人力资源
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上海豪润家纺招绩效考核专员
2013-6-3发布日期：2013-06-03；工作地点：上海-闵行区；招聘人数：1学历：大专职位职能:绩效考核专员...惩意见和建议，并编制相关报告；6.协助部门领导进行绩效面谈7.完成上级安排的其他工作。岗位要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.二年以上人力资源管理工作经验；3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩...[继续阅读] -
“经营”是财，“管理”是寿
2013-5-24“经营”与“管理”的分别是什么?它们是什么样的关系?这是很多企业家和经理人并不太清楚，但却是工作中不...健、更持久，所以管理(management)涉及企业运营的各个方面，如：成本控制管理、产品创新管理、人力资源管理、企业战略管理等等。我打一个比方：经营的好坏就如同看一个人是否有钱，而管理的好坏就如同看...[继续阅读] -
不按时下班的员工应当要开除？
2013-5-17【案例】武汉有一家服装销售企业，在武汉各大商超设有多家专卖店，公司和商场都实行严格的考勤制度，上下班...实话，这是竞争的产物，如今处于一线的员工的销售压力是越来越大，市场化是每个人都面临的共性，老板们听从人力资源部门的建议，实行低底薪高提成，即员工若是有销售业绩就有工资，若无业绩，只有底薪。有的公司还规...[继续阅读] -
河北柏立信家纺招绩效考核主管
2013-5-14发布日期：2013-05-14；工作地点：保定；招聘人数：3工作年限：二年以上；学历：大专；薪水范围...踪反馈；6、完成上级交办的其他临时性工作。岗位要求：1、性别不限，年龄要求30岁以下，大专以上学历，人力资源及工商企业管理等相关专业，从事制造企业绩效考核管理三年以上经验，其中管理经验一年以上；2、能...[继续阅读] -
上海罗莱家纺招人事主管(西安)
2013-5-13发布日期：2013-05-13；工作地点：西安；招聘人数：1薪水范围：3000-4499职位标签:人事/人事主管/人力资源职位职能:人事主管职位描述:岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保...[继续阅读] -
石狮公职人员走访纺织服饰设计人才
2013-5-13五月的石狮，满城三角梅竞相绽放，预示着时尚而又富有朝气的“东方米兰”时代的到来！连日来，受石狮市领导委派，石狮市人力资源和社会保障局、共青团石狮市委员会等公职人员，兵分数路，带着一份真诚，带着一份微笑，深入我市纺织服饰企业与广大创意设计人才面对面诚恳交谈，征询发展建议。本次调研走访主要有两大用意。一...[继续阅读] -
要把员工当人而不是资源
2013-5-10员工不是人力资源，而是人。企业对待员工的方式，必须要从把员工当“资源”的方式回归到把员工当“人”的方式上——这是21世纪的管理面临的最紧迫、最重要的挑战。现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言**力，...[继续阅读] -
广州睿捷经贸招家纺生产主任
2013-5-7发布日期：2013-05-07；工作地点：江苏省；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能...学历及经验而定，长期派驻江苏一带管理及监督工厂运作。在江浙地区工作公司简介：公司名称：广州市睿捷经贸咨询顾问有限公司公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)公司性质：民营公司公司规模：50-150人[继续阅读] -
产业用纺织品外资企业面对在华布局
2013-5-7坚守中国市场的理由□郭秉臣（原天津工业大学纺织学院教授，现任海东青新材料有限公司高级顾问）如今市场竞...是将生产由中国向越南、缅甸等东南亚国家转移；三是部分制造业回流本国。无论是怎样的布局调整，都将牵动着人力资源的流动和增减。以美国为首的大批外资企业来中国投资，原因不外乎几点：首先，中国拥有广阔的市场，...[继续阅读] -
宝缦家纺新员工培训活力开启
2013-5-2
为了帮助性伙伴更好更快地融入宝缦大家庭，认同宝缦文化，明确工作职责，掌握工作技能，增进沟通了解，合理规划个人职业生涯，公司于4月份，组织开展了2013年新员工入职培训活动，内容包括产品知识、人力资源管理、财务管理、管理体系、团队打造、市场营销知识、员工职业素养、基本商务礼仪以及厂区参观等方面，内容丰...[继续阅读] -
上海南方寝饰招招聘经理
2013-4-28发布日期：2013-04-28；工作地点：上海-金山区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能:招聘经理/主管职位描述:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上专职招聘工作经验；3、有家纺、服装行业工作经验者或猎头工作经验者优先考虑。公司简介：南方寝...[继续阅读] -
谈经营计划的八大目标
2013-4-27我接触过的企业，上市公司也好，没有上市的公司也好，年度经营计划大部分都没有考虑得周全。坦白地说，要企...也是值得我们一起探讨的。依据德鲁克的管理理论，年度经营计划需要考虑这八项目标，从营销目标、创新目标、人力资源目标、财务资源目标、实体设备目标、生产力目标、社会责任目标，一直到最后的利润需要目标，这八项...[继续阅读] -
企业经营管理的微思考
2013-4-27日常工作中，由于要辅导各种不同类型的企业改善自己的经营管理体系（包括其人力资源管理体系）及体系运营效果，常常会积累很多读书、工作、思考心得，并且发表在微博上。现将与企业经营管理有关的一些微观察、微思考汇总整理如下，希望对各位正在经营企业、管理企业、或者正在创办企业的朋友有所帮助。一、关于行业趋势分析...[继续阅读] -
用沟通来解决企业运营效率低下
2013-4-27根据我们多年为企业提供管理咨询服务的经验总结，对于如何提高公司内部沟通的有效性以改善运营效率，有以下...之间，各部门的主管和秘书就是公司内部沟通的“关键少数”。所以，应该鼓励岗位轮换，请业务背景的人员担当人力资源、培训、行政等职能部门的主管。方法二：提高沟通技能沟通技能的提高，包括有效倾听及保持沟通的简...[继续阅读] -
加强制造业企业成本控制的四大环节
2013-4-272012年，充满变数的全球经济大环境让整个制造行业面临着挑战，国内甚至国外越来越激烈的竞争、不断缩小的利润空间、人力资源成本不断扩张等问题开始不断绞尽企业家们的脑汁。制造业企业如何能在激烈的竞争中脱颖而出是一个亟待解决的问题，在此背景下，制造业企业如何做好成本控制成为了解决问题的关键。从目前制造行业...[继续阅读] -
培训管理对于员工的三大提升
2013-4-25本文与大家分享培训管理对于员工的三大提升：(一)提升理论素质21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功...素质不可否认，现代员工培训更多的是针对业务领域的培训，虽然此类培训稍微带有功利性的色彩，但是培训作为人力资源管理的关键环节，与企业发展规划、薪酬绩效考核等本来就是一体化发展的，因此加强业务培训也应当提...[继续阅读] -
郑州宜肤家纺贸易急聘人事经理
2013-4-25发布日期：2013-04-25；工作地点：郑州；招聘人数：1职位职能:人事经理职位描述:职位职能:人事经理职位描述:职务角色人力资源经理负责人力资源和行政管理工作，完成公司日常的人员招聘、员工培训，薪酬激励及公司内部行政事务管理等例行工作，以支持公司的业务运作。职务职责根据公司的政策和要求，建议公司...[继续阅读] -
湖北百布堂手工家纺招人事主管
2013-4-18发布日期：2013-04-18；工作地点：武汉-洪山区；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：大专职...司培训制度，程序的制定及监控；（4）协同相关部门制定培训大纲，准备培训所需资料与教材；4、负责日常的人力资源管理活动：（1）根据部门职能展开日常HR业务（劳动关系/薪酬福利管理/兼职员工管理等），协助...[继续阅读]
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