人力资源
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上海家馨纺织招人事主管
2013-2-17发布日期：2013-02-17；工作地点：上海-浦东新区；招聘人数：1学历：本科职位职能:人事主管职位描述:职位描述：1.协助总经理助理，按照公司企业文化及人资管理策略，制定执行相应人力资源规划、拟定部门年度工作计划、人力资源个系统工作计划、年度预算等；2.协助部门经理组织调整修订企业规范化管理系统...[继续阅读] -
宜家管理:播种企业价值观
2013-2-5很少有人提到宜家时会说，那是个“卖家具的地儿”。宜家就是宜家。它甚至是个代名词，代表一种家居概念和生...自己对这个品牌的理解，传播宜家特有的家居理念和企业的价值观。《劳动合同法》的颁布执行，并没有对宜家的人力资源管理带来什么影响，公司原本的政策也不与“新法”冲突。对于在宜家工作10年的员工来说自然是签订...[继续阅读] -
创业前应该多积累哪些知识
2013-2-41、良好的商业信誉这是一个立足长远的商人所应当具备的最基本的品行和能力。这种能力在今天是可以自己创造...声但却有形的竞争力。2、建立广泛人脉的能力具备此种能力的商人往往拥有曲径通幽的本事。他们才是真正懂得人力资源并将人力当做资源充分运用的一类人。将不可能变为可能，将可能变为现实，这种现实最终肯定是能够带...[继续阅读] -
盛宇家纺集团招人力资源总监
2013-2-1发布日期：2013-01-31；工作地点：温州；招聘人数：1工作年限：八年以上；学历：本科职位职能:人事总监总监/部门经理职位描述:岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略...[继续阅读] -
南通金斐莱家纺招人力资源总监
2013-2-1发布日期：2013-02-01；工作地点：南通；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：本科职位标签:行政人事人力资源总监职位职能:人事总监行政总监职位描述:岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统...[继续阅读] -
上海南方寝饰用品招招聘经理
2013-1-29发布日期：2013-01-29；工作地点：上海-金山区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能:招聘经理/主管职位描述:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上专职招聘工作经验；3、有家纺、服装行业工作经验者或猎头工作经验者优先考虑。公司简介：南方寝...[继续阅读] -
挑选连锁加盟品牌必读技巧
2013-1-24选择加盟项目时，千万不能听信别人的怂恿，也不要眼红别人的业绩。首先要自我估摸，你投身的行业是否熟悉，...打天下;二是其产品被市场广泛认可和接受，不需要你重新开拓市场;三是看品牌公司对加盟者所提供的支持，如人力资源训练、广告、营运、后勤资源、配送系统等等。四是看其规模，一般说来，越大的品牌越能得到社会的认...[继续阅读] -
于丽:48岁也要下海开服装店
2013-1-23创业，需要梦想、激情，很多人认为这是年轻人的事。而市民于丽却在48岁时勇敢踏上创业路，多项创业补贴让...个梦想。”去年，于丽还在一家公司做财务工作，每天都要与数字打交道，劳动合同马上到期。“有一天，我去市人力资源和社会保障局缴纳社保，突然看到创业政策的宣传海报。”于丽立刻向工作人员咨询，“如果我创业，可...[继续阅读] -
多喜爱家纺招人力资源专员
2013-1-23公司名称：湖南多喜爱家纺股份有限公司公司性质：民营公司规模：1000-9999人公司行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）家居/室内设计/装饰装潢零售/批发工作经验：2年以上发布日期：2013-01-23最低学历：本科管理经验：否工作性质：全职招聘人数：1人职位类别：人力资源工作地点：...[继续阅读] -
创业者必须掌握八大意识
2013-1-18我们当今创业的时代是信息经济时代。时代要求每一个创业者必须培养和具备现代创业意识和品格。因此，创业者应该掌握以下现代创业意识。1、创业主体意识创业是艰难的事业。过去在中国普通的平民百姓没有创业的条件和可能；更无法想象能成为创业的主体：但是改革开放的深入发展、下岗再就业大潮的推动和党的富民政策，将人力...[继续阅读] -
大学生自主创业要有新思维
2013-1-17长春市近日开始实施“万名大学生创业扶持计划”，拟3年投入不低于6000万元，给高校学生搭建全方位创业...创业的呼声也越来越高。思想决定行动，思路决定出路。大学生自主创业，最重要的是要打破旧的观念。据《中国人力资源服务业白皮书2011》的调查数据显示，我国应届毕业生的就业首选依次是公务员、事业单位、大型国...[继续阅读] -
多喜爱家纺招人力资源专员
2013-1-16公司名称：湖南多喜爱家纺股份有限公司公司性质：民营公司规模：1000-9999人公司行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）家居/室内设计/装饰装潢零售/批发工作经验：1-3年发布日期：2013-01-16最低学历：本科管理经验：否工作性质：全职招聘人数：1人职位类别：人力资源工作地点：...[继续阅读] -
上海东浩人力资源招家纺/纺织核价员
2013-1-14公司名称：上海东浩人力资源有限公司公司性质：国企公司规模：100-499人公司行业：专业服务(咨询/财会/法律等)中介服务工作经验：3-5年发布日期：2013-01-14最低学历：大专管理经验：否工作性质：全职招聘人数：1人职位类别：服装/纺织/食品饮料/皮革工作地点：上海职位描述1.熟悉家纺产品工...[继续阅读] -
纺企“走出去”谋求新商机
2013-1-8国内劳动力成本持续上涨，纺织服装业日益遭受东南亚等国家纺织业的激烈竞争，企业开始“走出去”谋求新利润...适合所有企业。受国际经济危机影响，2012年以来，由于国际贸易环境日趋恶化，人民币升值趋势不减，国内人力资源成本优势逐渐消失，许多外贸企业的市场压力很大，出口订单持续回落，以劳动密集型为主的国内纺织服...[继续阅读] -
分析:代理商如何组织架构搭建
2013-1-7众所周知，在过去的10多年时间里，中国化妆品行业发展快速，无论是消费者的购买能力，还是本土化妆品品牌...!我该说的已经说了，该做的也都做了，就差没有掏心掏肺了!我听完，无语中……除了这两大问题外，还有很多人力资源管理的问题现实地摆在每一个代理商面前，该如何解决?其实要解决这些问题，最关键的是如何建立一个...[继续阅读] -
绍兴县纺织企业海外办工厂搏击国际市场
2013-1-2人民币升值趋势不减，国内人力资源等成本优势逐渐消失，以劳动密集型为主的国内纺织业日益经受着越南等东南亚国家纺织产业的侵蚀。作为一个加工基地，绍兴纺织也面临着国际性的挑战。面对国外纺织业的竞争，绍兴纺织企业除了勤练内功以外，积极走出去拓展市场，掌控市场先机日益显得紧迫。可喜的是，在中国轻纺城里，一批目...[继续阅读] -
我国制造业用工数下降超20%
2012-12-26近日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布第六期人力资源指数称，今年前三季度，在就业总量方面，制造业用工数下降20%以上。报告显示，今年前三季度，总聘用量同比增长超过5%，比去年略微下降。与此同时，今年1-9月，物流业用工数持续井喷，而批发和零售业、制造业萎缩明显，后者降幅高达20%以上。对此，中国劳...[继续阅读] -
湖南多喜爱家纺招人力资源主管
2012-12-20发布日期：2012-12-20；工作地点：长沙；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：本科职位职能：...熟悉国家用工相关政策，提出风险防范措施，对处理劳动争议提出妥善处理意见，能代表公司积极谈判；4、负责人力资源月报的制作，对人力资源状况的进行统计、分析与预测，并审核人员配置的合理性；5、负责公司的劳动...[继续阅读] -
纺织HR俱乐部进入正式运营阶段
2012-12-12由中国纺织工程学会主办的纺织行业HR俱乐部筹备交流主题沙龙近日在京举行。据悉，纺织HR俱乐部已经进入正式运营阶段，将定期安排专题培训和交流。中国纺织工程学会秘书长、科技发展与人才服务工作委员会主任龚进礼在致辞中表示，纺织HR俱乐部致力于为企业服务做实实在在的工作，通过平台化运作推动整个行业人力资源的...[继续阅读]
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