人力资源_家纺网

宝缦顾冰清《方法总比问题多》

2011-7-25

在人生的道路上，在日常生活中，我们都会面临学习、家庭、工作等方面的困难和压力，有的人积极乐观，勇于面...大家分享了许多自己成长的经历。她谦虚的把自己列为新人的行列，因为入职还不足一年时间。自己之前从事的是人力资源管理的工作，当转职从事培训工作时，也有过不小的疑虑与畏怯。与自己同一批进来的8名新人都被安排...[继续阅读]

南通6名纺织企业家的辉煌业绩

2011-7-15

近日，由南通市委统战部、南通市经济和信息化委员会、南通市人力资源和社会保障局、南通工商行政管理局、南通市工商业联合会等5部门联合开展的第四届南通市优秀中国特色社会主义事业建设者候选人名单张榜公布，共有38名非公有制经济人士受到表彰。江苏省南通市纺织行业有6名企业家光荣当选。当选的6名企业家分别是紫罗...[继续阅读]

纺企：纺织产业转移迫在眉睫

2011-6-30

“我国纺织产业面临着从东部沿海到中西部的梯度转移问题，但这种转移绝不是简单的产能转移，而是在产能转移的过程中，对技术、人力资源关系、环境、社会责任等的全面提升。”中国纺织工业协会副会长孙瑞哲日前在2011中国纺织服装行业社会责任年会上表示。6月28日，中国纺织工业协会联合经纬纺机、福建南纺、华峰氨纶...[继续阅读]

宝缦：魅力女性出彩生活

2011-6-23

作为现代职场女性，往往都会因工作和家庭的原因而忽视掉自身的健康、兴趣喜好、气质修养等，那么如何保持自身恒久的魅力、高雅的气质，优雅的仪态以及谈吐、脱俗的品味和丰富的内涵，做一个现代社会新型的职场魅力女性？近日，宝缦家纺公司总部人力资源中心组织公司女性员工参加了由亚洲八大讲师中唯一女性讲师王琳女士的魅...[继续阅读]

海扬纺织：省纺织工业先进集体

2011-6-15

近日，江西海扬纺织集团有限公司荣获“全省纺织工业先进集体”荣誉称号，九江仅四家企业获此殊荣。据悉，此次评选工作由江西省人力资源和社会保障厅、江西省工业和信息化委员会共同主办。经过反复筛选、严格把关、逐级审核，最终评出全省纺织工业先进集体15个，这是对“十一五”期间，在全省纺织工业发展作出突出贡献的优...[继续阅读]

绍兴筹建浙江纺机创新服务中心

2011-6-15

绍兴县目前正在筹建浙江省纺织机械创新服务中心，将设立“一所五中心”，计划今年10月投运。据悉，这是全...，纺机创新服务中心预计投资2000万元，将设立纺机研究所、产品检测中心、技术推广中心、信息服务中心、人力资源培训中心、知识产权保护中心等“一所五中心”，今后将面向全国开展各项纺织机械技术创意服务。谢如...[继续阅读]

印尼更新纺织机械与人力竞争力

2011-6-7

印度尼西亚工业部制造业总署长邦亚表示，印度尼西亚纺织品与成衣工业的主要问题之一，是纺织机械多半已经老旧。印度尼西亚工业部定下指标，在2011至2014年期间以每年投资1兆5千亿盾（约1亿7千万美元）金额，进行重组600家企业。另一个问题则是纺织工业人力资源竞争力低落，地方基建设备不够理想，以及保护印...[继续阅读]

滨州学院学生参观愉悦家纺

2011-5-20

5月19日滨州学院组织了近400名学生参观了愉悦家纺，这次的参观促进了学生进一步了解企业，了解工学结合，了解顶岗实习，密切理论与实践，开阔视野，增长见识，增强岗位责任基层意识和职业意识，推动专业建设，加强了学习的目的。在人力资源中心孟主任的陪同下，老师和400多名学生参观了愉悦研发中心、生产车间、愉...[继续阅读]

蓝鸽家纺开展直营终端知识培训

2011-5-6

5月5日，浙江蓝鸽实业有限公司开展了一场“直营终端业务”知识培训，营销中心总监朱斌锋先生担任讲师，来...牌的销售业绩，扩大蓝鸽在业界的影响力、知名度和美誉度。培训是人力资源增值的有效形式，近年来，蓝鸽家纺高度重视员工培训，适时有针对性的开展各种培训，促进人力资源的合理开发，为打造百年蓝鸽奠定了扎实基础。[继续阅读]

鲁泰：借两化融合提升竞争优势

2011-4-27

鲁泰公司是从棉花种植，到纺纱、漂染、织布、整理、制衣产业链，直至双线品牌市场营销的纺织服装企业集团。...商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司的信息系统包括面料ERP系统、制衣ERP系统、协同办公系统（OA）、人力资源系统、金蝶K3财务系统、EFS配棉系统、纺纱、漂染、织布中控系统、瑞士自动分绞穿筘制系统、Y...[继续阅读]

梦丽莎家纺转变人才战略

2011-4-27

近日，梦丽莎家纺第2011届赴佛山直营店实习培训的应届大学生乘车返回公司总部，结束了持续两个月的实习...售、品保等管理部门开始进一步的职业深造。自2010年起开展的应届大学生引进和培训工作，是梦丽莎家纺在人力资源改革中的又一重要举措，也是梦丽莎家纺人才储备模式的一次战略转变。需求增长，遭遇“用工短缺”近...[继续阅读]

可欣家纺开展员工培训活动

2011-4-13

可欣一直致力于打造一个学习型企业，无论从推进企业文化融合，还是从提升企业核心竞争力层面来考虑，这一事...的培训活动，其中包括企业文化、团队建设、商务礼仪、沟通技巧等等，培训内容涉及企业发展的各个方面。现代人力资源管理的重点在于通过帮助员工的自我认识与定位，开发其潜能，发挥其专长，帮助其实现人生目标。作为...[继续阅读]

以人为本，铸就睿智人生

2011-4-12

他拥有名牌大学的研究生学历，他曾在上海南京等知名上市企业做管理，他喜欢追求学问，却在现实中修炼人生。现在他选择了南通，选择了紫罗兰家纺，在这个平台上，他追寻着自己的理想，践行自己的信仰，并通过不断学习和努力，让紫罗兰人才之花越开越鲜艳，他，就是紫罗兰家纺人力资源总监刘金抗。问：刘总监，您好！很高兴能...[继续阅读]

佳丽斯新员工军训圆满结束

2011-3-30

“一二一，一二一……”一个星期来教官响亮的口号声一直回荡在佳丽斯家纺篮球场上，学员们以积极昂扬的状态...，对人才的需求不断提升，人才战略已经上升到了企业战略的高度，成为企业战略不可或缺的有机组成部分。佳丽斯一直不断追求和打造人才高地，保障企业的可持续发展，只有这样才能做大做强，在市场竞争中占据有利地位。[继续阅读]

印尼工业部推动国内棉花增产

2011-3-24

印度尼西亚工业部将推动国内棉花增产，以巩固国民纺织业基础，并将设法与外国投资者连手，包括同美国蒙善托...期间，以每年投资1兆5千亿盾(约1亿7千万美元)进行重组600家企而，而其它也是重要的问题是纺织工业人力资源竞争力仍低，地方基建设备不够理想，以及保护国内工业免受舶来品打击的印度尼西亚国家标准(SNI...[继续阅读]

艾莱依集团工业园奠基仪式成功举行

2011-3-24

江风献瑞，大地回春，3月23日，六安艾莱依工业园迎来了期盼已久的奠基典礼。艾莱依（安徽）服饰有限公司...体设计，都将体现出服装现代制造业所注重的管理环境、人文环境、自然环境的相互融合。同时，六安良好的人力资源、良好的产业环境、良好的区位优势，良好的投资环境将为打造艾莱依集团最重要的生产基地奠定坚实基础。[继续阅读]

各品牌巨头将齐聚2011创业加盟品牌展

2011-3-4

“2011年中国创业加盟品牌展览会”将于2011年6月25-26日在北京?中国国际展览中心（三元桥）隆重举行。该展会得到了国家人力资源和社会保障部及其相关民间协会、公益机构、媒体等社会各界人士的广泛、大力支持！“2011年中国创业加盟品牌展览会”将秉承2010年展会的优良传统“让天下人轻松创业”，致...[继续阅读]

佳丽斯2011年度工作会议隆重召开

2011-2-21

2月14日，佳丽斯2011年工作会议在福建的公司总部隆重召开。在阵阵礼炮声中，佳丽斯年度工作会议在三...了全面的回顾和总结，包括完成经济指标情况、强化市场工作、维护品牌形象、提升企业竞争力、加强生产管理和人力资源的开发等六大方面。2010年在佳丽斯人的共同努力下取得了骄人成绩，完成年度目标任务，经济效益...[继续阅读]

江西省副省长一行莅临雨兰家纺考察

2011-2-14

新年伊始，2月11日雨兰家纺迎来了江西省副省长熊盛文先生一行来公司考察调研，江西省人力资源与社会保障厅厅长揭赣元先生、新余市委书记李安泽先生、新余市长魏旋君女士等省、市、厅、局、区领导陪同考察。雨兰家纺董事长、总经理桂秋宇先生携公司各中心领导热情接到熊副省长一行。在桂董事长的陪同下，熊副省长一行先后...[继续阅读]

罗莱获评“全国纺织先进集体”

2011-1-26

南通市纺织工业协会传来消息，近日在京召开的全国纺织工业先进表彰大会上，我市一批集体和个人获表彰。其中...”称号；市纺织工业协会副会长金鑫荣获“全国纺织工业先进工作者”称号。评选活动由中国纺织工业协会、国家人力资源和社会保障部共同组织，每五年一次。作为“纺织之乡”，南通纺织工业占全国纺织的4%，纺织服装外...[继续阅读]