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同情心

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唤醒心中的领导者

2014-3-6

最受尊崇的领导力大师之一，一共写过十一本书，包括如今仍是畅销书的《和尚卖了法拉利》（TheMonkW...的是自己这一生因为创造出惊人的成就，为人类做出了许多的贡献而受人推崇。5、庆幸自己因为崇尚伦理、富有同情心，而经常激励启发别人。6、庆幸自己是创新者，总是不断的开创新局。7、庆幸自己这一生已经让所有的...[继续阅读]
适应性领导力：企业长青之道

2014-2-28

我们知道管理有“计划、组织、领导和控制”四大职能，管理的范畴比领导要广得多，管理包括了领导，只不过，...跃式思维，不喜欢被约束，喜欢新鲜有趣的事物，他们看重变化和名望等。K型人对人敏感，注重他人感受，富有同情心，进取心不足，但富有耐心，逆来顺受，像“棉花糖”一样抗“击打”。他们看着关系和一致等。作为领导...[继续阅读]
如何妥善处理你和员工的关系

2013-12-31

如果你为如何处理和员工之间的关系而苦恼，如果你想知道和雇员间的关系能“恰到好处”，那么千万不要错过这...们还会对你要求越来越多。他们开始上班迟到，或者对这个问题毫不在意，当你为此责备他们时，他们却利用你的同情心。他们开始再次猜测你的管理决定，并坚持要求你证明所有想做的事情或者你要证明让他们做的事情是正当...[继续阅读]
领导者为何不表现同情心？

2013-11-18

大多数善良的人都希望在职场表现同情心。最近有项研究也显示，同情心在组织中能带来积极的结果：感受到领导者同情心的人对组织会更投入，工作更积极；当人们用同情方式收到坏消息时，他们愿意继续支持组织；带着同情心做事，会让人感到更充实满足，并减轻工作压力。但即使你在职场上有意怀着同情心待人，仍可能发现要这样做...[继续阅读]
组织为人，还是人为组织？

2013-8-14

近一直在思考公司设计的两种理论：系统论与人性论系统论的观点与人性论的观点在过去的100年以来一直在“...标主要是为了组织尽可能的高效、反应迅速和高产。人性论专注于“软现实”：信任、感情、人与人之间的关系、同情心、想象力等。体现在管理上的重点是人际关系规划、团队建设、更多的员工培训和组织开发等；做这些的目...[继续阅读]
阿娇分手：她还能遇到好男人吗？

2013-5-23

阿娇传分手，马上就有人皮笑肉不笑地说：“希望新艳照流出。”都记得呢，谁也没忘。但也许，她已经忘了。据说她一分手就去买大钻戒，分手前一天更与好姐妹们一道取消了前男友的微博关注——断就断个干干净净，明明白白。对张柏芝和阿娇，我始终是抱着同情心的。再怎么说，未婚男女之间的爱欲情事，都合情合理。但是，有些事...[继续阅读]
看想说做的销售策略

2013-1-19

看——看你们还能坚持多久平稳型（P型）是个追求和平、处世低调的人，而且待人非常随和且无进攻性。他们不...么不可思议。当你与平稳型的客户做销售时一定要走中间路线，而不是走你自己的路线。健康的平稳型者具有良好同情心和宽容心，假如销售人员死缠不放，他们有时也会放弃自己的立场和原则。在现实生活中，我们看到的这种...[继续阅读]