人力资源
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真爱集团人力资源发展论坛举办
2013-4-17
4月13日，国际贸易综合改革试点下的人力资源发展论坛在义乌江东街道报告厅举行。论坛邀请200余位来自政府的要员、著名商学院教授、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监、企业HR精英等精英人士共聚一堂。剖析在国际贸易综合改革试点下，结合当前经济形势、围绕人力资源战略解析行业热点、分享知名企业案...[继续阅读] -
上海南方寝饰招招聘经理
2013-4-17发布日期：2013-04-17；工作地点：上海-金山区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能:招聘经理/主管职位描述:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上专职招聘工作经验；3、有家纺、服装行业工作经验者或猎头工作经验者优先考虑。公司简介：南方寝...[继续阅读] -
罗莱家纺招人力资源专员
2013-4-15发布日期：2013-04-15；工作地点：南通；招聘人数：1工作年限：二年以上；学历：本科职位职能:招聘专员/助理培训专员/助理/培训师职位描述:岗位要求：1、本科学历，人力资源及相关专业优先；2、2年以上人力资源管理经验（在招聘培训方面经验尤佳）；3、良好的沟通协调能力；4、参加过招聘技巧或培训技...[继续阅读] -
杭州猎人招家纺生产经理
2013-4-11公司名称：杭州猎人人力资源开发有限公司公司性质：民营公司规模：20人以下公司行业：中介服务工作经验：5-10年发布日期：2013-04-11最低学历：大专管理经验：是工作性质：全职招聘人数：1人职位月薪：8001-10000元/月职位类别：质量管理/安全防护工作地点：杭州职位描述岗位职责：1、参与生...[继续阅读] -
“智慧”员工管理法则
2013-4-1加雷·琼斯可以帮助你在如何管理“聪明”人这个问题上变得聪明起来。他在2009年和罗布·戈菲合作出版了...是确定他在冠军背后的细节会有助于支持你在书中提出的观点呢?琼斯：令人惊讶的是，我曾经是英国广播公司的人力资源主管。当我在英国广播公司时，那个在迈凯轮车队当人力资源主管的人曾经在我手下工作。他邀请我参观...[继续阅读] -
中非望提高纺织等经济合作
2013-4-126日，上海师范大学非洲研究中心主任舒运国教授接受本报记者采访时指出，国家主席习近平此次访非的一系列...倡良性、和谐竞争。舒教授表示，要使中非关系保持良性发展，中国需不断提高与非洲经济合作的层次，着力加强人力资源培训和技术交流。比如，由于中国和南非纺织品行业存在一定竞争，纺织业和汽车制造业是南非的最大产...[继续阅读] -
上海雪仑尔家纺招行政人事主管
2013-3-29发布日期：2013-03-29；工作地点：上海-浦东新区；招聘人数：1工作年限：三年以上；语言要求：英语；学历：大专职位职能:人事主管职位描述:职位描述：职位描述：工作职责主要工作内容1招聘配置、培训开发根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。依据年度招聘计划，按招聘策略制定...[继续阅读] -
我国产业用纺织品企业解析
2013-3-27截至今年6月，纺织行业“十二五”发展规划将面临中期检验，作为2012年工业总产值增速之首的子行业，产...本次调查共涉及220家企业，每家分别提供一个眼下最困扰企业的核心问题，我们将其归纳后分为6大类，即：人力资源问题（51个）、营销理念问题（43个）、管理技巧问题（40个）、行业公共问题（33个）、品牌...[继续阅读] -
广州景泰澳美床品店招专卖店督导
2013-3-14发布日期：2013-03-14；工作地点：广州-白云区；招聘人数：1职位职能:店员/营业员职位描述:专卖店督导1名要求：※女性，25岁以上，中专以上学历。※性格外向、诚实正直，有责任心，善于跟人沟通。※须有二年以上家具、家纺行业或连锁企业工作经验。※从事过企业人力资源培训工作、以及有美术色彩基础，擅...[继续阅读] -
湖南多喜爱招高级人力资源专员
2013-3-8发布日期：2013-03-08；工作地点：长沙；招聘人数：1工作年限：三年以上；学历：本科职位职能:...熟悉国家用工相关政策，提出风险防范措施，对处理劳动争议提出妥善处理意见，能代表公司积极谈判；4、负责人力资源月报的制作，对人力资源状况的进行统计、分析与预测，并审核人员配置的合理性；5、负责公司的劳动...[继续阅读] -
上海伊诗莱芙家纺招资深平面设计师
2013-3-7发布日期：2013-03-07；工作地点：上海-徐汇区；招聘人数：若干工作年限：五年以上；学历：大专...你的才华，实现你的梦想。主要商品包括：铺地制品类、布艺类、浴室用品类、寝室用品类、家居饰品等十几大系列现因公司发展需要，诚聘各类人才加盟共同发展。公司网站：http://www.dadahome.cn[继续阅读] -
河北高薪难觅熟练技工
2013-3-6岁末年初是企业人员流动的高峰时段。春节刚过，河北省多数纺织企业已正常开工生产，据悉大部分企业员工数量基本稳定。针对蛇年春节过后的用工情况，河北省人力资源和社会保障厅就业促进处处长陈晓坡分析认为，从总量上看，河北省劳动力市场呈现出供需两旺的态势。但矛盾的是，低端的普工岗位无人问津，而高端的技工岗位又无...[继续阅读] -
江苏纺织业节后用工稳定
2013-3-4由于春节前期工作做得早，今年江苏纺织企业用工较为稳定，开工正常，特别是中大型企业情况较好。据记者调查...显好于往年，未出现大规模员工流失现象。目前，工人就业难度不大，但专业人才稀缺。“我们招工是员工介绍、人力资源市场、网络、中介等各渠道相结合进行的。与往年相比，今年应聘人员服装缝纫熟练工减少很多，纺织、...[继续阅读] -
深圳富安娜家居招销售培训总监
2013-3-4发布日期：2013-03-04；工作地点：深圳；招聘人数：1工作年限：五年以上职位标签:培训职位职能:培训经理/主管总监/部门经理职位描述:任职资格1、30-40岁，人力资源管理、市场营销类、工商管理类本科；2、5年以上培训管理岗位工作经验；有研发、生产、销售一体型企业培训工作管理经验；熟悉家纺行业...[继续阅读] -
如何进行培训效果评估？
2013-2-20企业花了大量经费搞培训，达到了什么效果，投入值不值得，这是企业老板关心的。因此，企业必须建立一套科学...分析是非常有必要的。不管做什么事情，都要找到事物的源头，这样才能找到解决问题的根本性方法。曾遇到一些人力资源管理从业者，认为自己学好了六大模块就能做好人力资源工作，其实这是大错特错，我认为应该“用哲学...[继续阅读] -
多喜爱家纺招区域人事行政经理
2013-2-20发布日期：2013-02-20；工作地点：合肥；招聘人数：若干工作年限：二年以上；学历：本科职位职能:人事经理人事主管职位描述:岗位职责：1、根据公司年度人员编制和大区的人力资源需求，制订招聘计划，开展招聘工作，以确保所需人员及时到位，并做好充足的人力资源储备。2、依据公司培训管理的政策、制度，协助...[继续阅读] -
这样的培训 不参加也罢
2013-2-19前些天，和一人力资源经理沟通时，他说起了自己参与的一次培训：该公司聘请了培训机构为企业进行“团队复制”的培训，为了提高员工的参与热情，培训前每个员工要交30元现金，用于团队竞赛奖金，胜出的小组可赢得奖金。两天培训下来，就是重复做了几个游戏，实际上根本没有什么实质内容。培训结束后，拿到奖金的兴高采烈，...[继续阅读] -
上海南方寝饰用品招招聘经理
2013-2-19发布日期：2013-02-19；工作地点：上海-金山区；招聘人数：1工作年限：五年以上；学历：大专职位职能:招聘经理/主管职位描述:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上专职招聘工作经验；3、有家纺、服装行业工作经验者或猎头工作经验者优先考虑。公司简介：南方寝...[继续阅读] -
沿海地区节后可能再现用工荒
2013-2-17《经济参考报》记者多地采访发现，由于出口减速，沿海地区企业普遍偏好招募短工；与此同时，一些传统劳务输...轮用工荒。变化企业偏好用短工从记者采访的情况看，当前部分沿海省份已经出现了招工难的现象。南京市安德门人力资源有限公司总经理李怀仁介绍说，年近岁末，很多劳动密集型行业的用工需求较大，特别是缝纫服装行业、...[继续阅读]
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