盛宇集团特邀林可夫进行《企业文化创新与落地》讲座

　　7月17日，盛宇集团党委特邀温州市两新党务工作者协会会长、正泰集团党委书记、副总裁林可夫进行《企业文化创新与落地》讲座。

　　盛宇集团在岗党员、入党积极分子、副工段长以上干部、2011年度受表彰员工、结对帮扶党组织奥新仪表厂党支部班子成员等，共200多人聆听了讲座。

林可夫讲座博大精深、深入浅出

　　林可夫在讲座中首先介绍了今年是非公企业党建工作面临春天的大背景后，重点解读了全国非公党建工作会议上国家领导习近平、李源潮的讲话，明确了非公企业党建工作的定位、作用、核心内容和工作要求，强调了非公企业党组织必须全面贯彻落实上级党委的方针政策，光明磊落地开展活动，紧紧围绕企业生产经营和中心工作，帮助企业做大做强，基业长青。党组织和企业的经营管理工作不能搞成“两张皮”，也不能摆花架子、当花瓶子。

林可夫重点讲述了企业文化创新与落地

　　林可夫在讲座中全面系统地讲解了非公企业如何结合国际国内严峻的经济形势，加强企业文化建设问题。明确了面对严峻形势，做企业的人一定要同心同德、形成合力，党组织一定要起团结员工、凝聚员工、发展企业、稳中求进的作用。指导企业做实业，把主业做大做强，坚持科学创新不动摇，坚持品牌导向不动摇，坚持党建、坚持企业文化不动摇。

　　在谈及非公企业文化创新和落地的主题时，林可夫说，企业文化的创新首先要在企业文化的理念上创新，要以人为本，要抓人心、图发展，要将老板提倡的文化和员工认可的文化结合起来。二是，企业文化创新要在载体上创新，并落实到班组；三是，软实力一定要硬实力支撑；四是，企业文化创新要在办企业的目的上创新。也就是企业的终极目的，既：培养有文化、有素质、有道德的人，要培养人、造就人、成功人；五是，要形成一套优秀的母子文化体系。既：企业不仅有价值观、愿景、使命、目标等母文化，还要有研发、生产、管理、采购、销售等方面的子文化。创新永无止境。

盛宇集团200多名员工聆听讲座

      谈及企业文化如何落地的问题，林可夫指出：一是，让企业的价值观落地。既：反覆地宣讲，让企业的价值观进员工头脑。严格地执行，让企业的价值观落实到员工的行动上；二是，要善待员工。要尊重员工、相信员工、帮助员工、成功员工，要让员工吃好、睡好、心情好，要以心换心，员工才会心甘情愿为企业做贡献。三是，要明确办企业的目的。要以办好企业为社会，办好企业为员工为目的，形成良性循环。企业文化创新是灵魂，落地是根本。

      林可夫博大精深、深入浅出的讲解，内外结合、举例为证的透彻分析，赢得了在场者的信服和敬佩。一代大师，解开了在非公企业开展党建工作和实行企业文化创新与落地的迷津，让盛宇集团全体接受培训者豁然开朗。

      盛宇集团党委书记曾上潮主持了会议，他要求盛宇集团全体党员和员工，要深刻领会林可夫的讲座，要加强学习、构建和谐团队，为企业发展做贡献。