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企业新闻
家纺店的经营理念
当人们生活水平提高之后,大家对于很多生活用品的要求也相应的提高了,在购买床上用品时,大家不在仅仅是要求经济实惠,更多的要求是舒适时尚。很多人都会愿意在有质量保证的家纺专卖店购买家纺产品,不仅因为的产品优质,还因为贴心的服务。一家成功的家纺专卖店的经营理念之一就是顾客至上,不管是从事什么行业,大家都必须要有顾客至上的服务意识,从顾客的需求出发,为顾客带去最真挚的服务,从而才能够得到顾客的认可。当你的...
何谓冲突管理
在日常生活和工作中,因为意见、观点、偏好和价值观不同而发生的矛盾冲突,不可避免。有时冲突失控,影响了正常的人际关系,伤害了感情,造成误解和隔阂,代价太大。所谓冲突管理,就是理性地控制冲突中的言语和情绪,将可能产生的负面影响降至最低。冲突分建设性冲突和非建设性冲突两种。冲突管理也有两套不同的方法。有些正常的活动,如学术讨论和辩论,工作中的争论,会议上发表不同意见,或对某项建议表示反对等,也可能产生冲...
将“部落知识”转化为组织力量
项目—特别是平凡的项目—正是策略执行的真正施力点,是的,较高级别的领导层承担着组织成败的大任,但大量创造产品和服务的工作是由构成组织的项目团队和部门(“部落”)承担的。这说明,一旦这些部落中蕴藏的集体智慧在企业内部分享就能创造极大的价值。一方面,目前盛行的“狩猎-采集”模式阻碍了对此类知识的利用;另一方面,企业越来越需要对访问和组织这些知识的方式进行简化,从而令其发挥更大的作用。那么,我们该如何做...
“2014第二届中原家纺采购节”开启大幕
3月26日~4月1日,历时一周。大巴车免费包接包送;进货和发货免物流费;提供免费午餐。3月26日-4月1日,郑州锦荣国际轻纺城将举办历时一周的“2014第二届中原家纺采购节”。首届的采购节得到业内及商户的大力赞赏,认为采购节不仅起到繁荣轻纺城的效果,还将成为中原家纺行业的盛事,带动了中原地区轻纺业的发展。3月24日,记者来到郑州锦荣国际轻纺城,采访了举办方相关负责人,提前打探到郑州锦荣国际轻纺城在...
兰博基尼的跑车范酒吧家具
一年一度的家居界盛事——米兰家具展将在4月8日-4月13日在米兰隆重举行,这届的展会究竟会带给我们什么惊喜的新品,相信不少人都翘首企盼。蓝铂金最近公布了家具展上发布的新品沙发和酒吧,扑面而来的跑车范让狂热者按耐不住。兰博基尼和Formitalia奢侈品集团合作推出家具系列是2005年的时候,经过了8年的时间,兰博基尼家具的灵感始终来自高性能跑车和机械工程的设计,充满活力的装饰元素已经让人印象深刻。...
营销如何避开品类创新的四大陷阱
相对于很多行业而言,中国的食品饮料市场更加成熟稳定,每个品类中都形成了几个巨头垄断的格局,新企业和新品牌想分得一瓢羹,就需要采用品类创新战略,为企业开创一个新市场,借此改变竞争格局。品类创新成功了,开辟一个新品类,可能缔造一个品牌传奇,传为佳话;失败了,不仅无法开辟一片新天地,更可能从一开始就是个错误或者笑话,到最后甚至威胁到企业的生存。那么,品类创新背后到底隐藏着什么陷阱呢?陷阱一:市场中不存在...
“填鸭式增长”带来的招商恶果
10年来,中国白酒产量从300万千升增长到2013年的1230万千升,这种量的积累导致白酒行业的供求关系发生了巨大变化,从十多年前的供不应求阶段,发展到现在的供大于求阶段。任何一个行业,尤其是高速增长的行业都会在冲向高点之后转入发展的低谷。白酒行业也不例外,白酒行业进入深度调整期之后,必然会迎来下一个发展的高点,但是从低谷走向高点的过程是一个转型升级、优胜劣汰的过程。因此,在白酒行业深度调整期,无...
以组织结构变革窥企业管理
有一个大家都熟知的故事,就是一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。后来呢?后来,方丈派来传法弟子管理该脚庙,组建人力资源部进行绩效激励,设置综合运营部进行日常监管,又是BPR,又是ERP,问题没有解决,反而越来越复杂。最终的症结,归为“机构臃肿”。当然这是个笑话,现实生活中比这还要复杂得多。组织结构是企业的骨架对于企业而言,如何将下属员工组织起来,分配不同的职责和权限,这就涉及到组织结构...
快乐营销:营销人工作三境界
洛克菲勒认为:如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。一个搞笑的故事话说一位老人住在某城市广场附近的小花园,每天都有很多小孩子在园子里嬉闹,叫声连天。老人喜欢安静,为此非常烦恼,决定想个办法让他们换个地方。有天下午,老人召集那些正在玩耍的孩子,对他们说:“我年龄大了,本来很孤独,你们让这儿变得很热闹,我也觉得自己年轻了,心情也好了,为了表示感谢,我决定奖励你们每...
你的企业文化能持久吗?
企业文化大学堂很多企业对自己的企业文化感觉良好。且不说那一本本厚厚的企业文化巨著和手册,也不用看每年热热闹闹的宣贯活动,单就各类媒体的广泛报道,纷至沓来的一波波考察团,就足够让人陶醉满足了。没有人不认可这些企业的文化确实不错,但很少有人关心这些企业文化能否持久。大型国企自然没有人关心,因为企业是国家的,企业领导只是当一天和尚撞一天钟,谁会去考虑离任后的事情。就是任正非的华为,柳传志的联想,张瑞敏的...
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