人力资源
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纺织全行业十二五规划目标多数"良好"
2014-1-20日前从中国纺织工业联合会相关部门了解到，《纺织工业“十二五”发展规划》(以下简称“《规划》”)中期评...在全行业获得广泛推广应用，推动建立健全纺织制品回收再利用循环体系，再生聚酯纤维年产量达到450万吨。人力资源能力建设得到加强，2012年规上企业职工1000.7万人，规上企业研发人员全时当量比2011...[继续阅读] -
富安娜家纺招聘培训总监
2014-1-18职位职能:培训经理/主管职位描述:主要职责：1、负责建立并完善公司培训体系；2、组织制定公司年度培训计划，监督计划执行情况；3、对公司的培训进行有效的管控和指导；4、负责对外部培训机构及外部讲师队伍的管理，评审、选择、培训项目合作协议等管理。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销类、工...[继续阅读] -
纺织全行业十二五规划目标多数"良好"
2014-1-18日前从中国纺织工业联合会相关部门了解到，《纺织工业“十二五”发展规划》(以下简称“《规划》”)中期评...在全行业获得广泛推广应用，推动建立健全纺织制品回收再利用循环体系，再生聚酯纤维年产量达到450万吨。人力资源能力建设得到加强，2012年规上企业职工1000.7万人，规上企业研发人员全时当量比2011...[继续阅读] -
西部家纺：从含苞到怒放
2014-1-16前不久，四川省彭州市龙洋家纺城引起了一场不小的喧腾，原因是首届大规格、高水平的西部家纺设计大赛于这里...构的战略性优化调整，同时也能极大的缓解就业压力、形成新的经济增长点。实际上，彭州市当地低廉的土地以及人力资源成本外加特有的投资服务政策，现已吸引大量的外地家纺企业纷纷落户。首届西部家纺设计大赛是以民族...[继续阅读] -
迈向优秀管理者的微思考
2014-1-13随着越来越多的企业意识到，粗放式的野蛮生长已经成为历史，自己必须通过管理来赢得竞争优势的时候，一支优...于“怎么招到不易跳槽的员工”。大家讨论得越来越热闹，也越来越“技巧”，可是却越来越偏离企业经营管理对人力资源选用育留的核心诉求。于是我发言道，各位有没有想过这样几个相关问题：1.为什么企业要找不易跳槽...[继续阅读] -
“穷”客户，企业营销的拦路虎
2014-1-9任何一个行业，客户可分为高、中、低端，低端客户其实就是穷客户，穷人的的最大特征就是没钱。不管企业的产...个低端客户都作为一个独立的客户进行开发、维护，这就必然要在每个低端客户身上浪费许多资源，尤其是时间和人力资源，开发一个低端客户的时间和成本要低于一个高端客户，但是开发两个或三个低端客户时间和成本或许早...[继续阅读] -
西部家纺行业发展动态研究解析
2014-1-7前不久，四川省彭州市龙洋家纺城引起了一场不小的喧腾，原因是首届大规格、高水平的西部家纺设计大赛于这里...构的战略性优化调整，同时也能极大的缓解就业压力、形成新的经济增长点。实际上，彭州市当地低廉的土地以及人力资源成本外加特有的投资服务政策，现已吸引大量的外地家纺企业纷纷落户。首届西部家纺设计大赛是以民族...[继续阅读] -
西部家纺蜕变：吹响西部纺织崛起号角
2014-1-6前不久，四川省彭州市龙洋家纺城引起了一场不小的喧腾，原因是首届大规格、高水平的西部家纺设计大赛于这里...构的战略性优化调整，同时也能极大的缓解就业压力、形成新的经济增长点。实际上，彭州市当地低廉的土地以及人力资源成本外加特有的投资服务政策，现已吸引大量的外地家纺企业纷纷落户。首届西部家纺设计大赛是以民族...[继续阅读] -
王天凯：国产化纤装备技术水平要再创新高
2014-1-32013年12月30日，岁末年首之际，中国纺织工业联合会会长王天凯到中国纺织科学研究院院属北京中丽调...设中实现了快速发展目标，职工收入稳步增长，公司被国资委、人力资源和社会保障部授予“中央企业先进集体”；精加工班被中国纺织工业联合会、中国纺织职工思想政治工作研究会授予“郝建秀小组式全国纺织先进班组”。[继续阅读] -
王天凯：咸阳要在承接产业转移中创新路
2014-1-3近日，中国纺织工业联合会会长王天凯在咸阳新兴纺织工业园考察时指出，咸阳纺织工业园要结合西部大开发和打...建集团，产业升级，主体多元”的总体要求，将实现统一管理、统一采购、统一生产、统一销售、统一结算、统一人力资源的集团化管理模式。纺织集团搬迁入园后，通过老企业的资产置换，资产总额将达到24亿元，资产负债...[继续阅读] -
富安娜家纺招聘培训总监
2014-1-2职位职能:培训经理/主管职位描述:主要职责：1、负责建立并完善公司培训体系；2、组织制定公司年度培训计划，监督计划执行情况；3、对公司的培训进行有效的管控和指导；4、负责对外部培训机构及外部讲师队伍的管理，评审、选择、培训项目合作协议等管理。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销类、工...[继续阅读] -
管理挑战“爱出位”员工
2014-1-2每个企业里总有那么几个不十分听话，“爱出位”的员工，他们在会议上总是提出反对意见，这个方案不完整，那...成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂，是推动企业发展的动力，一个企业如有良好的企业文化，这才是人力资源管理师帮助企业留住人才的关键。企业文化的建立绝非是空喊几句口号，而是一种完整的文化体系。通过...[继续阅读] -
5步构建企业人才战略
2013-12-31如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系?如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中，继而形成系统的人才战略，为公司的发展和变革提供人员和组织保障?这些不仅是企业高层管理者面临的严峻挑战，更是人力资源从业者的职责所在。对于人才战略的规划，跳出本部...[继续阅读] -
如何激发销售人员的工作热情
2013-12-28在市场经济的今天，销售可以说是每一个企业的龙头。销售工作做的好坏直接影响到企业的经济效益，甚至关乎企...以及每个销售人员自身的特点，对每个销售人员的潜能进行合理的开发和引导，从而达到激发其工作热情、使企业人力资源效用发挥最大。具体方式有：一、有竞争力的薪酬。众所周知，作为每一个战斗在一线的销售人员，合理...[继续阅读] -
东方刺绣招聘培训专员
2013-12-26职位标签:培训职位职能:培训专员/助理/培训师职位描述:岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织编制、实施各项培训计划，跟踪培训进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格1、性别不限，人力资源管理或教育学相近...[继续阅读]
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