评估公司
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加速领导力发展的“安全路径”
2014-2-26提高领导绩效的最佳指南要追溯到1,500年前。克罗托那的米罗(MiloofCroton)是公元6世纪...层中一些能力卓越、深受器重,但可能并未被视为未来领导者的人才就会流失得少一些。2.先评估学习敏锐度。评估公司的骨干人才,首先要考察他们的学习敏锐度。敏锐度高的人心态开放,乐于学习,对世界充满好奇,愿意...[继续阅读]
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