罗莱300万“伙伴基金”五年关爱
2012-7-5
2012年，由罗莱家纺自发成立的“伙伴基金”自2007年成立以来，已成功运行五年。据了解，当员工罹患重大疾病，或其家人遭遇不幸，罗莱除了为员工购买社保、医保等，还专设“罗莱伙伴基金”用于帮助生活遭遇困境的员工。与其它同类基金相比，该基金的最大亮点是——资助人群不仅囊括公司管理人员，还包括了工人、门店导购员及其配偶、子女和双方父母，以及加盟商的员工及其配偶。这支由企业内部组建的基金，作为一项隐形福利，开创了国内家纺业员工福利保障建设的先河。这也正是“创造伙伴幸福、共建美好社会”的罗莱企业理念的最佳写照。
罗莱“伙伴基金”每年由工会设立300万元的专款帐户，其资金源自大股东及公司各层级员工志愿捐助。如当年申请金额超出预算，由公司大股东捐赠补足缺口。罗莱“伙伴基金”为员工构筑起一道抵御困难的堤坝，帮助员工及家庭克服身患大病以及生活所遇到的困难，能够及时得到帮扶和治疗资金，帮助家庭渡过难关。
基金只有干出实事才能体现价值，想要成功运行企业内部的伙伴基金，必需有科学的制度设计和公开透明的监督机制。罗莱伙伴基金从成立之初，便以规范、科学、严谨的规划，通过部门推荐或自荐进行投票选举，组建伙伴基金管理会，由其对员工申请进行审核，根据员工工龄的长短一次性发放不同额度的资助，即使为公司服务只有一年的新进员工，也可以在申请通过后获得一次性最高五万元的费用。对于自愿捐助的各层级员工，如遇申请还可获得优先审批，并获得双倍的捐助金额。通过严谨的运行机制，这项救济扶助专项基金在五年的实质化运作中成效愈见明显，其独立性和持续性使员工得到了全方位的保障，真切感受到团队的温暖和企业的关怀，企业也通过这个方式帮助员工解决实际困难，加强了团队的凝聚力，促进社会的稳定发展。
罗莱“伙伴基金”每年由工会设立300万元的专款帐户，其资金源自大股东及公司各层级员工志愿捐助。如当年申请金额超出预算，由公司大股东捐赠补足缺口。罗莱“伙伴基金”为员工构筑起一道抵御困难的堤坝，帮助员工及家庭克服身患大病以及生活所遇到的困难，能够及时得到帮扶和治疗资金，帮助家庭渡过难关。
基金只有干出实事才能体现价值，想要成功运行企业内部的伙伴基金，必需有科学的制度设计和公开透明的监督机制。罗莱伙伴基金从成立之初，便以规范、科学、严谨的规划，通过部门推荐或自荐进行投票选举，组建伙伴基金管理会，由其对员工申请进行审核，根据员工工龄的长短一次性发放不同额度的资助，即使为公司服务只有一年的新进员工，也可以在申请通过后获得一次性最高五万元的费用。对于自愿捐助的各层级员工，如遇申请还可获得优先审批，并获得双倍的捐助金额。通过严谨的运行机制，这项救济扶助专项基金在五年的实质化运作中成效愈见明显，其独立性和持续性使员工得到了全方位的保障，真切感受到团队的温暖和企业的关怀，企业也通过这个方式帮助员工解决实际困难，加强了团队的凝聚力，促进社会的稳定发展。
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