艾莱依低离职率彰显家文化

2011年，各行业各企业员工的平均离职率达18.9%，调查显示，其中制造业和传统服务业的离职率明显处于高位。如此居高不下的离职率也为多数企业带来了用工荒、人才荒等问题。正在大多企业为此犯愁之时，艾莱依却始终保持着稳定的人员流动率。自2005年以来，艾莱依员工的平均离职率远低于平均水平，仅在4%左右，行政人员的流动率更是在1.6%之下。
　　
　　一个拥有4000多名员工的企业，为何能保持如此低的离职率呢？诚如公司工会主席黄智明所说“这都靠艾莱依企业文化的巨大凝聚力”。“家”文化是艾莱依自创立之初就倡导的。在艾莱依这个大家庭中，，每一位员工都以“至善”的态度与人交往、与人共事。同时，每年艾莱依都会组织旅游、搞联欢会、先进评选、拓展训练等各种形式的团队活动，以此加强企业团队各成员间的密切联系，力争使每个人都能收获一份家庭般的亲情和温暖。
　　
　　当然，除了让员工有家的感觉外，艾莱依在对待员工的升职薪酬上也是不遗余力，秉承着“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”的用人理念，艾莱依提供给每一位员工平等的发展机会。同时，大力提倡人性化的管理制度，把员工的个人事业追求融入到企业的长远发展之中，帮助员工共同规划职业生涯。在薪酬上，艾莱依也是毫不吝啬。员工劳动合同签订率达100%，公司每月按时、足额支付劳动者劳动报酬，一线产业工人11个月的工作时间，获得的是13个月的薪酬报酬，年收入每年以15%的速度增长。
　　
　　作为一个专注家纺、服装的企业，每年艾莱依都有很多创意计划，而其中很多创意都是以员工的名字命名的，并在企业内部推广开来。这一举措不仅增加了员工们的自豪感，还提升了他们不断创新的热情，更加坚定了员工留守艾莱依的决心与信念。
　　
　　在艾莱依的大家庭中，有着这样一个组织——艾莱依工会。它时刻以服务企业发展，服务职工权益，构建和谐劳动关系为宗旨，在所有涉及职工切身利益的问题上，都是审慎待之。如日常的福利分配方案、节假日安排、公司规章制度等，都提交职代会审议通过，并通过会议、公告栏、网站、报纸、邮件等多种形式及时公布，主动接受员工的监督，切实尊重和保障员工的知情权、参与权、表达权等，做好员工的“守卫者”。
　　
　　企业关爱员工，员工热爱企业，正是因为有了这样的一群优秀员工，这样的一批明智的领导者，艾莱依才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，员工们才能成为一个个最耀眼的“明星”。