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人力资源

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  • 纺织企业“抢人大战”再起

    2014-3-3
    春节刚过,在纺织企业的生产车间里,纺织工人已经开始了新一年的工作。马年开局,当人们还沉浸在浓浓的年味...力,还需要众多社会资源的共同努力。一些相关机构已经开始行动了。2月7日,由石狮市人民政府主办、石狮市人力资源和社会保障局承办的“才聚石狮·共创未来”2014年新春招聘集市在石狮客运中心站开锣,招聘将连...[继续阅读]
  • 家纺行业一线技工和设计岗位双双走俏

    2014-2-28
    近日,浙江省杭州市余杭区崇贤镇举办了2014年春季人力资源招聘会,现场共有47家企业设台招工,共吸引近千人前来参加,最终共有250余人与企业达成初步就业意向。作为崇贤镇的支柱产业,家纺企业今年依然是此次招聘会上的招聘大户,共有37家家纺企业设台参与。由于春节后订单量陆续增多,多数家纺企业对于一线工人...[继续阅读]
  • 家纺业转型升级 推动产品研发与品牌建设

    2014-2-27
    家纺行业转型升级推动企业产品研发与品牌建设2月20日,浙江省杭州市余杭区崇贤镇举办了2014年春季人力资源招聘会,现场共有47家企业设台招工,共吸引近千人前来参加,最终共有250余人与企业达成初步就业意向。作为崇贤镇的支柱产业,家纺企业今年依然是此次招聘会上的招聘大户,共有37家家纺企业设台参与。由...[继续阅读]
  • 如何去了解更多你的潜在客户?

    2014-2-27
    销售和营销部门之间新的责任期望和潜在客户对在线内容需求的增加,正在改变销售队伍的竞争环境。虽然强大的...,最终强化潜在客户的培育。以webpower中国区的自动化、智能化邮件营销为例,在帮助企业节省了大量人力资源,提高营销精准度的背后,恰恰是对用户行为喜好的精准掌控。另外,如果营销自动化软件成本过高,你...[继续阅读]
  • 多喜爱家纺招聘人力资源专员

    2014-2-27
    职位职能:人事专员职位描述:【岗位职责】1、负责总部员工人事管理工作(含入职、离职、异动、转正等),...施,有考核权和要求整改权;8、协助上级处理劳资纠纷及员工投诉事件,维护良好的沟通渠道【任职要求】1、人力资源管理或管理心理学类专业,本科及以上学历;2、熟悉劳动法律法规,有较强的风险防范意识,有独立处...[继续阅读]
  • 企业经营为什么要有利他之心

    2014-2-27
    话说以前看到“厚德载物”、“利他爱人”之类话题,我总是不自觉的把他们归结为心灵鸡汤一类——有用不实用...致和庞杂。先不说公司里80、90员工的率性化工作、旅游式打工,单看看HR领域的名词变化就知道,人事-人力资源-人力资本……搞的我现在只敢用HR笼统称谓了,财务也不单纯是算算成本记记账这么简单了,原材料...[继续阅读]
  • 加速领导力发展的“安全路径”

    2014-2-26
    提高领导绩效的最佳指南要追溯到1,500年前。克罗托那的米罗(MiloofCroton)是公元6世纪...战略若想获得成功,公司就必须建立新的薪酬系统,招募顶尖人才,确保领导力发展成为一项核心竞争力。但首席人力资源官(CHRO)却不够称职,因此CEO希望找一个他信任的人来担此重任。最终,他选择了莫妮卡,不...[继续阅读]
  • 宝缦家纺招聘人事专员

    2014-2-24
    职位职能:人事专员职位描述:职位描述:1.负责规划、维护公司考勤系统2.负责执行公司薪资福利管理3.负责社保管理任职资格:1.本科及以上学历,人力资源管理专业2.2年以上工作经验,1年本岗位工作经验3.熟练办公自动化公司简介宝缦家纺始建于1997年,前身为南通宏润卧室用品有限公司,2001年更名为江...[继续阅读]
  • 领导带兵“两不”“三要”

    2014-2-19
    人才建设是组织发展的重要环节,有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争,可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事,与自己“八竿子打不着”,这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上,各个闸口主管的责任其实更重,作用更直接。但由于思想上认识不够,很多主管在实际...[继续阅读]
  • 小老板如何做成大企业

    2014-2-14
    不管是就业者,创业者,还是已经成功的企业家,要想成功经营好自己的事业,都不得不了解未来企业的发展趋势...物质需求,所以做信息,做服务,做教育,做中介就有市场。怎么做呢?因为现在企业最需要的资源不是钱,而是人力资源。当然,这里所指的人力资源并非仅仅是企业员工,而是客户资源。因为不管什么企业,最终的竞争都是...[继续阅读]
  • “十二五”中期:绿色毛纺实现稳步发展

    2014-2-8
    日前,中国毛纺织行业协会会长彭燕丽在接受采访时表示,毛纺行业中期规划目标完成良好,技术水平和自主创新...期内难以缓解。为此,彭燕丽提出今后毛纺织行业应该在减轻企业税收负担、加大技术进步、创造自主品牌、加强人力资源建设等方面继续努力。“十二五”以来,毛纺织企业对节能减排工作更加重视,一些地方也相继制定了相...[继续阅读]
  • 新时代的领导模式

    2014-1-28
    领导模式正在悄悄发生变化,因为领导的概念已经变化。领袖正在淡出个人英雄主义的模式。不再是领导者个人在...必须在产品研发、质量控制、成本、服务上有所提高。而操作层面的改进又要求公司内的支持部门如市场、财务、人力资源、行政等方面有所配合。在每一个部门里,目标又进一步分解,落实到每个班组甚至个人。每个目标的实...[继续阅读]
  • 品牌权威感塑造、领先感五大招

    2014-1-24
    有些人并不能说出IBM、雀巢品牌的具体内涵,但仍对IBM、雀巢十分忠诚并愿意为这些品牌付高价,因为这...识别。如格兰仕高效低成本的营销网络(2001年共50多人的销售队伍实现60多亿销售额)、海信非常注重宣传自己在财务上的健康与“保守”。在品牌的地位识别中,要注意找到一个别人未注意的点并迅速抢占制高点。[继续阅读]
  • 东方刺绣家纺招聘培训专员

    2014-1-24
    职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织编制、实施各项培训计划,跟踪培训进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限,人力资源管理或教育学相近...[继续阅读]
  • B2B行业网站运营的几个误区—电商干货

    2014-1-23
    通过几年的B2B行业网站运营经验,以及看过大量的B2B行业网站,发觉有许多网站都有这样或那样的问题,...用户忠诚度是一点好处没有。三、人才栏目,许多B2B行业网站都喜欢做行业的招聘平台,想法当然是好的:使人力资源得到更好的配置,也避免了成熟的行业工作人员向其它的行业流失,因为在行业的招聘平台上只要有行业...[继续阅读]
  • 纺织“十二五”九重点任务取得较大进展

    2014-1-23
    记者日前从中国纺织工业联合会相关部门了解到,《纺织工业“十二五”发展规划》(以下简称“《规划》”)中...在全行业获得广泛推广应用,推动建立健全纺织制品回收再利用循环体系,再生聚酯纤维年产量达到450万吨。人力资源能力建设得到加强,2012年规上企业职工1000.7万人,规上企业研发人员全时当量比2011...[继续阅读]
  • 好管理要求“权”“责”不分家

    2014-1-22
    现实管理中,每个人都难掩心中欲望,对权力的追求极尽所能,却从没有人心甘情愿的承担起相应的责任,导致责...下面的工作,从而导致矛盾的产生。另一方面是由企业的现状。这种原因比较复杂。有的企业缺乏足够的、匹配的人力资源,现有的管理者不能承担权力所对应的责任,使上级管理者不得不插手,结果导致了权责交叉,又致使利...[继续阅读]
  • 管理者的人力资源修炼

    2014-1-21
    管理者的人力资源修炼有哪些方面?人力资源管理做什么?要为企业(组织)解决问题,让企业更好的发展,实现其使命。现在有的企业为了要突出所谓以人为本,就“上个”人力资源部,企业效率反而降低了。当然,不是人力资源管理本身不好,而是我们操作者自身问题所至。说深层一点,人力资源管理是一种服务,不是“特权”。怎么...[继续阅读]
  • 数据分析带来客户优质体验

    2014-1-21
    在社交商务、移动计算、大数据分析和云计算技术的带动下,客户的主导权不断增强,并改变了企业的运营模式,...。报告指出,技术已成为推动企业变革最重要的外部力量,首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席人力资源官(CHRO)、首席信息官(CIO)、首席营销官(CMO)和首席供应链官(CSCO)要灵活掌...[继续阅读]
  • 品牌营销:品牌权威感塑造 领先感五大招

    2014-1-20
    有些人并不能说出IBM、雀巢品牌的具体内涵,但仍对IBM、雀巢十分忠诚并愿意为这些品牌付高价,因为这...识别。如格兰仕高效低成本的营销网络(2001年共50多人的销售队伍实现60多亿销售额)、海信非常注重宣传自己在财务上的健康与“保守”。在品牌的地位识别中,要注意找到一个别人未注意的点并迅速抢占制高点。[继续阅读]
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