南泰家纺:师夷长技以自强
2013-3-11
国际家居品牌巨头宜家在全世界有1030家供应商,按照社会责任、产品品质、销售业绩等综合实力考量,位于临港新城(江阴)璜土镇的南泰家纺位居第29位。正是这种过硬的实力,支撑起南泰家纺稳健的发展步伐。2012年,虽然受欧债危机影响,但南泰家纺仍然实现开票销售7.6亿元左右,同比略有增长。目前企业订单已经排至7月份,正开足产能确保实现首季“开门红”。
源源不断的新品开发,成为南泰家纺积极参与国际竞争的底气所在。2012年上半年,受欧债危机影响,南泰家纺的业务一度受挫,订单量同比下降近40%。但归功于下半年的几个新产品,企业成功实现了“绝处逢生”。企业相关负责人告诉记者,相较于印度、巴基斯坦和孟加拉国的同类竞争者,南泰家纺的各种成本虽远高于对方,但凭借着高技术含量的新产品,在去年下半年宜家的全球采购招标中独领风骚,一举拿下了6种面料150万米的大单,销售额将达2亿元左右,成为今年支撑企业稳步发展的重要后盾。
高产有效的研发能力是南泰家纺的核心竞争力所在。企业已经建立起一支由资深工程师领衔的专业设计研发团队,得益于与宜家的常年战略合作,这支团队深悉客户的要求和其对产品效果的期望值,所以每每能够设计出深受宜家认同的各类新品。目前,这支研发团队每年能够自主研发20多种新型面料产品,通过滚动开发的模式,不断满足国际家居市场的多样化需求。除自主研发外,该团队还经常与宜家的国际性设计团队合作,共同开发面料新品,在进一步密切双方合作关系的同时,为自身不断注入国际性元素。同时,为进一步完善企业的研发架构,南泰家纺还建立了一支专业的测试和检验队伍,配齐标准实验室测试仪器,使企业的研发硬件水准达到了国际水平。
新春伊始,虽是劳动密集型企业,南泰家纺却不虞“招工难”。据介绍,宜家对于金牌供应商的要求十分严格,要求企业尽最大力度保护环境、保护儿童、保障工人权益,这些理念多年来已逐渐渗透到南泰家纺的发展路径中。正是得益于对工人权益的最大力度保护和尊重,在很多企业面临“招工难”,特别是家纺这样的劳动密集型企业更是“一工难求”的情况下,南泰家纺1300多名工人每年春节后都全部返厂,不少员工还“一带一”、“一带多”,为企业增添了更为充沛的劳动力。“今年,我们还将计划新招收500名员工,以满足日益增长的订单需求。”企业负责人说。
记者点评
核心竞争力是企业进入国际市场的通行证。南泰家纺多年来依靠同宜家的战略合作,建立了一套卓有成效的现代企业管理制度,成立了一支具有国际化视野的研发团队。事实证明,现代企业管理制度成功解决了“用工荒”,高水平的研发团队解决了市场开发问题。
源源不断的新品开发,成为南泰家纺积极参与国际竞争的底气所在。2012年上半年,受欧债危机影响,南泰家纺的业务一度受挫,订单量同比下降近40%。但归功于下半年的几个新产品,企业成功实现了“绝处逢生”。企业相关负责人告诉记者,相较于印度、巴基斯坦和孟加拉国的同类竞争者,南泰家纺的各种成本虽远高于对方,但凭借着高技术含量的新产品,在去年下半年宜家的全球采购招标中独领风骚,一举拿下了6种面料150万米的大单,销售额将达2亿元左右,成为今年支撑企业稳步发展的重要后盾。
高产有效的研发能力是南泰家纺的核心竞争力所在。企业已经建立起一支由资深工程师领衔的专业设计研发团队,得益于与宜家的常年战略合作,这支团队深悉客户的要求和其对产品效果的期望值,所以每每能够设计出深受宜家认同的各类新品。目前,这支研发团队每年能够自主研发20多种新型面料产品,通过滚动开发的模式,不断满足国际家居市场的多样化需求。除自主研发外,该团队还经常与宜家的国际性设计团队合作,共同开发面料新品,在进一步密切双方合作关系的同时,为自身不断注入国际性元素。同时,为进一步完善企业的研发架构,南泰家纺还建立了一支专业的测试和检验队伍,配齐标准实验室测试仪器,使企业的研发硬件水准达到了国际水平。
新春伊始,虽是劳动密集型企业,南泰家纺却不虞“招工难”。据介绍,宜家对于金牌供应商的要求十分严格,要求企业尽最大力度保护环境、保护儿童、保障工人权益,这些理念多年来已逐渐渗透到南泰家纺的发展路径中。正是得益于对工人权益的最大力度保护和尊重,在很多企业面临“招工难”,特别是家纺这样的劳动密集型企业更是“一工难求”的情况下,南泰家纺1300多名工人每年春节后都全部返厂,不少员工还“一带一”、“一带多”,为企业增添了更为充沛的劳动力。“今年,我们还将计划新招收500名员工,以满足日益增长的订单需求。”企业负责人说。
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核心竞争力是企业进入国际市场的通行证。南泰家纺多年来依靠同宜家的战略合作,建立了一套卓有成效的现代企业管理制度,成立了一支具有国际化视野的研发团队。事实证明,现代企业管理制度成功解决了“用工荒”,高水平的研发团队解决了市场开发问题。
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