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中报业绩增长乏力家纺业突围电商
8月30日,上市公司2014年中期业绩披露收官。对于与国内消费紧密相连的家纺行业,宏观经济的低迷也折射到家纺业的增长乏力上面。不过,作为与消费者距离最近的行业之一,多家家纺上市公司不约而同地选择了通过电商进行突围。增长率回归个位数近日,业内排名前三的家纺上市公司罗莱家纺(002293,股吧)、富安娜(002327,股吧)、梦洁家纺(002397,股吧),宣布将与天猫进行深度合作,今后将在天猫进行家...
电商兴起 逼家纺传统渠道回归商业本质
“目前,家纺行业的增速已经从‘十一五’时期的20%回落到7%的个位数增长。”中国家用纺织品行业协会会长杨兆华认为,当前形势下,家纺行业发展的关键问题是回归,回归市场需求,回归商业模式的本质。近日在上海浦东落幕的2014中国国际家用纺织品及辅料博览会向业界展示的正是这种理性回归的“新常态”。电商为家纺业提供新渠道有关统计数据显示,2013年,家纺行业的电商增速为120%;今年1-6月,其增速虽有回落...
2014年7月份中国进口棉花分析
由中国纺织工业联合会信息统计部提供的数据显示,7月份进口原棉总量为28.02万吨,比上个月增加6.2万吨,环比上涨28.4%;比2013年7月进口棉花数量减少5.76万吨,同比降低17%。由于接近年度末期,国内企业采购棉花以及持谨慎态度,储备棉投放成交量继续下降。而国际市场上,澳大利亚等国高质量棉花成交量快速上涨。2014年1-7月,中国进口棉花总量为167.43万吨,比上一年同期减少107.51...
消费者家纺需求回归
关键语·因某些家纺产品质量和性能问题,引起的消费者不满,可能减缓未来零售销售。·消费者对床上用品和床单购买的评论表明,人造纤维制质地产品有明显的耐用性问题。·全棉床上用品和床单可同时满足消费者的需求,并消除引起其不满的可能性。家纺床上用品展示美国房产市场回暖引起了家纺用品销售较强势回归,但质量问题可能阻碍未来的销售增长潜力。美国十大家纺零售商中有八个称今年盈利。美国家纺消费支出,2013年达到42...
全国印染行业节能环保年会在上海举办
为推动行业节能减排工作,交流推广节能减排先进技术和经验,由中国印染行业协会主办、威士邦(厦门)环境科技有限公司协办、中国印染行业协会环保专业技术委员会承办的"2014威士邦全国印染行业节能环保年会"将于9月3日——5日在上海市召开。本届年会将对纺织印染行业节能减排形势及国家环保管理政策进行解读,就印染生产重点省份提标改造措施、印染能源改造现状及解决方案、高浓废水治理回用、污泥干化和减量技术及印染废...
新一轮中国家纺品牌影响力传媒大奖评选马上启程
9月下旬,2014——2015年度中国家纺品牌影响力传媒大奖将开始展开评选。中国家纺品牌影响力传媒大奖是中国家纺领域惟一的传媒大奖,获奖品牌将成为中国家纺领域受人关注的焦点。同时,获奖品牌通过各种主流传媒辐射到整个社会,具有不可替代的社会影响力。中国家纺品牌影响力传媒大奖由《中国纺织报》社、服装时报社主办,得到了经济日报(集团)、中国家用纺织品行业协会、中国百货商业协会的鼎力支持和悉心指导。主办方...
超级攻略!窗帘选购及安装
窗帘可说是一个房子的灵魂,往往也为整个房间奠定了基调。要把房子布置成什么格调,窗帘的设计、布质与颜色,肯定得协调。所以,在还没有为窗帘选布料前,一定得在心里打个底,要为住家营造什么样的格调、风格,就得选择相衬的窗帘。窗帘的种类有很多种,有威尼斯窗帘、普通的直落式窗帘、古典有罩盖的窗帘和扣环式窗帘。选择不同种类的窗帘,都会给你的家居一种完全不同的感觉。在订做窗帘之前,当然要先搞清楚自己窗子的尺寸,才...
法国奢侈品牌D Porthault2015春夏床品
法国奢侈品牌DPorthault以生产高档的亚麻床品而闻名,本季我们带你走进驻伦敦的Harrods商场,去赏析DPorthaul带来的2015春夏被子流行趋势。“世界上存在着两种奢侈品,一种是商业奢侈品,另一种是艺术奢侈品。我们的产品属于后者。”——DanielPorthault最近,DPorthault低调地在伦敦Harrods百货商场开设了该品牌在英国的第一家门店,消费者们可以在Harrods...
床品面料之中的“色彩语言”
德国艺术家卡尔·谢弗勒在《色彩论》一文中总结道:“色彩在艺术中应视为独立的抽象体,艺术家将色彩独立出来,使之具备音符的特征,颜色与线、形一样,是艺术的生动语言。本期我们为你解读那些藏在床品面料之中的“色彩语言”。都市格调——粉采用手感柔软的真丝提花面料,让粉色呈现的更加自然,完美搭配各式家具,不失体面。错落有致的大提花图案立体感强,当窗外的阳光透进房间,大朵玫瑰花图案就如同有了生命一般绽放开来,尊...
绩效与薪酬如何联系?
绩效与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此,分别从个人激励和团队激励的角度,简单地介绍几种薪酬类型。1、个人激励计划个人激励计划是针对个人而设计的薪酬体系,通过将个人的绩效与制定的标准相比较,按照薪酬支付的类型给予相应的回报。在分析个人激励计划时,GergeT.Milkovich和JerryM.Ne...
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