人力资源
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从春季调研看纺织产业转移发展方向
2014-5-27“通过此次调研，我们既看到了西部承接产业转移园区面对复杂而严峻的国内外环境，在园区建设、产业衔接、转...织高等专科学校党委书记尹析明介绍，目前学校已和省内多个产业园区展开合作，发挥学校优势，在产业园区成立人力资源培训服务中心、技术创新中心等，为园区量身打造所需人才。而四川服装（服饰）行业协会常务副会长兼...[继续阅读] -
领导力三要素：适合才是最好的
2014-5-23
对于改革开放30年的中国商业社会来说，国有企业经历了脱胎换骨的蜕变后，开始面临着更多的市场竞争，承担...得了较大的提升，但问题依然存在：突出体现在制度与流程不到位，且执行力偏弱，更多成为一纸空文；另外，在人力资源方面，企业人员有一定冗余性，岗位与能力匹配度有待提高，而且绩效考核的激励性不强。诸多的问题影...[继续阅读] -
多喜爱家纺招聘人力资源经理
2014-5-21
职位职能:人事经理招聘经理/主管职位描述:岗位职责：1.根据公司经营目标和人力资源管理部年度目标，拟定本部门人力资源管理领域相应计划，分解落实部门人力资源管理领域年度目标。2.组织编制部门计划的具体战略和行动方案。3.按照公司经营目标对人力资源工作的要求，组织制定人力资源部组织机构、团队设置、职位设...[继续阅读] -
企业中的十二大隐形成本
2014-5-21
如果能找到这些“隐形成本”，无疑如同找到“病原体”，那么下一步的“对症下药”一定就是再次腾飞之时了。...重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。五.人才流动成本有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵...[继续阅读] -
内忧外患下的外贸纺织企业主
2014-5-20
外贸到底怎么样?各种酸甜只有业内人才知道。我们选取的这位纺织业老板,已经从业数十年,从某种意义上,他...般都要亏损20%。”对于工厂面临的困境,叶龙总结为三个因素。“一是单子价格低,第二是工人难招,第三,人力资源成本不断上涨。”在开着工的中间厂房,记者看到七八十个男女工人正有条不紊地裁剪着,其中有不少中...[继续阅读] -
纺织业人力资源研讨会重点讨论用工难
2014-5-19
由中国纺织工程学会、江苏省纺织工程学会联合主办，常州市纺织工程学会承办的“2014中国纺织行业人力资源改革创新学术研讨会”将于5月28~29日在江苏常州召开。大会将邀请东飞马佐里纺机有限公司、魏桥纺织有限公司、无锡第一棉纺织有限公司等知名企业就如何解决招工难、用工难等热点话题进行探讨。研讨会将从如何...[继续阅读] -
多喜爱家纺招聘人力资源主管
2014-5-13
职位标签:人力资源主管人事主管招聘主管培训主管绩效主管职位职能:人事主管招聘经理/主管职位描述:岗位职责1.根据公司发展规划和人员编制情况，制定招聘计划及人员招聘实施；2.结合招聘需求情况整合运用现有招聘渠道及开发招聘渠道；3.培训工作推动实施，如管理人员培训，新员工培训等；4.结合导师制推动新员工...[继续阅读] -
中国纺服企业要走日韩路专攻高端小批量
2014-5-12“以前看见自己不做的大订单转到其他企业那里去了，很眼馋。现在不眼馋了，能很坦然地面对。因为转出去没利...宝贵的人力。现在工人这么宝贵，如果做大陆货，一件服装赚不了几块钱，这样用工人太可惜。现在要把工人当成人力资源来使用。”黄维生不主张采取“中国加一”策略，认为这是退的态势。东南亚一些国家如孟加拉国离中国...[继续阅读] -
刘晓亮：高效运营团队七大系统
2014-5-8【主办单位】集德能咨询【课程对象】总经理、运营总监、运营经理、督导经理、培训经理、人力资源经理以及关联职能部门负责人【报名电话】020-8252502318676889350肖先生【QQ联系】2355863243【授课方式】讲师讲授+视频演绎+案例研讨+角色扮演+讲师点评+落地工具【温馨提示】本课程...[继续阅读] -
杨兆华陪同巴萨尔等考察滨州家纺企业
2014-4-28
4月23-24日，中国家用纺织品行业协会会长杨兆华一行陪同国际纺联前主席巴萨尔赴滨州参观考察。期间，...访表示欢迎，并全力支持其与国内家纺企业的对接与合作。杨会长表示：这次的参观交流对于企业物流库存、新品开发、人力资源管理等方面都提出了合理性发展建议。本次考察的圆满成功将对行业、企业产生积极深远的影响。[继续阅读] -
岳西举办首届家纺手工工艺大师比赛
2014-4-21
4月20日，岳西县首届家纺手工工艺大师比赛隆重举行。省纺织工业协会副会长严立鸣，省纺织工业协会科技处...贴。同时，还列入全县先进人物光荣榜进行通报表彰，县人力资源和社会保障局根据国家有关政策申请发放相应职业资格证书，县总工会按有关规定上报市级荣誉称号，企业主管部门或行业管理部门免费安排一次业务技术培训。[继续阅读] -
纺织三大赛纳入中国技能大赛
2014-4-184月16日，2014年中国技能大赛——全国纺织行业职业技能竞赛在上海启动。全纺行业职业技能竞赛包括棉...业“十二五”规划目标任务具有十分重要的意义。据中纺联纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音介绍，根据人力资源和社会保障部《关于组织开展2014年中国技能大赛的通知》精神，本次全国纺织行业职业技能竞赛已...[继续阅读] -
纺织企业普工仍难招底薪3000无人理
2014-4-15企业引进的瑞士史陶比尔公司产delta-100型全自动穿经机，8小时内可穿高达数万根经纱，效率是人工穿经的10多倍，大大缓解企业当前人力资源紧张问题。去年以来，为应对人民币升值、劳动力不足、成本上升、国际贸易壁垒高筑等诸多不利因素，不少泉州纺织服装企业积极引进国际领先的纺织机械。这些生产设备自动化程...[继续阅读] -
O2O从“商业模式”进化到“商业现象”
2014-4-15构建在“孱弱”的传统商业基础上的o2o潮流去年经过激烈的电商化争论后，无论是娱乐餐饮、服饰衣帽、电子...上去进行产品的展示，来进行推广。”还有业内人士认为，一方面顾客的购买方式在发生转移，另一方面实体店的人力资源，场地租金成本在上升，双重压力下的传统家具商业模式已步入变革的临界点，因此o2o这种新型商业...[继续阅读] -
纺织业与文化创意融合市场广阔
2014-4-14国务院发布《关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》，提出推进文化创意和设计服务与包...发展新特点，制造过程中端到高端的透明度提高，智能工厂使个体顾客的需求也能得到满足，生产自动化使更多的人力资源可以专注于创新和增值。在网络、大数据、3D等先进技术背景下，远程、交互、模拟等易于实现，文化...[继续阅读] -
“中体西用”的管理模式
2014-4-4
中国成功企业传承、融合、创造的管理实践中，在继承管理传统和吸收现代管理科学，已经初步显现出某种具有“...会侧面一般性内容的制度规范的形式化应用，如“官僚制”运用本身。（5）一定程度上的就业制度、职业规范、人力资源管理等方面的“西用”。如此等等。“中体西用”，即中国式管理，实质上是体现中国精神和意义指向的...[继续阅读] -
“管理过头”过犹不及
2014-4-2
在过去很长一段时期，许多企业在管理上做了很多“功课”，比如说流程再造、结构调整、人力资源管理、期权激励、企业文化等等，几乎所有管理的方法都涉及到了。可面对不断变化的竞争环境和多变，善变的员工，总有数不清的问题摆在企业管理者面前需要解决。面对管理的困惑、繁琐和复杂，企业往往掌控不好管理的“度”，很容易...[继续阅读] -
北京举办中国长丝织造协会产业发展论坛
2014-4-1中国长丝织造协会产业发展论坛在京召开3月26日，中国长丝织造协会一届四次理事扩大会暨产业发展论坛在京...自动化、精细化道路上继续努力探索，机器换人也小有成果。但在行业发展中也面临着节能减排形势越来越严峻、人力资源趋紧等问题，必须加快产业结构调整步伐。徐文英认为，企业优胜劣汰趋势更加明显。从节后开工情况看...[继续阅读] -
企业要学习的五个发展趋势
2014-3-31能力提升的目的是为了提高工作成效，进而助力企业战略的达成。在企业e-Learning的应用上，虽然每...训信息化管理的需求，而在应用成熟后开始往辅助人才与绩效管理以及非正式学习的应用做拓展，之后开始跨出以人力资源部门为主的应用，开始与其它企业的核心业务流程结合。我们观察到有越来越多企业的在线学习应用已经...[继续阅读]
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