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人才观

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培植领袖的根性：知人善任

2014-7-1

任何组织与群体都有为首的。这为首的，在国家可以称之为元首，在政府可以称之为长官，在企业可以称之为高管...非全才与德才。只要你有某方面的才能，我就给予你适当的岗位与合适的职位，这才是“惟才是举”的核心内涵。人才观的不同，导致了三国历史的不同。曹操提出“惟才是举”，使得魏国人才济济，魏国的政治、军事、经济实...[继续阅读]
避免人才消费误区控制人力成本

2013-9-5

在保证完成企业的目标前提下，我们如何有效控制人力成本，达到人力产出永远大于人力成本，达到“降本增效”?1、树立正确的人才观1)人才要合理使用许多企业抱怨缺乏人才，总是不得已到社会上高薪聘请人才，但实际上人才就在企业内部。海尔集团总裁张瑞敏说：“企业没有无用之人，只有把人才用在错误的地方”。还有许多企...[继续阅读]
先做好人，再做好企业

2013-7-10

改变人才观在过去，在用人上，我们和很多中国企业一样，是“能人导向”和“人力资源导向”。在用人上，喜欢用能力强的，即使品德差一点也没关系。就像我用人的那个观点，有些能人就是有缺陷的，我就得用他，我控制他的缺陷就行了，过去是这么一个思路。其实你防不胜防，你怎么控制他？你控制了他的行为，控制不了他的心，他...[继续阅读]
凯盛家纺士气PK 团队激情飞扬

2013-7-8

凯盛家纺2013下半年士气PK大赛7月6日在家纺之都——海门举行，十一支队伍使出浑身解数表演，博得阵...程，脸上的坚毅震撼了所有人。这场表演很形象地再现了他的现实经历，也是对凯盛家纺“勤奋务实，专业进取”人才观的最佳注解。其他队伍的表演也是创意迭出。比如电商团队将大热的《甄嬛传》搬上了舞台，表演自然，台...[继续阅读]
南通研色家纺招提花组织设计师

2013-6-17

发布日期：2013-06-17；工作地点：南通；招聘人数：2工作年限：一年以上；学历：大专职位职能:...供能打动我们自己的优秀设计作品我们的客户观：一切以满足客户的需求为根本我们的产品观：产品=人品我们的人才观：忠诚正直、专业进取、开拓创新我们的作风：认真、快、坚守承诺我们的准则：保证完成任务、绝不找借...[继续阅读]
南通研色家纺招提花组织设计师

2013-5-20

发布日期：2013-05-20；工作地点：南通；招聘人数：2工作年限：一年以上；学历：大专职位职能:...供能打动我们自己的优秀设计作品我们的客户观：一切以满足客户的需求为根本我们的产品观：产品=人品我们的人才观：忠诚正直、专业进取、开拓创新我们的作风：认真、快、坚守承诺我们的准则：保证完成任务、绝不找借...[继续阅读]