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企业新闻
如何清洗高档窗帘才能保护好软装质地
窗帘作为家居装饰的重要部分,除了隐私保护、调节光线的作用,精美高档的窗帘还能让家变得更加温馨、时尚、浪漫。随着人们对家装品质的追求越来越高,高档窗帘的市场需求也越来越大,消费者对高档窗帘的类型及面料也日益挑剔,然而很多消费者却忽视了窗帘的保养除尘。目前市场上高档窗帘的面料有很多种,面料质地有纯棉、麻、涤纶、真丝,也可几种原料混织而成。轻、薄透明或半透明的布料,有棉、聚酯棉混纺布、玻璃纱、精细网织品...
中土畜领导赴内蒙古调研羊绒产业
近日,中国食品土畜进出口商会会长边振瑚带领畜产部工作人员赴内蒙古羊绒产业调研。期间,边振瑚一行与内蒙古商务厅座谈,听取地方商务部门对商会开展教育实践活动、改进业务工作的意见;与内蒙古农业产业化龙头企业协会及其羊绒分会进行工作会谈,探讨发挥行业优势,共同推动内蒙古羊绒产业发展的具体合作事宜。边振瑚还实地考察了内蒙古大盛业羊绒制品有限公司,现场了解羊绒梳染、加工及市场情况,并与公司负责人一起交流、分析...
青岛校服抽检不合格率达12%
山东省质量技术监督局近日公布了2013年第二季度学生服产品质量省监督抽查结果,在57个批次产品中,7个批次产品被检出不合格,抽检不合格率达到12%,其中青岛2家校服生产企业的产品被检测为不合格。不合格学生校服不合格项目主要涉及pH值、纤维含量、耐洗色牢度等几项,青岛这两个校服生产企业不合格原因都是纤维含量。...
甘肃省服装协会选举新会长
近日,甘肃省服装协会第四届会员代表大会在兰州召开。甘肃省民政厅、省轻工业联合会及百余名会员单位代表参加了会议。通过大会选举,甘肃省服装鞋帽公司总经理赵建斌当选为新一届甘肃省服装协会会长,符炜民当选秘书长。据悉,甘肃省服装协会是1990年经甘肃省民政厅批准成立的行业性社团组织,是中国服装协会的会员单位。...
开店的关键:多店,细节,实效,新意
如今,众多鞋服品牌都争着在数以千计的终端门店输出,个别已经向8000个门店目标数量冲剌,他们各个商圈的店招在消费者面前重复重复再重复地出现,多店、大店带来了高进店率高成交率,也带来了高租金高库存。多店的代价在考验着运营商的底线和坚持。什么是“店”?店字的第一笔画什么?管店从“点”开始,要从细节着手。这是开店最首要的因素。之一:从老板的角度来说:店=广+占异地或本地开拓门店,抢占更多的市场份额和利润...
从“三个和尚挑水”看思维模式
老和尚派三个小和尚下山挑水。第一回合:老和尚说:“各自下山挑水,不能走相同的路”。1号小和尚顺着山路下山,在河边挑水回来;老和尚说你这是直线思维;2号小和尚逆着山路到后山深井打水,老和尚说你这是逆向思维;3号小和尚绕过山梁到山旁的池塘打水回来,老和尚说你这是曲线思维。第二回合:老和尚说:“各自下山挑水,打满寺前水缸”。3个小和尚按照刚才的方法继续打水,填满水缸。老和尚说这是发散思维。第三回合:老和...
市场外调 “骗”术10道招招见效
市场调研目的只有一个,就是拿到第一手真实资讯。说的容易,但做起来,可真不那么简单。业内人士都有过外调的经历:象小偷一样偷偷摸摸,受人白眼;象间谍一样,伪装巧扮,绞尽脑汁;象老鼠一样人人喊打,缩头缩脑。日记本被扔进下水道,照相机被缴获归“公”,胶片被当众拉开曝光,更有甚者被请到派出所“座谈”,痛苦难堪,林林种种,不乏其例。这就是摆在我们面前的课题,即要快速准确拿到所要的资讯信息,还要保证工作顺畅,保...
创新失败,该奖还是该罚?
相信我们都听过一个名言,“失败是成功之母”。然而我们依然能够看到,在团队创新中,许多员工害怕失败,因为失败不仅颜面扫地,名利受损,而且还要受到领导的批评教育,甚至是追究责任。显然,“只许成功,不许失败”已然成为一种团队中的潜规则。在经济全球化、科技日新月异的今天,创新力薄弱已经成为我们每个企业、每个团队必须面对的现实,我们不得不反思,究竟是什么抹杀了我们的创造力?一、团队需要更多宽容很多有名的公司...
活动策划需要关注的几大要素
近日,大家会聚一堂,商讨“会盟天下儒商”系列活动策划方案。应该说这个活动整体还是不错的,用邵珠富的话来讲,就是:A、有大局,有格局:立足整个儒商人群,去曲阜祭孔也显得挺有大格局的;B、既大气又有底气:活动涵盖人群包括100多家儒商企业,且有自己的活动主题“诚信经营会商风范”;C、既有“上天”也有“入地”:“上天”是指的立意较高,“入地”则是指有具体的行动;D、在合适的时间做了合适的事:具备邵珠富经...
用沟通来解决企业运营效率低下
根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结,对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率,有以下五个方法,企业可以根据自身情况,多方法结合,提升运营效率。方法一:岗位轮换机制公司内部80%的信息交流与沟通发生在20%的人员之间,各部门的主管和秘书就是公司内部沟通的“关键少数”。所以,应该鼓励岗位轮换,请业务背景的人员担当人力资源、培训、行政等职能部门的主管。方法二:提高沟通技能沟通技能的提高,...
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