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企业新闻
成功营销贵在知行合一!
内容简介:营销,不同成功营销人士对营销的看法不一样,但是有一点是大家都无可更改的:做营销,贵在坚持,把最简单实际的思想重复做到最好!微软能成功、海尔能成功等等都无一例外的是抓住了营销的重点——知行合一!笔者认真研读微软的案例,过后有些失望,因为没有发现什么特殊的秘密,只是反复讲、从多个角度讲“满足客户需求”,比尔盖茨认为“客户需要什么样的产品,我们就给他提供什么样的产品。”这样把耳朵都磨出茧子的话...
口碑营销具有的无穷魅力分析!
口碑好坏关系到商家有没有客户,能不能发展壮大,因此,口碑营销具有着的无穷魅力是我们不能忽视的!在我家门前,有个老湖北面馆,生意好到顾客不只大排长龙、一位难求,更常见人手一碗,不视旁人存在,路边一站就索性吃起来的景象。这家路边摊从不做广告、发传单,更未像别家摊位雇用学生拿着宣传招牌游街,他靠的是诚实又有效的营销手法——口碑,一传十,十传百!可见,口碑营销是企业有意识或无意识的生成、制作、发布口碑题材...
企业营销微笑曲线三模式坚不可摧
这是当前亟待解决的战略性课题。那么,这三类“营消”模式该如何认定、把握和操作呢?第一类,组装型制造+营销。是典型的贸工技起家,就是主要抓销售,然后通过组装实现产品经营。以联想、燕京啤酒、新希望为典型代表。联想是组装——贸工技战略,组装化制造起家,燕京啤酒则充分发挥了胡同战略优势。当然,到后来其R&D亦有相当的进步和突破,取得了可持续发展的能力。新希望是怎么成长起来的呢?他是不断开发新市场。...
毛纺行业疲软
在毛纺行业疲弱态势的背景下,毛纺纱线的行业龙头鹿港科技(601599.SH)却交出了一份相对较为靓丽的中报业绩。8月5日晚间,鹿港科技发布半年度报告称,公司上半年实现营业收入10.48亿元,同比增长8.46%;实现归属于上市公司股东的净利润2542.37万元,同比增长28.61%。对于上半年业绩增长的原因,鹿港科技解释称,报告期内,在国内外宏观经济复苏缓慢的形势下,公司积极发挥销售的龙头作用,采取...
重庆市纺织行业保持增长势头
日前,记者从重庆市经济和信息化委员会获悉:今年上半年,重庆市纺织业继续保持了增长势头;其中,服装工业的税利总额及资产总额都实现了两位数的增长。有关统计数据显示,重庆市有化纤工业规模以上企业4户,今年1~6月共实现工业总产值2.10亿元,同比增长44.85%;营业收入2.39亿元,同比增长151.30%;税利总额0.14亿元,同比增长217.26%;利润总额0.05亿元,同比增长97.89%;资产总...
国内家纺标准宣贯培训班在南通召开
7月29日,在南通质监检测中心综合楼内,由中国家用纺织品行业协会床上用品专业委员会和全国家用纺织品标准化技术委员会床品分技术委员会主办的“全国家纺床上用品标准宣贯培训”会议在南通召开。为提升相关产品的质量,中国家用纺织品行业协会床上用品专业委员会和全国家用纺织品标准化技术委员会床品分技术委员会,近年来参与制订、修订了多个床品有关标准,如规格标准、蚕丝被标准、超细纤维毯标准等。为了让全国众多床上用品...
上半年重庆市纺织行业保持增长势头
日前,记者从重庆市经济和信息化委员会获悉:今年上半年,重庆市纺织业继续保持了增长势头;其中,服装工业的税利总额及资产总额都实现了两位数的增长。有关统计数据显示,重庆市有化纤工业规模以上企业4户,今年1~6月共实现工业总产值2.10亿元,同比增长44.85%;营业收入2.39亿元,同比增长151.30%;税利总额0.14亿元,同比增长217.26%;利润总额0.05亿元,同比增长97.89%;资产总...
淡季仍在延续 指数欲扬又抑
据统计月报显示:2013年7月份中国轻纺城纺织品市场成交量为27553万米,环比下跌16.69%,较去年同比上涨15.92%;1—7月份累计总成交量242885万米,较去年同比上涨0.33%。7月份中国轻纺城纺织品市场成交额为360868万元,环比下跌11.31%,较去年同比上涨26.42%;1—7月份累计总成交额3215872万元,较去年同比增长12.71%。本期轻纺城行情概述本期以来,高温有所...
纺织行业月报:纺织买点再现
我们的最新观点:我们认为未来纺织服装行业各子板块的分化仍将加剧,纺织和家纺是我们最看好的两个领域,而对品牌服装我们依旧保持谨慎态度。7月行情总结:板块分化的短期修正,不会改变未来长期分化加剧的大趋势。7月份纺织服装板块整体上涨5.3%,其中纺织、服装、家纺依次上涨4.8%、6.0%、9.5%,前期相对收益明显的纺织板块出现一定幅度调整,服装表现依旧平淡,而家纺板块有所起色。8月投资机会预判:纺织板...
公司稳健经营的三个核心指标
考核一个公司健康与否的指标很多,以下三点必须得到重视,尤其是中小企业。一、员工敬业度;一个公司的员工敬业度直接能说明四个问题,一、这是一个拥有良好激励机制的公司;二、这是一个拥有良好企业文化的公司;三、这是一个有着良好发展空间的公司;四、这是一个拥有一个好老板的公司。通过这四个问题的分析,我们基本上可以看到,一个企业的员工敬业度不取决于员工本身,而是取决于企业为员工做出了哪些应有的行为;我们常说,...
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