宝缦家纺：快乐工作 快乐生活

　　近年来，家纺产业以超过20%的速度在增长，家纺终端遍地开花，家纺专卖店已经开至四级市场（乡镇）。在加盟专卖店纷纷走进消费者视野的同时，各品牌店之间的竞争也日趋激烈。宝缦家纺自登陆江阴之后，在短短的一年之内发展出三家分店，两年间拥有了七家分店，并且以开大店和多开店的策略两年内便迅速在江阴市场完成了6个网点的布局和拓展，随之而来的，是宝缦销售额和知名度在江阴的飙升。这样的速度、规模和效益堪称家纺区域运营的奇迹。宝缦家纺江阴店的成功不是偶然的，这与他们用心的团队打造，积极的店务管理是分不开的。

　　就让我们跟随宝缦客户成功运营模式展示系列活动的镜头，一起走近宝缦江阴店，去解开它神秘的面纱。

　　走近宝缦家纺江阴店，一股浓浓的温馨感便会扑面而来，你会发现那种幸福和感动不只来自每个店员天使般的微笑、无可挑剔的服务，更是来自于他们每个人明眸中流露出的快乐感、幸福感，这也是最能打动人的地方。

　　宝缦家纺江阴店的伙伴们会把工作当做一项崇高的事业，他们快乐的工作、快乐的生活。

　　工作的目的是为了生活的快乐，快乐的工作才能更快乐的生活——江阴店店员金溢清如是说。是的，你怎样工作，完全取决于自己的心态。不管处于那种环境下，只要你有一颗乐观向上的心态，你一定会在工作中找到快乐。而江阴店在员工的精神管理、文化管理、业余生活管理等方面也是做得相当出色的。

　　丰富多彩的业余生活

　　丰富员工业余生活，有利于提高员工生活品质，更能够增进团队的向心力和凝聚力。

　　江阴店加盟商繆小萍表示：我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予了极高的重视。而事实上江阴店也确实几年如一日地关爱着员工，他们会在工作之余，积极组织各项活动，包括周末沙龙、野餐、舞会、旅游、联欢会及床品陈列比赛等各种活动。

快乐如阳光的江阴团队

快乐如阳光的江阴团队

江阴团队参加2010年公司总部《爱•回家》接风晚宴

快乐的野炊现场其乐融融，其间有黄梅戏、舞蹈、搞怪小品

　　像这些活动在宝缦江阴团队中屡见不鲜，丰富多彩的业余活动，让员工在工作之余得到了适当的放松，增加了相互之间的沟通与了解，也更有利于大家积极的投入到下面的工作中去。

　　时刻关心员工，从物质到精神

　　 物质激励是基础，精神激励是助推器。要让员工在工作中都时刻都保持积极主动的态度，必须有一套非常适合员工的激励方式，缪小萍表示，对员工的激励分两种，一种是物质激励，一种是精神激励。物质激励是基础，没有物质激励作为基础，精神激励就很难长久。没有精神激励，物质激励的作用也会大打折扣。

　　所以在人文关怀方面，江阴店做的是异常出色的。他们都会在员工生日当天，送上特别的祝福与礼物。其间缪小萍向我们介绍了前几天的一件事情。那天是导购小戈的生日，江阴团队早在之前就精心策划好了一定要给她一个惊喜。在五点下班以后，姐妹们带上小戈老公、女儿、姐妹事先录好的VCR开车赶往镇江（小戈是在镇江店工作的），姐妹们的突然造访给了小戈意想不到的惊喜，让她激动不已……

生日宴会现场，小戈激动不已

　　2010年春节庆功宴上，江阴宝缦邀请全体员工及家属，共68人，在四星级酒店里举办自助晚会，其间有抽奖、文娱表演。

　　无论员工家里发生什么事情，江阴宝缦作为一个大家庭，都会第一时间派代表赶到，让员工家属感受单位同事的关爱。爱的力量无穷大，员工的工作激情和潜能将会因此充分激发出来，只要给她空间，她一定会发挥得淋漓尽致------结果永远比我们预估得要高出很多。

　　情到深处自然直，江阴店对于员工的情感维护也是做得相当到位的。导购于华父亲生病、小刘老公生病、小方公公生病……每一件事情都让江阴店的伙伴们记忆犹新，大家就像是一家人，相互关爱着，相互扶持着，他们也因为有这样一个大家庭而感动和欣慰。

　　最后缪小萍强调，关爱员工要从细微着手，处处关心员工，在员工最需要你的时候，给予最大的关心， 真心对待每一位员工，用爱接收她们的全部、欣赏她们的优点，接纳她们的缺点，并加以引导与改变，相信自己，你的人格魅力可以让她为你改变，当所有的人都彼此欣赏时，环境得到净化，心灵得到升华，再用标准和流程与去塑造宝缦真正需要的全能型人才。