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家纺资讯

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家纺品牌代言人

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服装行业首个O2O平台上线

2013-5-10

5月8日，服装行业首个O2O平台网批网正式上线。网批网采用“电商+传统渠道”的商业模式，将供货商(制造商、批发商、品牌商)、采购商(网店和实体店)和消费者三者的需求，整合到网批网的交易平台系统中，实现商品在供货...[继续阅读]
行业标准先行，家纺电商无惧新规

2013-5-10

日前，《消费者权益保护法修正案（草案）》被首次提交审议，草案中有一条提出“经营者通过电话、电视、网络等远程方式销售的商品，无论是否存在质量缺陷，消费者都有权自收到商品之日起7日内退货”，新草案的发布对于...[继续阅读]
深化全国纺企党建活动全面启动

2013-5-10

5月7日，由中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会联合组织的以“抓党建、增活力、促和谐”为主题的“红豆杯”2013深化推进纺织企业党建活动全面启动。据中国纺织职工思想政治工作研究会副会长刘慧兰介...[继续阅读]
纺织业的“非洲制造”

2013-5-10

孟加拉国造成数百人死亡的制衣厂悲剧，令亚洲工人悲惨的劳动条件曝光。该国的工人不得不常年忍受工时过长、工资过低的不公平待遇。然而，这种情况似乎仅限于亚洲。尽管非洲劳动者在采矿业等领域备受压榨，但纺织业的...[继续阅读]
4月CPI同比上涨2.4%

2013-5-10

国家统计局最新公布数据显示，4月全国居民消费价格（CPI）总水平同比上涨2.4%。全国居民消费价格总水平环比上涨0.2%。食品价格同比上涨4.0%，影响居民消费价格总水平同比上涨约1.33个百分点。衣着价格同比上涨2.5%。...[继续阅读]
四川400户小微企业获贷款贴息

2013-5-10

日前，四川省颁布《扶助小微企业专项行动工作方案》，在今年3~6月，将对400户重点行业培育小微企业和重点中小企业给予流动资金贷款贴息激励。四川省今年将完成1000户创新型、创业型和劳动密集型小微企业抽样调查；完...[继续阅读]
人民币外升内贬纺织出口何去何从

2013-5-10

受到人民币外升内贬的影响，我国纺织服装出口企业临近生死线。相对于出口企业来说，人民币的外升内贬也就意味着年初下的订单，再以美元结算的话，利润直接缩水0.7%。为此各出口企业日子都不好过。面对如此的趋势，纺...[继续阅读]
何军:终端如何选择品牌及成功开业

2013-5-10

人们常说：“开店有风险，投资需要谨慎，商场就是战场”等耳熟能详的话；面对残酷的竞争，终端伤不起。只有跟对人才能做对事，只有选对品牌才能尽可能从起点上降低风险，如何慧眼识金选择一个好品牌，个人建议您不妨...[继续阅读]
真爱集团赞助“真爱杯” 谱写大爱

2013-5-10

2013年5月9日，为庆祝第二十三个全国“助残日”，进一步提高残障儿童教育工作质量，展示特殊教育教学、康复成果，围绕“展示自我共享快乐”为主题的“真爱杯”义乌市第二届特殊学生才艺在义乌市佛堂小学举行。市教育...[继续阅读]
管理者和领导者的差别

2013-5-10

企业需要管理者和领导者，企业的高层希望中层和主管既要当好管理者又要做好领导者。一个经理人只要有了下属就具备了二个角色，既是管理者又是领导者。用专业能力让下级正确做事，就能当好一个管理者；用思想和爱心引...[继续阅读]
如何建立一个正向的员工关系

2013-5-10

1、制定政策、规则和工作程序任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。管理者需要不断地与员工进行沟通进而使企业制定的政策、规则和工作程序能够得到下属的支持，并且需要一贯地加以强化。...[继续阅读]
员工培训的三个阶段

2013-5-10

本文从新员工的成长阶段出发，以A炼化企业为例，将新员工培训思路概括为“一年培训周期、三个培训阶段”，即培训周期是1年，初识期、磨合期和转变期三个培训阶段。从企业新员工培训的现状来看，培训时间通常在1－8周...[继续阅读]
薪酬考核管理四大要素

2013-5-10

公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强...[继续阅读]
影响薪酬设计的因素

2013-5-10

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规...[继续阅读]
设计合理的薪酬体系的八原则

2013-5-10

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节：1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加...[继续阅读]
4招解开员工“薪结”

2013-5-10

针对企业出现的“新老员工工资差别，老员工不满外聘人才薪资过高”的问题，笔者结合给企业进行多年管理咨询的经验，建议企业的hr管理者们可以从以下几个方面进行考虑和入手解决：第一，建立规范的薪酬体系和薪酬管理...[继续阅读]
上海澳瑞家具招软装设计师

2013-5-10

发布日期：2013-05-10；工作地点：上海-宝山区；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：大专职位职能:家具/家居用品设计室内外装潢设计职位描述:岗位职责：1、根据客户定位及预算，配合室内设计师完成设计方案，为客...[继续阅读]
南通龙都家纺招英语销售

2013-5-10

发布日期：2013-05-10；工作地点：南通；招聘人数：若干语言要求：英语精通；学历：本科职位标签:销售职位职能:销售代表职位描述:1.英语8级（或者英语六级，但是口语熟练者也可）2.我司主要做家纺小件类产品，有相关...[继续阅读]
博洋家纺专卖店招促销员/导购

2013-5-10

发布日期：2013-05-10；工作地点：鞍山；招聘人数：若干职位职能:促销员/导购导购员职位描述:岗位职责1、根据公司的整体规划，协助主管制定年度促销计划及促销费用预算；2、负责公司的产品推广，做好售后服务，建立良...[继续阅读]
上海罗卡芙家纺招采购助理

2013-5-10

发布日期：2013-05-10；工作地点：上海-闸北区；招聘人数：1学历：本科职位职能:贸易/外贸专员/助理服装/纺织设计职位描述:专业方向：国际贸易、英语、纺织服装、化妆品或化学专业英语流利，一年以上工作经验公司简介...[继续阅读]