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企业新闻
前十月泉州纺织服装出口50多亿美元
泉州海关发布消息称,今年前10月泉州市纺织服装出口52.7亿美元,增长33.3%,占同期福建省纺织服装出口值26.9%,占同期泉州市出口总值的40%。其中,10月当月泉州市纺织服装出口5.8亿美元,增长42.7%。在一般贸易占据泉州出口半边天的当下,民营企业出口32.3亿美元,增长53.9%。服装及衣着附件出口41.1亿美元,增长33.5%,纺织纱线、织物及制品出口11.6亿美元,增长32.5%。...
苏大与欧盟大学合作培养纺织博士
近日,由EMJD(ErasmusMundusJointDoctorateProgrammes)资助的“纺织可持续设计与管理”博士研究生培养项目第一届在全球招收的8名博士生正式注册入学,新生入学典礼在法国ENSAIT举行。会议期间,法国ENSAIT、瑞典Boras大学、意大利POLITO大学、罗马尼亚IASI大学、中国苏州大学的代表分别介绍了各自的学校和学科研究方向。会议安排了新生与各自导师的面对面...
10月中国内地首出口纺织制品货值增11%
中国内地纺织品出口今年呈显着复苏。海关总署公布的最新数据显示,1至10月,中国累计出口纺织纱线、织物及制品货值877.59亿美元,与去年同期相比增长了11%,累计出口服装及衣着附件货值1458.01亿美元,同比增长11.5%。中国服装协会专职副会长冯德虎表示,今年服装行业的高库存状况有所改善,大部分企业的库存状况都好於去年。又指,纺织服装企业都加速转型,将工厂转向劳动力成本相对较低的中西部城市和东...
十八届三中全会“新提法”预示纺织业新利好
党的十八届三中全会胜利闭幕,全会公报中关于全面深化改革的很多“新提法”,引起纺织人士的热烈反响,表示全会精神为纺织行业未来发展提供了新的希望和更多利好。“新提法”预示多层面利好“全会明确提出全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,第一次提出要‘推进国家治理体系和治理能力现代化’,还将成立改革总体设计的领导机构。这有利于行业发展与行业政策的全方位协调设计。”中国纺织经济研究中心主任孙淮...
山东出口值创新高 纺服等大幅回升
据青岛海关统计,今年前10个月山东省外贸进出口总值为2147.9亿美元,比去年同期增长6.4%,呈现平稳增长趋势。10月份当月进出口值228.3亿美元,同比增长6.6%,其中出口126.8亿美元,创历史新高,同比增长5.6%。据了解,随着国际市场对手机、纺织服装等商品需求的回暖,且省内手机生产商生产能力提高、出口结构调整,今年山东省手机、纺织服装等出口值大幅回升。其中前10个月,山东省出口手机36...
职场17招让你做个出色主管
做个管理者不容易,做个出色,且受下属欢迎的好主管就更不容易了,来看看下面的文章吧。1、被误作情侣时即时更正职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时,你当然极不自在。礼貌上,应由男士作解释,但男人通常不会即时作出反应,而是听之任之,若无其事。一是懒得解释;...
2013年度全国棉花总产量同比减少12.3%
为全面了解2013年棉花产量情况,中国储备棉管理总公司承建的国家棉花市场监测系统于10月20日至11月1日在全国范围内展开棉花产量调查,样本涉及15个植棉省(自治区)、90个植棉县(市、团场)、4476个定点植棉信息联系户。调查结果显示,2013年度全国棉花单产水平同比普遍下降,平均单产94.3公斤/亩,较上年下降9.3%,降幅较8月份调查结果扩大5.8个百分点;根据全国棉花实播面积7080.9万...
领导如何培养战略思维
公司首脑人物或领导集团的使命感和战略思维,往往是公司发展的核心推动力量。这个力量可能集中在一个人身上,由这个人的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为,如董事长、总裁或某个铁腕人物等。这个力量也可能集中于一个领导团队,由这个团队内部的矛盾和协调形成的战略思维去启动、指挥、协调公司的行为,如董事会、总裁办公会或某种铁腕式的决策群体。不论在什么情况下,外部环境的演进、内部关系的变化或公司目标的调整,总会...
企业文化要活化不要僵化
自从企业文化进入中国以来,人们都忽略了一个重要问题:企业文化是鲜活的灵魂,而不是僵死的教条。虽然人人都不喜欢僵死的东西,但实际上几十年的企业文化理论和实践,都是沿着僵化这条道路前行着,结果是企业文化日渐进入死胡同,企业本身也变成一潭死水,失去本来应有的生机活力。企业文化为什么要突出活字?为什么不应该成为死的东西?分析两者之间的根本区别,就可以明白这个道理。僵化的企业文化与活化的企业文化都有哪些区别...
团队中的矛盾该怎么去处理
众志成城,团结一心等等很多形容团队的力量词语,可是,在公司管理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但自己不能顺利完成工作,还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。在管理团队时,如何避免“破坏分子”的出现,怎么应对他们以及能否将这些团队里的“破坏分子”转为“优秀标兵”对于团队管理都是重要的课题。在...
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