笔试

　　五月，柔和的钢琴曲流水般地回荡在教室中，这是一场音乐欣赏课吗？不，这是佳丽斯2010岗位竞聘的笔试现场。笔试内容中有对个人音乐素养的考察吗？不，这是考前为了缓解应聘者的紧张情绪，人力资源部用播放轻音乐的形式让大家在精神上得到放松。

　　开场时，主考官亲切地对大家说：“如果大家考试时没带笔或者笔突然出现问题，可举手示意，我们这里有为大家准备额外的笔，不会影响考试的。”

　　考试结束后，一名应聘者表示：第一次参加这么人性化的考试。听音乐，甚至为考生准备笔，从读书时代走过来、经历了大大小小数场考试的我们，这种形式的考试是想都不敢想的。

　　督导培训师的首试与传统笔试大相径庭。公司提供六个题目让竞聘者进行选择，以此作为主题，进行50分钟的授课。20名评委由公司领导组、外请专家组、市场营销部门组以及专业技能组构成。在试讲的前一天，公司临时从各岗位抽取数位员工作为专业技能组的评委，对讲课进行现场评分。众多评委人数以保证评分的公平公正性。

　　湍流涌动的面试

　　如果用平和流缓来形容笔试的过程，那么，面试过程则是湍流涌动了。

　　通过笔试的应聘者进入到面试环节。面试官由公司领导、人力资源部、外请专家以及相关职位部门领导人组成。面试内容包括个人简介和对竞聘岗位的工作规划，平均每名应聘者将回答8-10个由面试官提出的问题。

　　前面的笔试过程仅是在纸张上任意驰骋，那面试则是与面试官的互相交流以及口头表达自己的见解了。面对众多的面试官，紧张感是不言而喻的。连珠似的发问，竞聘者思考问题的时间相对比较短，十分考验一个人的反应能力。当然，准备充分的竞聘者在回答相关问题时会显得游刃有余。

　　众多竞聘者表示，心跳及脑力激荡是伴着面试一起渡过的。

　　求贤若渴的竞聘

　　佳丽斯家纺2010年的岗位竞聘，提供多个中层及以上管理职位，如督导部经理、拓展部经理、车间主任等，面向社会各界进行招聘，是佳丽斯把人才作为重要的战略资源进行管理和经营的一步，实现企业和人才的共同发展。

　　人力资源表示，随着企业的稳步发展，公司对人才的需求越来越强烈。企业要发展壮大离不开一支居安思危、敢打硬仗、善打硬仗的队伍。我们力求把佳丽斯打造成人才高地，推进企业的可持续发展。重视人才和培养，是佳丽斯家纺一贯的政策。能为公司的发展提供了充足的人力保障，同时企业也能够在激烈的市场竞争中稳步发展。