人力资源
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中天纺公司首推中层竞聘促和谐发展
2012-4-1中天纺公司为进一步完善绩效管理制度，规范干部选拔任用工作，切实加强中层干部队伍建设，不断优化人力资源配置，近日，该公司以民主评议为形式开展中层干部双向竞聘会。本次竞聘岗位包括总经理质量管理助理、总经理市场营销助理和检测部经理共3个岗位，3名竞聘者通过自我推荐、员工推荐、资格审查，进入竞聘演讲环节。竞...[继续阅读] -
越南鼓励外资进入纺织服装市场
2012-3-21为促进越南纺织服装业的生产，缓解行业由于外部市场萎缩而形成的出口压力，越南工贸部正在鼓励外商进入该领域投资。越南工贸部要求集中对纺织企业进行改革、重组和股份化，以吸引外资和私人资本，增强越南纺织服装企业的活力。同时促进国内市场营销，加强人力资源培训，提高原料自给率等。据了解，2012年为越南纺织服装...[继续阅读] -
论道中国纺织服装终端发展趋势
2012-3-19伴随着带有预言色彩的年份和不断需要升级的服装产业链现状，以“穿越”为主题的CHIC展，再次将中国服装...观众席位。此次论坛包括以下主要内容——中国服装买手论坛暨中国服装经销零售商联席会议年会、中国服装终端人力资源高峰论坛。中国服装经销零售商联席会议年会，作为中国服装经销商精英群体经营管理论道的盛会，历年...[继续阅读] -
水星家纺招聘销售培训主管
2012-3-15销售培训主管招聘人数：1有效期：三个月招聘对象：社会人才专业要求：工作经验：3年以上工作地点：上海-...储备人才培养，建立职业发展通道,帮助伙伴达成职业发展目标。任职要求：1、大专及以上学历，管理、营销、人力资源管理等专业，29-35岁；2、至少3年以上的销售培训经验，其中2年以上培训经理经验，有企业销...[继续阅读] -
水星家纺招聘销售培训主管
2012-3-13销售培训主管招聘人数：1有效期：三个月招聘对象：社会人才专业要求：工作经验：3年以上工作地点：上海-...储备人才培养，建立职业发展通道,帮助伙伴达成职业发展目标。任职要求：1、大专及以上学历，管理、营销、人力资源管理等专业，29-35岁；2、至少3年以上的销售培训经验，其中2年以上培训经理经验，有企业销...[继续阅读] -
2011年中国家纺设计师职业技能鉴定大事记
2012-3-12家纺设计师职业技能鉴定站顺利完成国家职业技能鉴定质量评估工作为提升国家职业技能鉴定管理服务水平，规范职业技能鉴定行为，构建职业技能鉴定质量管理长效机制，根据人力资源与社会保障部的指示与要求，中国家纺设计师职业技能鉴定站对南通纺织职业技术学院、滨州职业学院、常州纺织服装职业技术学院3所家纺设计师职业技...[继续阅读] -
新马制衣领跑重庆出口市场纺织业
2012-3-12重庆作为西部地区经济发展的龙头城市，以丰富的人力资源、优惠的政策条件，吸引了大批知名企业慕名前来重庆落户发展。隶属于雅戈尔集团旗下的新马制衣(重庆)有限公司也随着这股内迁浪潮悄然落户山城。在2008年国际金融危机的席卷下，人民币升值、工资上涨、生产成本急剧增长，沿海地区大量劳动密集型加工企业利润率下...[继续阅读] -
纺织服饰商会二届二次会员大会在京召开
2012-2-24近期，北京福建纺织服饰商会2011年二届二次会员大会暨五周年庆典在京闭幕。来自国家部委、北京市、福建...福颁发任职牌匾。向荣获2011年度北京福建企业总商会评优评先的企业及个人颁奖。此外，商会常务副会长兼人力资源委员会主任罗元武先生向飞龙达(北京)国际物流有限公司、北京众兴文兴纺织服饰有限公司、北京吉利...[继续阅读] -
汕头纺织业会员大会召开
2012-2-212月15日，汕头市纺织服装行业商会第四届三次会员大会正式召开。广东省汕头市纺织服装行业商会致力打造实...提供了人才储备；并与纺织服装职业技术学校、南粤人力资源市场等联合，为企业、社会下岗人员及农民工提供免费的服装技能培训和非全日制中专学历教育班。同时，组织协办各类人才招聘，协助企业招聘到适才适岗的人才。[继续阅读] -
办公室检验员(家纺)-应届
2012-2-8工作经验：应届毕业生学历要求：本科工作地点：上海-卢湾区月薪：面议职位职能:质量检验员/测试员职位描...因公司近期网络不稳定,请勿使用QQ、MSN及hotmail邮箱,敬请谅解。公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)公司规模：500人以上公司简介：上海东浩人力资源有限公司前身为上海外服子公司--上海...[继续阅读] -
江苏双弘打造和谐企业
2012-2-2近几年来，纺织行业面临前所未有的困难，国际金融危机、人民币升值、劳动力成本增加、原料疯狂涨价……南通双弘公司在困境中，重视人力资源管理、大力推进和谐企业建设。双弘通过培养人才、组织培训、强化考核、技术改造等措施让企业这辆“和谐号”列车加速发展。人才第一为突出人力资源建设，双弘员工薪酬的构成主要按人力...[继续阅读] -
上海颐康家纺招聘人事经理
2012-2-1公司规模：50～200人公司行业：耐用消费品(服饰·纺织·家具…)公司性质：私营．民营企业职位性质：...助组织安排对员工的培训、薪资和绩效考核；6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有5...[继续阅读] -
上海红富士家纺招聘客服文员
2012-2-1岗位类别：行政/人力资源/培训发布部门：不限部门要求行业：服装、服饰、纺织年龄要求：18~60岁工作地区：上海市性别要求：不限要求学历：大专以上招聘人数：不限工作经验：1年以上有效期至：2012-5-1发布日期：2012-2-1具体要求：1、沟通能力强，具有良好的组织协调能力2、电脑操作熟练，擅长报...[继续阅读] -
安徽小企业贷款可获贴息
2012-1-16据安徽省经信委消息，近日，安徽省经信委和人力资源社会保障厅联合进行劳动密集型小企业摸底调查，建立劳动密集型小企业项目数据库。今年，安徽省将加大对效益好、前景好、信誉好的劳动密集型小企业的金融支持力度，对经认定符合条件的劳动密集型小企业给予贷款贴息。2011年以来，安徽省部分小型微型企业经营发展遇到了...[继续阅读] -
多喜爱家纺招聘人事行政主管-上海
2012-1-13公司名称：湖南多喜爱家纺股份有限公司行业：服装/纺织/皮革学历要求：大专职位性质：全职工作经验：3年以上职位类别：人事主管,行政经理招聘人数：1发布日期：2012-01-13工作地点：上海,上海·宝山区工作职责：职位描述:岗位职责：1.协助经理对本部门的工作进行协调安排；2.协助上级制定和调整人力资...[继续阅读] -
凯盛家纺获“模范劳动关系和谐企业”称号
2012-1-4
12月28日，继前不久被评为“2011年度上海城市公众满意企业”后，凯盛家纺再次传来佳讯——荣获“江苏省模范劳动关系和谐企业”称号，成为今年江苏省众多家纺企业里获此殊荣的唯一企业。根据《关于表彰江苏省模范劳动关系和谐企业与工业园区的决定》，此次表彰活动由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息...[继续阅读] -
窗帘布艺店经营经验分享
2011-12-29我国居民生活水平的提高，在窗帘布艺的消费开支上逐渐增加了不少，随之而来的是，窗帘布艺的市场容积也逐步...购买欲望的每一个心理活动，并逐一提出解决方案。一般来说，经营窗帘布艺店，首先窗帘布艺店必须要有大量的人力资源，所谓的人力资源就是顾客，那如何吸引人流并留住顾客，甚至成为忠诚客户，这是窗帘布艺店经营是否...[继续阅读]
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