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斯堪的纳维亚设计的简约灵动之美
斯堪的纳维亚设计风格指的是20世纪30~50年代流行于国际的一种设计风格,以丹麦、瑞典、芬兰、挪威等北欧国家的设计为代表。早在1930年的斯德哥尔摩博览会上,斯堪的纳维亚设计就将德国严谨的功能主义与本土手工艺传统中的人文主义融会在一起。今天为你介绍的这间公寓,位于瑞典哥德堡,就是典型的斯堪的纳维亚风格。不妨一起来欣赏一下吧。...
江浙纺织品市场分析
随着住房改善和人们消费观念的转变,城乡居民乔迁新居的日趋增多,居室装饰已成当今社会一大消费亮点。近来一个月时间里,在江浙纺织品市场常规平纹里料、面料成交量一直低迷徘徊不前,而此时遮光面料的交易己呈现一派繁忙景象,销售普遍转旺。在众多的遮光品种中“仿麻遮光面料、遮阳彩条印花、缎条遮光面料”三种近期市场销售颇为畅销。现将产品特性介绍如下,供参考。仿麻遮光面料:该面料经丝采用涤丝FDY黑丝75D/36F...
杭州国际纺织面辅料博览会开幕
由中国国际贸易促进委员会杭州分会,杭派女装商会等主办,浙江省服装行业协会协办,杭州格博会展有限公司承办的第十四届中国(杭州)国际纺织面料、辅料博览会今日在杭州海外海国际会议展览中心盛大开幕。本届博览会为期3天,展出面积约16000平米。展品涵括棉、麻、丝、化纤、功能面料、针织面料、纱线、辅料、家用纺织品、服装等。参展厂家400多家,共有来自美国、韩国、日本、德国、意大利、法国、新加坡以及中国台湾、...
Breezy Home:佛罗里达的度假享受
这间住宅位于KeyBiscayne,是一座临近佛罗里达迈阿密的小岛城镇。住宅的外观是白色的,与佛罗里达常年的阳光与蓝天形成了映照,十分美好。住宅不仅拥有私人泳池、露天休憩区,更临近码头,而室内空间的设计则是简约现代,充满设计感。在这儿度假,一定是令人难忘而值得回味的时光。BreezyHome:佛罗里达的度假享受BreezyHome:佛罗里达的度假享受BreezyHome:佛罗里达的度假享受Bree...
提升供应链 谋求羽绒行业新增长点
今年春季的H7N9禽流感在对全社会造成影响的同时,以禽类羽毛作为原料的羽绒服行业也或多或少“感了冒”。其对于羽绒原料及羽绒服产业链的影响,看似是突发事件,却隐约触动着羽绒行业的发展模式弊端。6月17日,作为2013全球纺织服装供应链大会的重要组成部分,纺织服装供应链联盟羽绒分会研讨会举行,会议围绕羽绒服开发趋势及新型羽绒面料研发与应用、羽绒供应链上下游企业合作这两个话题展开了热烈的讨论。中国纺织信...
全面优化供应链 把控风险管理
伴随着全球经济放缓,中国纺织工业正面临着一场前所未有的挑战,尽管今年上半年纺织服装出口增速呈回升态势,总体开局良好,但我们也看到,原料、用工、汇率、税率、能源、环保、终端需求等因素对行业的影响,整个行业依旧在寻觅曙光的路上前行,服装行业的转型升级和集成创新发展越来越被整个行业重视。6月18日~19日,主题为“供应链优化与风险管理”的2013全球纺织服装供应链大会在中国女装名镇广东虎门召开,本次大会...
中国羊绒向丹麦皮草看齐
同样作为区域性的优势产业,丹麦哥本哈根的皮草产业与中国的羊绒产业相比,拥有更为成熟的运营模式和近乎严苛的行业标准,这也是其能够引领整个国际皮草产业的核心优势。事实上,中国的羊绒从业者们也在第一时间意识到了产业本身在标准、品牌、设计、渠道建设以及话语权上的缺失。尽管两者在环境、模式、经济形态等方面存在各种差异,我们仍希望通过对哥本哈根皮草产业与中国羊绒产业的对比,寻找到中国羊绒产业链的革新之路。哥本...
经销商老板如何提高领导力?
在全国各地授课,很多经销商老板都经常提到这样一些问题:员工为什么越来越难管了,团队的凝聚力、战斗力为何难以提升?下游客户忠诚度为什么会越来越难以把控,自己的号召力为何不再象以前那样灵了?如何才能让自己振臂一呼,而应者云集……当然,涉及到以上问题的原因会有很多,但有一点不可忽视,那就是随着员工及下游客户素质的不断提高,经销商老板必须要与时俱进地提升自己的素养,尤其是要提高自己的领导力水平,站在一定的...
葡萄牙4月纺服出口上升10%
据根据葡萄牙纺织服装协会发布的数据称,今年4月,葡萄牙纺织品和服装出口同比增长了10.1%,达3.308亿欧元。今年4月,葡萄牙总纺织品和服装出口额仍然低于2011年4月份的3.42亿欧元。这是因为葡萄牙的纺织品和服装出口在2012年4月份同比下降了12%。2013年4月,葡萄牙针织品和辅料的出口同比增长7.7%,达4100万欧元;成品纺织品,包括家纺产品的出口,同比增长了12.3%,达1900万...
提升领导力要做好四项工作
当利润成为商业的驱动因素时,所有人包括股东、高级管理层、高级经理和员工在内,都将很快变成私利的人。而在商业世界里,如果采取只关心自己的日程安排,只关心个人利益的领导力,就意味着唯一的目标就是赚钱。领导者要么只关心人,要么只关心结果,两者仅取其一。经理们错误地认为他们不可能同时关注两方面。当领导者只关注结果导向,虽然能够取得短期成功,必将败于长期发展之路上,因为忽略了最重要的因素——人。这种领导者不...
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