雨兰家纺新战略成效斐然
近年来，雨兰家纺着力实施“人才强企、科技兴业”战略，有力地促进了企业健康、快速、强势发展。
“人才强企、科技兴业”战略的主要内容：一是优先安排人才引进和对科技建设投入大量资金；二是聘请高层次人才，聘请了广东省某学院、广州某市场研究公司博士2名，招聘了从英国某大学市场营销专业毕业的研究生1名；三是提高招聘的学历门槛，应聘管理员、技术员岗位者原则上须具有大专以上学历，经理级岗位者须具有本科以上学历，目前，管理层员工大专以上学历达到百分之九十以上；四是选派有关员工到相关名牌大学进行深造，先后选派了十多位中层管理者到高校进修学习；五是组织有关员工参观上海世博会、景德镇瓷博会等国内外知名会展，让员工开阔眼界；六是在车间员工中开展了“现代式师带徒”活动和技能提升培训工程等。
由于实施了“人才强企、科技兴业”战略，带动了公司全体员工综合素质的整体提升，从而，夯实了企业基础，增强了企业实力。如2010年雨兰家纺派出3名员工参加省、市农民工技能大赛取得了优异成绩，囊括了全市服装缝纫组的前三名并全部进入全省的前十名。科技应用深入产品的诸多环节，从原料采购、研发设计、品牌推广、形象包装、生产制造、质量检验到物流配送其科技含量明显提高。并且，先后荣获《中国家纺市场十大影响力品牌》、《全国家纺产品质量过硬用户满意首选品牌》、《江西省著名商标》等。产品投放市场后，深受消费者欢迎，市场覆盖率迅速提高，销量稳步攀升。
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