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人力资源

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  • 紫罗兰:拥抱紫京城 你就是未来

    2016-8-18
    2016年8月16日,紫罗兰家纺生机科技“紫京城”启业训练营项目第一期在江苏紫罗兰总部正式开营。此次...密切相连的整体,当然,它的收益也是全方面且公平的。游戏过后,大家的精神更加的活跃。随后,紫罗兰家纺的人力资源总监—刘金抗详细介绍了紫罗兰家纺的起源、发展历程、企业文化、创始人故事、品牌故事、荣誉、技术...[继续阅读]
  • 新疆伊宁县在南通海门工业园区推介家纺产业园

    2016-7-12
    7月7日,新疆伊犁州伊宁县副县长朱胜利一行在我市副市长张华带领下,前来海门工业园区举行了一场南通家纺产业园推介会。海门工业园区党工委副书记、管委会副主任王顺达、海门家纺商会及园区10多家重点家纺企业老总参加会议。朱胜利从资源优势、能源优势、土地优势、农林牧业优势、人力资源优势等多个方面介绍了新疆伊宁...[继续阅读]
  • 家纺产品如何进行品牌化包装?

    2016-4-8
    对于商业模式的创新和实现的过程而言,既要关注商业模式、业务模式设计沿价值链的实现,还要关注执行链上管...目的的关键要素。家纺企业要实现在商业模式上的创新需要具备五个基础要素体系,即明确的客户定位与价值主张、实现价值和赢利的模式设计、核心流程与组织支撑体系、关键能力与资源整合方式、人力资源与文化支撑体系。[继续阅读]
  • 愉悦获评为“2015年度人力资源社会保障守法诚信A级单位”

    2016-4-8
    近日,经滨州市人力资源和社会保障局综合评审,滨州愉悦家纺有限公司荣获2015年度人力资源社会保障守法诚信A级单位荣誉。多年来,愉悦家纺有限公司始终坚持依法维护职工合法权益,按时足额发放工资津贴,及时缴纳各项保险,为员工利益和社会稳定做出积极贡献。...[继续阅读]
  • 首届“震泽丝绸杯”家纺创意设计大赛3月16日启幕

    2016-3-9
    据了解,震泽镇吴江区将组织举办震泽丝绸杯·首届中国丝绸家用纺织品创意设计大赛,进一步擦亮震泽丝绸品牌...最佳设计题材奖、最佳传统纹样表现奖、优秀指导教师奖、优秀组织奖等单项奖,金奖奖金为5万元。值得一提的是,国家人力资源与社会保障部的家纺设计师职业资格认同本大赛获奖记录,可对应级别进行职业资格条件申报。[继续阅读]
  • 越南建成多个工业园加快纺织业发展

    2015-7-16
    越南纺织业有20年的发展历史,近几年纺织业每年的增长速度超过15%。越南纺织产业规模比较大,2014...工业园区吸引投资。例如在南定省有1400公顷的园区,西宁省与广宁省分别有600公顷的园区,并且充足的人力资源也为越南纺织业发展打下良好基础。在越南纺织行业发展过程中,在一个工业园区中,若纺纱投资147...[继续阅读]
  • 部分家纺企业在行业变局中的迷失与思考(二)

    2015-1-4
    4.寻找破局的方向如何寻找企业的突破口,成为很多企业现在最大的目标,上面我们大致归纳了家纺企业所面临...轨的深入,原材料价格的浮动性也越大,信息流的及时畅通,采购环节的把控,是原材料成本控制的基础,其次是人力资源成本、营销成本等,成本的管控,取决于管理体系的制约和决策的正确性,降低成本的目标在于截流的合...[继续阅读]
  • 不要让成本“绑架”了墙纸的发展

    2014-12-4
    我国的墙纸品牌想要在激烈的竞争中占有一席之地,必须走品牌化运作的道路。作为墙纸企业,产业化是必须追求...好地参与国际竞争。成本控制的重要性业内人士指出,放大到国际市场,中国墙纸行业在品牌营销上比不过欧美,人力资源上稍逊于亚洲地区的部分国家,已居于不上不下的尴尬位置。中国墙纸业要成功转型,就得要破局,通过...[继续阅读]
  • 连锁运营团队建设与管理实战班

    2014-11-18
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年11月15-16日广州20...运营各部门发挥出最大团队效能3、掌握连锁总部与门店的责权利分配机制,快速提升各店绩效4、掌握连锁企业人力资源管理“选育用留”核心策略5、建立高效的连锁企业团队沟通与解决问题机制6、学会适合自己规模的绩...[继续阅读]
  • 梦兰等五家企业成为社会责任先导企业

    2014-10-30
    今年年初,中国家纺协会在中纺联社会责任办公室的指导下,在家纺行业开展了企业社会责任推动活动。12家家...联合会就做了一个服装回收的项目,这都是跟价值链延伸有很大的关系。从要素议题到附加值议题,从环境要素、人力资源要素到知识产权保护和公平竞争,这些都是深层次的附加值的问题。家纺行业更多的是依靠附加值,更多...[继续阅读]
  • 网购时代 窗帘布艺网络营销逐渐升温

    2014-10-29
    “如果装修的时候你没有在网上购买过东西,那你无疑已经out了。”看似不经思考的玩笑话,却验证了E时代...务行业的核心竞争力,现在网购之所以大受欢迎一个很重要的原因是价格比实体店要低。不断上涨的原材料成本、人力资源成本和卖场租金已经让企业不堪重负,相比之下,网络营销的成本实属低廉。在网站投放广告,通过自建...[继续阅读]
  • 雨兰迎来新员工全面培训 提升个人综合素质

    2014-10-28
    培训是企业给员工的最好福利。为提高员工素质,推进公司发展,10月26日,由雨兰人力资源经理简银根先生,组织的新员工全面培训,在雨兰总部三楼培训室拉开帷幕。培训由雨兰总部几位讲师分别就企业文化、公司简介、职业卫生安全及管理制度、家纺用品设计、家纺用品电商、家纺用品裁剪、缝制、包装等方面给新员工进行了深...[继续阅读]
  • “解约门”频发引蚕丝被行业自查雇佣关系

    2014-10-13
    10月10日,鹿晗解约登上微博热门榜,一个当红男团,时隔4个月后又一人气团员解约;突显团员与所属经纪...关系管理的起点是让员工认同企业的远景。但凡优秀的企业,都是通过确立共同的远景,整合各类资源,当然包括人力资源,牵引整个组织不断发展和壮大,牵引成员通过组织目标的实现,实现个体的目标。2、完善激励约束机...[继续阅读]
  • 家纺设计师受企业重视 薪资差异大

    2014-9-23
    在家纺行业,近些年来家纺设计师越来越受到家纺公司的重视,一个好的家纺设计师可以为家纺企业带来很到的收益。然而家纺设计师的薪资近些年来也是水涨船高,通过家纺人力资源从业人员的私聊中了解到,家纺设计师依据入行年限的不同,薪资从两千到上万元不等。家用纺织品设计师是指从事家用纺织品织物设计、染织图案设计、产...[继续阅读]
  • HR为何痛恨老板

    2014-9-12
    人力资源部门作为企业老板的重要幕僚机构,其对企业老板的看法无疑会深深影响企业内部的信任关系。然而有研究发现,中小企业的HR是特别容易对老板产生抱怨的部门。与一般人的理解不同,HR的抱怨的主要原因并非HR本人的薪酬,而是老板在处理人事问题时刚愎自用,野蛮指挥,使HR无法按照专业方式行事。一、使人非其任...[继续阅读]
  • 有多少企业在“吸毒”?

    2014-9-11
    最近的明星吸毒事件沸沸扬扬,从李代沫、张元、宁财神到张耀扬、高虎、房祖名、柯震东,数量还很有不断增加...,这些情况的出现当然有市场变化的原因,也有企业自身的考量,但至少说明我们当初对最能够转化为企业能力的人力资源和知识资源的轻视和投入不足,它们才是决定企业未来成就的基因。习惯之毒:人的成长是好习惯与坏习...[继续阅读]
  • 绩效与薪酬如何联系?

    2014-9-5
    绩效与薪酬如何联系?这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种,选择薪酬形式与组织...要更多的是团队合作。复杂的任务需要员工合作完成,而他们的贡献很难再明确区分。为了促进合作、便于奖罚,人力资源管理专家开始致力于研究以团队为对象的激励计划。在此,也简单地介绍几种团队激励计划。收益分享计...[继续阅读]
  • 管理消极怠工员工的方法

    2014-8-28
    员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异,并使之与企业效率相结合,从而最大限度地激励员工的主动性和创造性,达到人与事的最佳配合,这是员工管理的中心内容。前不久,国外某公司做了一项抽样调查,结论是:一个公司通常最多只能开发利用一个公司职员20%的能量。这是一个非...[继续阅读]
  • 刘晓亮:连锁企业团队建设与管理实战班

    2014-8-25
    【主办单位】集德能咨询(www.51jdn.com)【课程时间】2014年9月27-28日深圳201...运营各部门发挥出最大团队效能3、掌握连锁总部与门店的责权利分配机制,快速提升各店绩效4、掌握连锁企业人力资源管理“选育用留”核心策略5、建立高效的连锁企业团队沟通与解决问题机制6、学会适合自己规模的绩...[继续阅读]
  • 多喜爱家纺IPO:行业竞争激烈 销售区域性较强

    2014-8-21
    多喜爱家纺股份有限公司近期披露招股说明书,本次公开发行股票总量不超过3,000万股,不低于发行后总股...制的难度增加。若公司缺乏明确的发展战略和合理的产业布局,缺乏充分可行的投资项目,公司的组织管理体系和人力资源不能满足公司资产规模扩大后对管理制度和管理团队的要求,将影响股东的投资回报和资产的保值增值,...[继续阅读]
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