“三链融合”构建人才培养新机制

　　构建纺织职教新体系

　　广东纺织职业教育集团理事长胡刚在成立大会发言时表示，广东纺织职业教育集团的成立，将共享教育、科技、产业资源，促进教学链、利益链、产业链“三链融合”，真正实现人才供、需的无缝对接。

　　首先，可通过联合办学，实现职业教育的人才培养对接，打造纺织行业所需的高端技能型技术人才；其次，以职业教育培训连锁超市为主要形式，探索职业院校人才培养和企业人力资本运作的模式；再次，探索教学改革和学分互认，在招生、就业、教学、实训、科研、技术培训、职业技能培训和鉴定等方面进行有效合作；最后，要实现职业资格和培训考核鉴定以及实验室、实训基地等短缺资源的共享，为职业院校学生实习、实训及专业课教师培训提供支持，建立新型的校企合作实训基地，通过‘订单式培养’和‘菜单式培训’，满足职业院校毕业生就业和企业用人的需求等。

　　广东纺织职业教育集团秘书长刘森在接受记者采访时表示，广东纺织产业正处于转型升级的关键阶段，受专业化人才瓶颈制约日益突出。从目前来看，能快速为企业培训急需的高技能人才，缓解“人才旱情”，从长远来看，将极大推动职业教育走规模化、集约化、连锁化的办学道路，削减人才供、需双方存在的差异和矛盾，形成长效机制，为产业持续发展源源不断提供高素质、高技能的人才。

　　据了解，为实现资源的充分共享，广东纺织职业教育集团将通过联合办学构建纺织职教新体系，在人才培养、技能培训和鉴定、校企合作等方面加大各方合作力度。

　　联合办学创多赢局面

　　纺织服装是广东省的九大支柱产业和三大传统优势产业之一。据相关统计和行业协会调研数据显示，全省有31个纺织服装产业集群，就业人口达到256万人，包括纺织品设计、纺织工艺技术、经营管理专业岗位缺口超过30万，但每年从高校毕业到广东纺织服装行业就业的相关专业人才不足万人。近年来，在产业结构调整不断深入，企业转型升级持续推进的状态下，业界更是以“人才干旱”来形容纺织服装人才供需现状。随着技术、管理和经营模式的不断升级，人才缺口呈扩大趋势。如何缓解“人才旱情”一直备受各界关注，而广东纺织职业教育集团的成立将极大缓解广东纺织服装人才的缺口。

　　广东牛仔行业龙头企业之一的南海乾晖纺织有限公司行政总监黄少波表示，通过参与广东纺织职业教育集团，一方面加强对员工专业培训，另一方面是引进技术和人才，提升产品附加值，更好地发挥先进技术装备在国内外竞争中的优势。

　　佛山标美服饰有限公司董事长杨建伍介绍说，在出口风险持续加大，利润逐年下滑的情况下，公司开始筹备打造内销自主品牌“加贝丽”。“外贸转内销”转型首先遭遇的是缺人才。广东职教集团的成立，将为企业提升在职员工素质、学校培养实用型尖端专业技术人才方面提供一个有效平台。

　　广东省纺织协会副秘书长、广东纺织职业教育集团副秘书长杨丽表示，广东纺织行业中小企业占的比重较大，在技术创新、产品开发等方面近年虽然有所提高，但高素质的专业人才匮乏，全行业的研发和创新能力仍然明显不足。广东纺织职业教育集团实现了学校、企业、科研机构等多方共享职业教育和科技资源，创造了一个多方共同推动、共同受益的局面。