央视记者采访雨兰家纺招聘现场
2011年2月11日上午,江西省“春风行动”启动仪式在新余市体育中心举行,省、市、县(区)有关领导参加了启动仪式,副省长熊盛文宣布“春风行动”开始。
雨兰家纺人力资源部经理简银根先生、市场督导部主管彭玲女士代表公司参加了现场招聘会。雨兰家纺众多的就业岗位、优厚的工资福利待遇吸引了大量的求职者,同时也引起前来采访“春风行动”启动仪式的中央电视台记者关注。央视记者随机采访了从外地打工回乡找工作,已被雨兰家纺现场录用为车缝工的邱菊连女士,采访中问到邱女士“为什么选择到雨兰家纺工作?”,邱女士说,“据雨兰家纺招聘人员介绍,该公司是一家发展很快而且非常有潜力的公司。员工工资福利待遇好,一线员工的月工资是1500—3000元,包工作餐,免费住宿,环境优美,所以我选择了这家公司”,记者连连点头并向这位员工说,“祝你工作顺利!”。
人才是第一资源。雨兰家纺制定了培养人才的“五年大计”,以人才引领发展、发展聚集人才,着力做好培育、引进、提升三大篇章。
一、公司建立标准化的员工入职、离职流程。包括面试、入职培训、试用期、转正与离职的规范化流程与相关规定,建立科学的人才培养体系,对市场客服、督导人员进行终端技术培训,建立公司大督导、大客服的市场培训体系。
二、全面启动人员招聘工作,2011年2月8日、9日,公司倾力在市人才市场进行招聘工作,即确保生产用工的需要,又引进高素质的管理和技术人才,特别是对于形象设计中心和产品研发中心人才的引进,更是高要求、高标准、高报酬、高待遇的引进人才,确保公司在2011年的重大工作目标中的产品包装、新产品设计、店招店格等方面有重大突出和提升,并且公司通过与赣西科技学院、江西服装学院等十多家大中院校建立校企联合、多方式、多渠道引进高素质人才。
三、全面提升员工薪资、福利、待遇,启动员工养老保险、失业保险和医疗保险“三险”工作,确保所有具备参险资格的员工缴纳保险金,正式进入国家的社会保障体系。为建设一支引得进、留得住、用得上的高层次人才队伍,公司设立了人才发展专项资金100万人民币,其中每年安排近20万元用于新型人才的引进和培养,对高学历、高职称等高端人才,给予一定的补助经费,对其家属就业、子女就读等方面给予一定的补贴和照顾。
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