盛宇集团有限公司企业文化建设综述

一、 有完备的价值理念体系

　　从2006年开始，盛宇集团有限公司积极导入全国卓越绩效管理模式，首先分期分批派高层领导赴上海、深圳进行行动成功教导型组织模式培训。在培训的基础上结合企业发展战略制定了企业价值理念体系。企业的使命是：“让世人感受温暖”。企业的愿景是：“打造百年家纺企业”。企业的核心价值观是：“以人为本，不断创新，注重结果，追求完美”。企业的精神是：“诚信、自强、团结、奉献”。企业的经营理念是：五个满意。既让“顾客满意，员工满意，供应商满意，社会与政府满意，股东满意”。

盛宇集团总部外景

二、有全面的企业文化发展规划

　　围绕企业价值理念体系，盛宇集团于2008年制定形成了《盛宇集团企业文化》发展规划（纲要），并将企业文化纳入企业生产经营管理全过程，作为企业发展战略的重要组成部分，同时进一步明确了“打造百年家纺企业”的长期发展目标。《规划》内容有五大部分：【一】核心理念（包括：企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神）。【二】经营宗旨（顾客满意、员工满意、供应商满意、社会与政府满意、股东满意）【三】质量方针（安全第一，消防结合，清洁生产，节能减排，持续提供优质产品，始终满足客户需要。）【四】应用理念（包括：做人理念、经营理念、管理理念、用人理念、服务理念、团队理念、做事理念、客户理念、市场理念、发展理念、质量理念、员工理念、品牌理念、安全理念、开发理念、卫生理念、竞争理念、学习理念、环保理念、节能理念、物流理念和创新理念）【五】员工誓词（作为一名盛宇人我感到骄傲。我要牢记：我们的使命—让世人感受温暖。我们的愿景—打造百年家纺企业。我们的核心价值观—以人为本，不断创新，注重结果，追求完美。我们的企业精神—诚信、自强、团结、奉献。我要做到：客户至上，认真履行职责，勇于承担责任，遵纪守法，爱岗敬业，严以律己，宽以待人，以维护盛宇形象为荣，以损害盛宇形象为耻，为打造百年盛宇尽心尽力。我们的三大作风是：认真、快、坚守承诺。一个绝不：绝不找借口！）

盛宇集团总裁曾上教带领员工进行早宣誓

盛宇集团团队早读

三、有完善的企业文化管理制度

　　为提高团队凝聚力和战斗力，盛宇集团有着严格的文化管理制度。

1、员工早宣誓、早健身制度：员工每天提前半小时，按照八个团队统一列队，在进行“部队式”点名报到考勤后，由值班经理带领统一进行员工宣誓。宣誓完毕后员工统一列队跟随室外LED大屏幕进行早操锻炼，每两周更换一次早操类型。早宣誓、早健身制度除周末休息外，一年法定工作日风雨无阻。

盛宇集团总裁曾上教与集团外聘纺织工艺专家胡建华一起察看新开发优质纱成品

盛宇集团党委办演出的《智斗》刁德一和阿庆嫂

2、会前宣誓制度：每逢公司举行各种会议，开会前都由会议召集人带领参会人员首先进行员工誓词宣誓后再开会。天长日久，员工誓词已成为盛宇集团员工上口、入脑、入心的“顺口溜”、“座右铭”。

3、早读书、早汇报制度：早宣誓和早操结束后，按照八个团队结构，由各团值班经理带领团队员工进行早汇报和早读书。早读书是集体统一朗读由集团总裁曾上教编辑印刷的商务书籍《创新生意经》，每天读一小章节。早汇报是每位员工分别汇报昨日一天工作内容和今日一天工作打算。

4、人才培育制度：集团导入竞聘上岗，双向选择的用人机制，建立了企业后备干部人才库。每年在公司内部进行一次基层、中层和高层后备干部选拔，通过对竞聘人资格考察、考试、演讲、测评、公示等环节选拔，择优录取后备。对在岗管理人员，每年进行月度考核、干部述职、民主测评和年度考核。对考核优秀的给予月度奖励、年度奖励和不定期奖励，同时逐步引进了责任追究制和风险承担制。坚持“有才无德坚决不用，无才有德可以小用，有才有德大胆任用”的用人理念，在员工中牢固树立了“升职凭能力，收入凭业绩，管理靠本事”理念，形成了个个争业绩，人人比贡献的良好局面。对技术人才培育，简化工作流程，制订工作标准与核心技术标准，实现管理通道与技术通道双轨并行的培育办法。

5、员工培训制度：对新员工一律坚持培训并经考试合格方可上岗，在岗员工根据所在岗位性质和专业，每年进行业务培训，及时更新知识，与时俱进。每年培训班期在100期左右，培训费用500万左右，每年有近万人次参加培训。培训内容主要有：社会保险法、现场管理星级评价、QC小组操作务实、电工技能、营销导购、电子商务、六星级心态、生产管理、非对称盈利模式、物流仓储与物控、采购链管理与供应保证、生产计划排产与交期控制、制造型企业操作、企业文化、企业内训、团队训练、安全生产、成本控制与谈判技巧、会计基础知识、工伤保险、卓越绩效管理、生产计划流程等。

6、填写五项管理《成功日志》制度：公司管理人员每人每年颁发一本五项管理《成功日志》，并每日填写日志。日志首页有企业高层领导的“盛宇集团企业文化语录”，激励每位员工高效工作、快乐生活，改变自己从每一天做起。同时以图文并茂的方式，引导员工在心态、目标、时间、学习和行动五项上，加强自我调节和管理。通过填写五项管理《成功日志》，让每位管理人员在工作上每日提前有安排，每周、每月、每年事前有计划、事后有总结；在学习和生活上每日有记录、每日有反省；在心态和理财上每日有评价、每日有计划；在家庭生活、人际关系和健康休闲上，每周有提醒有总结。

7、上班打卡制和统一工作服制：全体员工一律采取上下班打卡制，管理人员工作服统一为深蓝色西装套装，车间员工为浅蓝色夹红色杠条休闲装套装。8、大专报告制度：集团内大专以上学历工作人员，每月要撰写《大专报告》，总结自己的工作成绩、存在不足和奋斗目标。由公司高层集体阅评后表彰优秀。还有《女职工劳动保护制度》和《安全生产管理制度》等人性化管理制度。

四、有经常的企业文化主题活动

1、党群组织主题活动：集团党委紧跟国家、各级政府、上级党委、组织部门和非公企业党务工作者协会步伐，及时召开各类传达上级会议精神党委会、党员专题学习会。集团总裁和集团党委副书记参加“红色接力”活动感党恩。集团党委还经常举办不同主题的党建活动，党委成立后，及时组织全体党员到文成刘基故里进行了爱国主义教育，集团拥有【合唱团】在参加各类演出均获优异成绩。集团党委每年与工会、团组织、妇委会密切合作召开“集团迎新春联欢晚会”，由员工自编自演文艺节目。同时每年开展“职工趣味运动会”和“消防安全操作竞赛演练”等员工喜闻乐见的娱乐活动。

2、经营管理组织主题活动：结合公司经营管理，集团公司每年召集全国经销商及客户，隆重召开“5.18营销峰会暨秋冬新品发布会”和“10.18营销峰会暨春夏新品发布会”，大会均邀请香港影星贾静雯到会助阵，同时伴有新品走秀大型演出和全国客户看样订货。每年召开“集团基层、中层、高层后备干部竞聘演讲会”。每年召开两次“大专以上学历人员工作总结汇报优秀表彰大会”。根据生产经营情况，不定期召开“副工段长以上干部工作沟通会”。每年召开有来年工作目标的本“年度先进表彰大会”。每年节假日期间举办不同主题的“盛宇产品促销活动”，增强消费者对盛宇家纺品牌的深刻认识。每天清晨在公司室外LED大屏幕上总裁曾上教祝贺当天过生日的员工“生日快乐”并播放“生日祝贺”歌曲，公司人力资源部当天为过生日员工免费送蛋糕。

五、有自觉的履行社会责任行为

　　集团公司将履行社会责任视为己任，始终坚持依法经营。几年来先后获得了中国驰名商标、国家免检产品、浙江省著名商标、 浙江名牌产品称号、全国软件正版化工作示范单位、浙江省质量奖、浙江省AAA级“守合同、重信用”单位、浙江省AAA级纳税信誉企业、等荣誉称号。1、争创节能环保型企业：投资金300万元，购进无胶棉生产设备实施节能项目，并获得2006年浙江省节能专项资金奖励。公司2007年实施的环境保护项目通过环保部门的“三同时”验收。公司通过“节能、降耗、减污、增效”，倡导实施的清洁生产项目，2007年通过浙江省清洁生产审核，2009年4月，集团被评为温州市“绿色”企业。2、积极回报社会：在四川汶川大地震捐赠、“桑美”台风救灾、“全国汽车超级短道拉力锦标赛”捐资、贫困学生资助、慈善事业捐款等活动中积极捐款、捐物，总价值达500多万元。3、积极参加“双百结对”活动：公司自2005年起，与苍南县昌禅乡兴昌村“结对共建”以来，协助该村兴办公益事业、扶贫济困，送温暖、献爱心。集团连续三年荣获温州市和苍南县“双千结对，共建文明”活动先进组织奖、先进工作奖。到目前止，公司累计为公益、光彩和慈善事业捐资达1000多万元。集团获“温州慈善奖”，总裁曾上教多次 获得“苍南县慈善明星”称号。

六、有显著的企业文化建设成效

　　盛宇集团有全面系统的《盛宇集团企业文化》专用书，有国家批准文号的《盛宇集团报》（月刊），有全面反映盛宇集团政治文明和精神文明的《盛宇家园》杂志（半年刊），有集团总裁曾上教亲自编辑印刷的经商专业书籍《创新生意经》，同时拥有《盛宇党建画册》、《盛宇家纺产品画册》、室外LED大屏幕、室外《宣传窗》。学习资料的健全，加之集团具有一系列富有人性化、专业化的管理制度，和谐的劳动氛围，使盛宇人倍感自豪。2011年12月23日，盛宇家纺股份有限公司又顺利进入浙江产权交易所和温州市股权营运中心上市托管挂牌，更让盛宇员工信心百倍、发奋工作。集团党委开展的“三票制”确定入党积极分子和“彩虹桥”结对帮扶提升项目，被苍南县评为非公企业党建工作“十大亮点”。集团党委书记曾上潮被选举为苍南县非公党务工作者协会副会长。集团获得的全国实施卓越绩效模式先进企业、浙江省文明单位、温州市“民企100强”、温州市“百龙示范企业”、温州市“活力和谐企业”和苍南县“模范工业企业”等荣誉，充分证明了盛宇集团有限公司的社会知名度和美誉度。

盛宇集团企业简况

　　盛宇集团有限公司前身苍南县盛宇纺织羽绒制品厂，成立于1996年3月5日，个人独资，注册资金10万元，现在盛宇集团下设盛宇家纺股份有限公司，股份公司拥有7家公司，累计注册资金74360万元，累计资产总额10亿多元，员工总人数3000多人（含劳务派遣员 工），苍南总部员工达1500人（含劳务派遣员工），大专以上学历401人，占地面积839亩，建筑面积37万平方米（在建20万平方米），其中湖北嘉鱼450亩，建筑面积14万平方米（在建8万平方米），湖北赤壁350亩，建筑面积16万平方米（在建12万平方米），主要生产家用纺织品，集纺纱、织布、印染、研发、制造床上用品为一条龙生产线。

　　2011年盛宇集团累计销售达12亿，在苍南应交税收5500多万元，其中设备进项增值税抵扣1043万元，实际交税4500多万元。盛宇在国内外注册各类商标39只，其中13只为保护性辅助商标，在世界马德里协定国家75个成员国家被核准注册盛宇商标。已申报各项专利和花型专版377项，其中实用新型专利26项，外观171项，花稿专版180项，2012年计划申报专利和花型专版突破100项，其中外观专利和花型专版90项，实用新型专利10项，发明专利3项。盛宇集团有限公司有健全完善的组织架构，集团总部设有股东会，董事会，监事会，1个党委，下设5个党支部，1个团总支，6个团支部，工会，妇委会，31个部门，1个分厂，9个车间，12个工段。