人力资源
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山东云涛家纺招聘区域销售经理
2012-6-26山东云涛家纺有限公司现有员工1600人，是国内毛巾行业领导企业之一。公司主要生产和经营毛巾被、枕巾、...S云涛亲肤毛巾的区域市场销售、开拓、终端维护的工作。二、应聘指南：①登陆云涛家纺公司网站—→②进入《人力资源》专栏—→③详细阅读《云涛家纺2009年区域销售经理招聘方案》—→④下载附件《应聘人员登记表...[继续阅读] -
家纺改革创新 倡导“价值营销”求突破
2012-6-21近两年来，随着原材料、人力资源成本的不断增长，布艺家纺企业也承受着巨大的压力。于是，如何在激烈的市场竞争中突围成为摆在布艺家纺企业面前的重要课题。笔者发现，现在很多布艺家纺企业营销方式已经悄然升级，并且能够结合自身的优势和特色，找准定位，调整产品结构，加强服务和品牌塑造，从而获得更持久、更高层次地发...[继续阅读] -
水星家纺招聘销售培训主管
2012-6-14招聘人数：1有效期：三个月招聘对象：社会人才专业要求：工作经验：3年以上工作地点：上海-奉贤区学历要...储备人才培养，建立职业发展通道,帮助伙伴达成职业发展目标。任职要求：1、大专及以上学历，管理、营销、人力资源管理等专业，29-35岁；2、至少3年以上的销售培训经验，其中2年以上培训经理经验，有企业销...[继续阅读] -
开利地毯获常州劳动保障诚信示范企业称号
2012-6-13近日，江苏开利地毯股份有限公司经过各级人力资源和社会保障行政部门综合测评、江苏省常州市劳动保障诚信企业评价领导小组审核批准，被评定为“常州市劳动保障诚信示范企业”。“诚信乃企业生存之本。”据开利地毯负责人介绍，开利地毯一贯秉承诚信的理念，不管是对客户，员工还是对产品都保持诚信的态度，以诚信为做人做事...[继续阅读] -
印度计划委员会报告建议推动纺织改革
2012-6-12印度中央政府计划推动东北部地区的技术更新，以提高产品附加值。计划委员会组成的摇纺织机工作小组非常详细地检查了提升纺织行业的方法，小组呼吁为该地区输入更多技术人才。报告说，目前，该地区大部分现有企业工作欠佳，因为缺乏基础设施和训练有素的人力资源。因此，该地区迫切需要开设一些纺织技术课程。这些课程应该与...[继续阅读] -
梦洁家纺招聘人力资源专员
2012-6-4招聘人数：1有效期：长期有效招聘对象：社会人才、应届生均可专业要求：公共管理类;社会学..工作经验：...者优先；4、能适应高负荷高节奏的工作环境；有一定的文字功底，工作细心、高效、积极主动；5、有一年以上人力资源管理工作经验，或在大型企业从事过人力资源工作者优先。强劲增长的中国经济催生出朝气蓬勃的中国家...[继续阅读] -
家纺企业创新营销方式求突破
2012-5-25近两年来，随着原材料、人力资源成本的不断增长，布艺家纺企业也承受着巨大的压力。于是，如何在激烈的市场竞争中突围成为摆在布艺家纺企业面前的重要课题。笔者发现，现在很多布艺家纺企业营销方式已经悄然升级，并且能够结合自身的优势和特色，找准定位，调整产品结构，加强服务和品牌塑造，从而获得更持久、更高层次地发...[继续阅读] -
家纺连锁店的营销核心
2012-5-22什么是家纺连锁店的营销核心?相信这个方面的问题很多的创业者也不是很清楚。但是，在如今这个家纺连锁店的...。一个企业在发展中遇到的问题，在企业发展以后，已经不再是问题了!管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管...[继续阅读] -
家纺连锁店如何做好团队营销
2012-5-22家纺连锁店营销最大的魅力的在于它所具有的挑战性，所以营销也成就了许多人的梦想。一个成功的营销人，在干了若干年后，在他当初时，绝对不会想到营销对他有着怎样的重大意义。因为是营销使他脱胎换骨，是营销使他攻城拔寨，是营销使他的财富增加，是营销使他走上了有着管理者岗位的白领甚至是金领。通过这些年我在营销及人...[继续阅读] -
家纺企业创新“价值营销”求突破
2012-5-21近两年来，随着原材料、人力资源成本的不断增长，布艺家纺企业也承受着巨大的压力。于是，如何在激烈的市场竞争中突围成为摆在布艺家纺企业面前的重要课题。笔者发现，现在很多布艺家纺企业营销方式已经悄然升级，并且能够结合自身的优势和特色，找准定位，调整产品结构，加强服务和品牌塑造，从而获得更持久、更高层次地发...[继续阅读] -
新战略营销时代：小兵也要有大格局
2012-5-8这要从我经常接到的所谓企业的培训需求说起，几乎大多数的人力资源管理者或者部门领导都会反复要求:老师要多讲案例，多讲如何如何实际操作……；我经常对一些有缘深入交谈的朋友举“2个小和尚的”例子，这里不累赘讲述了。我倒不是说怎么反对企业的这种需求，毕竟企业在各类竞争中，压力很大，相关的培训学习采购管理者们...[继续阅读] -
新战略营销时代：小兵也要有大格局
2012-5-2这要从我经常接到的所谓企业的培训需求说起，几乎大多数的人力资源管理者或者部门领导都会反复要求:老师要多讲案例，多讲如何如何实际操作……；我经常对一些有缘深入交谈的朋友举“2个小和尚的”例子，这里不累赘讲述了。我倒不是说怎么反对企业的这种需求，毕竟企业在各类竞争中，压力很大，相关的培训学习采购管理者们...[继续阅读] -
安徽一季度纺织行业最缺人
2012-4-264月23日，安徽省人社厅发布一季度安徽省“才市”报告，纺织印染工、缝纫工缺口近3万人，排在“最缺”榜一、二名。报告显示，今年一季度，安徽省人力资源市场需求近70万人，但求职者还不到60万人。一季度，企业需求岗位前十大职业中，有4个超过1万人以上，分别是：纺织针织印染工、纺织缝纫技工、购销人员、普通操...[继续阅读] -
安徽一季度纺织业最缺人 缺口近3万
2012-4-244月23日，安徽省人社厅发布一季度“才市”报告，纺织印染工、缝纫工缺口近3万人，排在“最缺”榜一、二名。报告显示，今年一季度，全省人力资源市场需求近70万人，但求职者还不到60万人。一季度企业需求岗位前十大职业中，有4个超过1万人以上，分别是：纺织针织印染工、纺织缝纫技工、购销人员、普通操作工。排在...[继续阅读] -
宝缦家纺：一线新员工入职培训活力开启
2012-4-24
四月，大地回春草长莺飞之际，宝缦家纺一线新员工入职培训在宝缦家纺厂区活力开启，宝缦家纺人力资源部组织了本次培训，九十多名新员工参加了本次培训。20日上午，一线员工在生产制造部经理陆维美的带领下，身着统一服装，神采奕奕的来到了培训现场，原本冷清的培训室也因为他们的到来而热闹起来，培训现场一片欢声笑语。...[继续阅读] -
河南夏邑县：纺织产业经天纬地
2012-4-23夏邑县业庙乡杨庄村20岁的小伙子张衡在夏邑县产业集聚区里的华鹏纺织公司做制衣工，但他并不知道夏邑县历...。孙文涛，夏邑县委常委、统战部长。4月10日，他对记者说：夏邑县在承接产业转移过程中，全县120万的人力资源优势给纺织服装这样的劳动密集型产业提供了劳动力保障。数据显示，夏邑县利用2012年春节前后外...[继续阅读] -
雨兰设立集体户口 实现员工安居乐业
2012-4-5在社会各界的鼎力关怀下，雨兰家纺得到了快速发展，企业知名度不断提升，吸引了大量的省内外优秀人才到公司就业。新员工到公司工作后，感觉到公司环境优美、企业文化浓厚、福利待遇不错，发展空间巨大，是最佳选择。为了能够融入企业、服务企业、实现长期在雨兰安居乐业，有不少员工向公司人力资源部门请求，公司能否设立集...[继续阅读]
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