人力资源
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公司老板的三大核心管理要领
2013-12-23面对竞争越来越激烈的市场格局，现代企业面临着一系列的管理难题：很多老板对企业定位和发展战略不明确，常...的能力，这是企业战略能够落地的重要系统保障；第三、分级授权并确保实施的能力，这是企业战略落地的重要的人力资源保障。下面将具体做一说明。企业高管的双重战略能力：战略方向选择与核心能力定位【战略发展的问题...[继续阅读] -
东方刺绣招聘培训专员
2013-12-23职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织编制、实施各项培训计划，跟踪培训进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限，人力资源管理或教育学相近...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘人事专员
2013-12-18职位标签:人事职位职能:人事专员职位描述:岗位职责：1.负责公司员工数据维护；2.公司员工社保/公积金办理工作；3.负责月度薪酬核算工作；4.负责公司入职/转正/晋升/转岗/离职手续的办理工作；5.公司员工职称申报工作；6.部门领导交代的其他工作。任职要求：1、本科学历，人力资源等相关专业毕业；2、...[继续阅读] -
5步构建企业人才战略
2013-12-18如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系?如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中，继而形成系统的人才战略，为公司的发展和变革提供人员和组织保障?这些不仅是企业高层管理者面临的严峻挑战，更是人力资源从业者的职责所在。对于人才战略的规划，跳出本部...[继续阅读] -
罗莱家纺招聘企业文化主管
2013-12-17职位职能:企业文化/员工关系/工会管理职位描述:岗位职责：1、负责公司《罗莱人》报、《罗莱文化读本》...先进人物代表和先进事迹，并展开针对性的采访，撰写材料。岗位要求：1、大学本科及以上学历，新闻、中文、人力资源相关专业毕业；2、3年以上文化培训管理与组织实施经验相关工作经验；3、具备独立建立组织文化梳...[继续阅读] -
谭小芳：领导者人事管理的智慧经
2013-12-13前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极...[继续阅读] -
东方刺绣招聘培训专员
2013-12-13职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织编制、实施各项培训计划，跟踪培训进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限，人力资源管理或教育学相近...[继续阅读] -
罗莱家纺招聘人才发展经理
2013-12-10职位职能:其他职位描述:工作职责：1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的员工培训与发展战略...施；4、集团人才发展管理经验沉淀和管理方式创新。任职资格：1、30-38岁之间，本科或以上学历；2、人力资源咨询顾问公司2年以上或大型成熟企业的人才发展经验3年以上；3、熟悉人力资源其他相关模块，特别...[继续阅读] -
帝豪家纺招聘培训经理
2013-12-3职位职能:培训经理/主管职位描述:岗位职责：1、负责公司内部员工培训安排及培训效果的跟踪、评估；2、负责培训需求的调查、统计和分析、简历培训管理体系，拟定年度培训计划、制度和相关工作流程；3、负责建立内部讲师制度，组织开展内、外部培训；4、督导各部门培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工...[继续阅读] -
开创新业务的三个关键
2013-12-2对大公司来说，开创新业务是当然之选，因为无论是精简机构、削减成本这样的收缩措施，还是调整产品结构、收...需要创新，创新需要新想法，而新想法需要标新立异者。第三个挑战是，新业务和旧制度不相匹配。在预算制度和人力资源管理制度上，尤其如此。面对这些挑战，公司往往会采取两种应对方式。有些公司会把新业务开发任务分...[继续阅读] -
“穷”客户——企业营销的“拦路虎”
2013-11-29任何一个行业，客户可分为高、中、低端，低端客户其实就是穷客户，穷人的的最大特征就是没钱。不管企业的产...个低端客户都作为一个独立的客户进行开发、维护，这就必然要在每个低端客户身上浪费许多资源，尤其是时间和人力资源，开发一个低端客户的时间和成本要低于一个高端客户，但是开发两个或三个低端客户时间和成本或许早...[继续阅读] -
以人为本：真正关心员工
2013-11-28以人为本,充分调动员工的积极性,是所有企业管理者梦寐以求的结果。以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式。制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是人力资源管理中体现以人为本的重要方式,企业通过制度建设、员工全面发展计划以及员工品德建设,真正在人力资源管理中落实以人为本,实现企业与员...[继续阅读] -
如何才能在职场生涯更好发展
2013-11-21PhilipSu在1998年加入微软，开始时是一位软件工程师。12年后，PhilipSu从微软辞职，...的身份加入Facebook。PhilipSu现任Facebook伦敦办公室的主管。黑马哥在此分享这篇人力资源研究的文章，PhilipSu在当时的离职信中写了他在微软工作12年比较独到的一些体会，希望对...[继续阅读] -
富安娜家纺招聘人事专员
2013-11-18职位职能:人事专员人事助理职位描述:任职资格：1、大专以上学历，三年以上大型零售行业工作经验；2、熟悉人力资源招聘/培训/绩效考核/薪酬福利各模块；3、熟悉劳动法、当地人事政策及相关规定，能够掌握人事管理原理及程序，并能熟练运用；4、具极强的敬业精神，能承受工作压力与挑战，协调能力强，具备良好的团队...[继续阅读] -
B2C11.11-16：天猫双11成交350亿
2013-11-18最吸引电商人眼球的双十一狂欢大促落幕，各平台销售数据也纷纷出炉，天猫无疑以350.19亿元的成交额成...前正在紧急布局印度、俄罗斯等国家的自营业务。据了解，为了给国际化拓展提供足够的人才储备，京东集团首席人力资源官隆雨亲自带队赴美宣讲，在国际市场招聘管培生。当当网Q3净亏损460万美元同比明显缩窄当当网...[继续阅读] -
小绵羊家纺招聘人事经理
2013-11-14职位职能:人事经理招聘经理/主管职位描述:1、人力资源/管理类全日制本科及以上学历；2.熟悉国家及上海市有关劳动方面的政策/法规;3、人员从事人力资源招聘/培训/行政管理经验5年以上；4.有一定的法务和行政管理经验;5、思维敏捷，能承受工作压力，悟性良好；6、工作仔细、认真负责，沟通能力强，有较强的...[继续阅读] -
紫罗兰家纺招聘培训专员
2013-11-12职位标签:培训培训师职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责：1、协助培训总监开展商学院各项培训工作；2、根据总监要求，制定培训计划；3、各项培训活动通知、组织、协调工作；4、培训项目跟课工作；5、其他部门总监交代的工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源相关专业；2、有一年以上培训活动...[继续阅读] -
中小企业必须重用的一种人
2013-11-8经过一年的忙忙碌碌，2010年马上就要过去了，在营销界、策划界打拼了近10年的蒙虎团队，也许2010年最让我们难以忘记，不仅是企业发展、企业效益、产品运作给我们留下了难忘的记忆，尤其是企业人力资源的应用和企业人才培养等，更让我们难忘！我们都知道，随着社会的不断发展和生活品质的不断提高，对于物质的追求...[继续阅读] -
东方刺绣招聘培训专员
2013-11-5职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织编制、实施各项培训计划，跟踪培训进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限，人力资源管理或教育学相近...[继续阅读]
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