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人力资源

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  • 陈欧:创业公司如何找到合适的人?

    2013-11-5
    怎么找到合适的人?陈欧:找人永远是CEO最核心的任务。很多环节只要你找到一个合适的人,那就解决问题了。当时我在《非你莫属》时认识刘惠璞,他过来之后,快速解决了聚美的人力资源和销售的问题。我的创始团队基本就是早期的同学,后面高管团队大部分也是通过圈子认识的,而且基本进来之前有一年时间的认知和考察,这样...[继续阅读]
  • 宝罗家纺:情定浪漫,爱在宝罗

    2013-11-4
    南通金宝罗家用纺织品有限公司成立于2001年,是一家专业从事床上用品研发、生产、销售为一体的专业化床...分认识到人才的重要性。公司除了在人才招募中细心选拔外,更悉心育才、全心用才、真心留才。教育培训是公司人力资源管理的重要组成部分,公司利用各种资源对员工开展教育训练,公司内部设有宝罗商学院,定期开展教育...[继续阅读]
  • 一句话让销售业绩迅速提升30%

    2013-11-4
    市场销售有困难,经营业绩不理想,这恐怕是当今任何一家经营性质的企业老总都会遇到的问题。在面对这些问题...出了药方:调整销售政策,不要怕员工拿高提成,高工资,只要他们拿的多,企业肯定赚的更多,业绩更好,平均人力资源成本更低。在老板接受此建议之后,我和业务员经过交流,调查市场,基本摸清了基本情况,并据此制订...[继续阅读]
  • 如何让你的销售员更加优秀?

    2013-10-28
    专卖店的营业员是企业营销系统中的未稍神经,直面市场的消费者,其素质的好坏直接影响着消费者对企业品牌的...依我看,有二种路径:一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材,具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求企业的人力资源部门在招聘时,能发觉其销售潜能,以及具有相应的文化水平)。招聘这些人员之后,进行系统的公司的...[继续阅读]
  • 李善友:向雷军和小米学习组织创新

    2013-10-24
    大家普遍认为,小米在商业模式尤其是营销手段上有很多“毁三观”的做法,所以造就了它现在的成功。其实雷军...开会,甚至做出的决策都不发邮件,有什么事情就在米聊群里解决,连报销都在米聊截个图就可以了。因为我做过人力资源管理,所以对他们的这种组织创新比较感兴趣。一开始我觉得这些可能是宣传,后来从不同渠道都证实了...[继续阅读]
  • 小绵羊家纺招聘人事经理

    2013-10-22
    职位职能:人事经理招聘经理/主管职位描述:1、人力资源/管理类全日制本科及以上学历;2.熟悉国家及上海市有关劳动方面的政策/法规;3、人员从事人力资源招聘/培训/行政管理经验5年以上;4.有一定的法务和行政管理经验;5、思维敏捷,能承受工作压力,悟性良好;6、工作仔细、认真负责,沟通能力强,有较强的...[继续阅读]
  • 情商管理的“五福星”

    2013-10-18
    情商管理,即管理者了解自我情绪,认识他人情绪,通过情绪的控制、调节和转移,来进行人力资源管理。2007年将流行的十大管理工具,情商管理位列第五位,情商管理的重要性再一次被提到了策略的高度。情商管理的实质是“以人为本”,变“管人”为服务企业要实施“以人为本”的“情商”管理,首先要转变观念。中共中央政治...[继续阅读]
  • 数字营销人才最紧俏

    2013-10-15
    针对2014届大学生校招陆续启动。翰德人力资源近日发布招聘趋势报告,在经过连续两个季度的下滑后,中国职场的招聘意向在第四季度出现反弹,有超过54.9%的雇主计划在第四季度增聘人员。从行业来看,媒体/公关/广告行业的招聘意向最为积极。房地产和建筑行业等招聘意向下滑。调查显示,在经过连续两个季度的下滑后...[继续阅读]
  • 东方刺绣招聘培训专员

    2013-10-11
    职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织编制、实施各项培训计划,跟踪培训进度;3、组织协调培训课程;4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限,人力资源管理或教育学相近...[继续阅读]
  • 寇北辰:人力资源管理最关键是育人

    2013-9-25
    很多组织单位在人力资源管理中都把选人和用人看得非常重要,事实上人力资源管理并非这么简单。选人只是人力资源管理的开始,并不是人力资源的结果。就好像农民种庄稼一样,选择良种固然重要,但无论品种多么优质,如果没有把良种播种在适合的地理位置,没有合适的气候条件,不按时施肥浇水,就不可能增产增收,不可能使产量...[继续阅读]
  • 创业团队须重视“腰”的力量

    2013-9-25
    一家公司就像一个人,要健康成长必须随时注意头、脚、腰各方面的平衡。创业公司随着人员规模增长,都要从游...所以现在我常常跟UC的同事们强调,要积极地做革命者,做解决问题的实践者。基于这个原因,我一直对于公司人力资源部门招聘刚毕业的MBA持保留态度,因为当年在投资公司的时候,我们曾经招聘了一批海外和国内的顶...[继续阅读]
  • 走进“西部家纺服装第一城”

    2013-9-5
    彭州是古蜀文化的发祥地,是古代重要的蚕桑交易地,与蜀锦有着深厚的历史渊源。随着历史车轮的飞转,如今家...教育活动正如火如荼开展。让我们一起走进彭州,解读“时尚彭州梦”!●集家纺服装产业扶持政策、产业基础、人力资源等诸多优势于一身的彭州,通过建设家纺服装产业功能区,整合优化产业资源,提升产业发展环境的专业...[继续阅读]
  • 避免人才消费误区 控制人力成本

    2013-9-5
    在保证完成企业的目标前提下,我们如何有效控制人力成本,达到人力产出永远大于人力成本,达到“降本增效”...多数人才要自己培养,高薪聘请特殊人才,只应是少数。2)避免人才消费误区一是要防止人才超高使用。企业的人力资源的配置存在着严重的高消费现象,如一些企业不分岗位,对聘用人员的学历要求较高,如职高、中专水平...[继续阅读]
  • 红富士家纺招聘销售文员

    2013-8-23
    岗位类别:行政/人力资源/培训工作地区:上海市要求行业:服装、服饰、纺织年龄要求:18~60岁要求学历:大专提供月薪:面议招聘人数:1人工作经验:1年以上发布日期:2013-8-23有效日期:2013-11-23职位描述:1、有面料销售经验2、熟悉上海及江浙地区面料市场3、负责公司印染面料的销售工作...[继续阅读]
  • 丽水市副市长陈重一行莅临艾莱依参观指导

    2013-8-21
    2013年8月14日,丽水市副市长陈重一行莅临艾莱依参观指导,集团副总裁金小平等陪同接待。陈副市长一...资源,自图发展。陈副市长对艾莱依的设计创新给予了赞许,并提出传统产业也可以打造朝阳产业,随着企业的不断发展壮大,管理上也要创新,期望艾莱依作为一个有影响力的本土品牌,能够打造创新驱动型企业,树立榜样。[继续阅读]
  • 领导者如何管理90后员工?

    2013-8-19
    前言:作为领导者,你有没有这样的感受?社交网络、移动互联、云计算等概念让你应接不暇,并不断地改变着你...忠诚度”普遍不高、集体意识较弱,以及承受挫折能力不足。近年来,“80,90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移,企业面临着这样的尴尬选择——需要用人,但是却实在不知...[继续阅读]
  • 石狮将评20名纺织服装杰出代表

    2013-8-16
    即日起,石狮市政府启动2013年石狮纺织服饰行业“十佳职业经理人”、“十佳新锐设计师”评选活动(以下...资源部门优先推荐,报考事业单位可享受石狮生源待遇;其子女可优先安排在市直公办中小学幼儿园就读;免费参加专业培训、开展联谊交流活动或学习考察活动,并给予人才进修培训、专著出版等提供资金补助等。(东南网)[继续阅读]
  • 老板需要的是合适的人才

    2013-8-15
    2012年的人才市场趋势与之前的表现存在巨大的差异,主要表现为两方面。一方面是人才明显不如以前那么拥...人们常年内心和口头表达的诉求一样,如何找到合适的人才。当然,人少了要找到合适的人才就难上加难了。很多人力资源总监找人的时候,总是会挖空心思去猎头高端的人才,态度可佳,有时候也确实能够找到,但往往存活率...[继续阅读]
  • 领导力是结合个人与目标的过程

    2013-8-15
    关于领导力的定义不下数百种,该如何理解领导力呢?是不是像有些专家说得那么深奥晦涩?通过学习美国西点领...、团队最和谐的时候。很多年前,个人蒙领导信任接手了一个开发不久的省级市场,当时市场框架初步已经建立,人力资源、策划、财务、业务等岗位均已充实,然而受各种干扰因素影响队伍士气低落、销量很低。当时个人年轻...[继续阅读]
  • 海聆梦(上海)家纺有限公司招聘人事经理

    2013-8-9
    工作地点:上海薪资待遇:查看薪资所属行业:贸易物流行业发布日期:2013年08月09日截至日期:2013年08月24日招聘人数:1人职位描述及要求职位描述:岗位职责:1、负责工厂系统人力资源行政管理,熟悉劳动法、当地人事政策及相关规定,能够掌握人事管理原理及程序,并能熟练运用;制定人力资源计划;对各...[继续阅读]
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