薪酬_家纺网

绩效与薪酬如何联系？

2014-9-5

绩效与薪酬如何联系？这个问题也就是选用什么样的薪酬形式来体现绩效。薪酬形式有多种，选择薪酬形式与组织的战略、资金状况、组织习惯等密切相关。在此，分别从个人激励和团队激励的角度，简单地介绍几种薪酬类型。1、个人激励计划个人激励计划是针对个人而设计的薪酬体系，通过将个人的绩效与制定的标准相比较，按照薪酬...[继续阅读]

罗莱家纺：主品牌恢复增长

2014-5-13

公司发布年报和2014年一季报。(1)2013年收入25.24亿,同比降7.4%;营业利润3.73亿...工资性支出刚性增加外,大部分费用都加大了控制力度。管理费用同比增11.1%至1.73亿,主要源于职工薪酬、租赁费等的刚性增加。2014年Q1毛利率稳定在44.5%,销售费用率和管理费用率保持在28.6...[继续阅读]

蓝丝羽家纺招聘薪酬绩效专员

2014-4-21

职位职能:薪资福利专员/助理职位描述:会计专业或人力资源管理专业，两年以上大中型企业薪资核算工作经验，熟练使用office软件，熟悉薪酬绩效相关知识，严谨的思维能力和数据分析能力，具有良好的职业道德公司简介江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司位于江苏南通国际家纺城。公司成立于2000年，十几年来企业规模不断...[继续阅读]

让员工发疯的六个管理方法

2014-2-20

每个人都知道忙碌的员工是有成效的员工，所以下面是一些能够确保你的员工手忙脚乱的做法：1.设定多个优先...了你想要什么，然后不容分说设定一个“延展性”的目标，这是一个根本不可能实现的目标。一定要确保将员工的薪酬和提升和这个目标的实现挂钩。4.一点点地授权。在这一点上，你的员工应该得到充分的激励并且保持忙碌...[继续阅读]

蓝丝羽家纺招聘薪酬绩效专员

2014-1-28

职位职能:薪资福利专员/助理职位描述:会计专业或人力资源管理专业，两年以上大中型企业薪资核算工作经验，熟练使用office软件，熟悉薪酬绩效相关知识，严谨的思维能力和数据分析能力，具有良好的职业道德公司简介江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司位于江苏南通国际家纺城。公司成立于2000年，十几年来企业规模不断...[继续阅读]

上海荣康家纺招薪酬福利专员

2013-7-17

发布日期：2013-07-17；工作地点：上海-浦东新区；招聘人数：若干学历：大专职位职能:人事专员薪资福利专员/助理职位描述:岗位职责：1.负责员工每月工资、社会保险、住房公积金等薪酬数据计算汇总，编制公司每月薪酬、社会保险及住房公积金报表；2.负责员工入职、转正、离职手续的办理、劳动合同的签订、...[继续阅读]

老板:你为"跳槽"的员工送行了吗？

2013-6-18

一提起员工“跳槽”，企业老板们都气不打一出来，有的哭天抹泪觉着委屈，“我带你这么好你还走？”有的横眉...。答案是肯定的。老板首先应冷静下来，站在对方立场上好好想一想：为什么要“跳槽”？“跳槽”有很多原因，薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、老板的问题、个人的问题等等，这里，先不分析“跳槽”的...[继续阅读]

薪酬考核管理四大要素

2013-5-10

公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，而薪酬的建立必须考虑目标，并结合具体的企业实力、市场状况、竞争企业薪酬水平等综合制定，有了薪酬体系，就要建立考核机制。企业的薪酬体系与考核结果挂勾也是增强团队凝聚力的一个重要保障。在企业或团队组织中，组织本身和每个个体最关注的就是自身利益，核心就是利益分...[继续阅读]

影响薪酬设计的因素

2013-5-10

在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。根据对激励性薪酬体系设计目标的分析，可推出一个具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的员工薪酬体系，应是在符合国家和地方法律、法规的条件下，对内公平合理，对外具有竞争力，并能鼓励员工不断提升人力资源能力。据此，可得出激励性薪酬体系...[继续阅读]

设计合理的薪酬体系的八原则

2013-5-10

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢？HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节：1、注意薪酬结构要合理薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满...[继续阅读]

刘雪华回应内地薪酬翻五倍：这很正常

2013-5-8

内地演员片酬飙涨所引发的巨大影视泡沫，尚未解决，台湾演员到内地后片酬翻5倍的消息又甚嚣尘上。昨日，记...“世纪长龙一向反对助推演员飙身价，老戏骨大都很尊重行规，像参演《心肝宝贝》的刘雪华老师、刘佩琦老师，薪酬都很合理。成熟的影视公司知道控制片酬在制作费中所占比例。近年这一比例从30%发展到50%，现在个...[继续阅读]

陈法拉即将约满 TVB开八位数薪酬留人

2013-4-7

近年来TVB才流失严重，目前又有几个一线小生花旦即将陆续约满，据香港媒体报道，为此，TVB已秘密地进行“留人大行动”。要“留”的人之中，就包括五月约满的当家花旦陈法拉，据传TVB开出八位数字的薪酬挽留，但法拉仍不为所动。据报道，还有不足一个月时间，陈法拉就要约满了。据传，TVB为了挽留这位当家花旦，...[继续阅读]

薪酬激励：让员工和企业一起成长

2013-3-26

郑州华丽灯饰有限公司在经过20多年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。不论从市场占有率还是从行业地位...到公司的生存和发展了。于是变革就这样开始。在实际的调查过程中发现，华丽公司员工流失的很大一部分原因是薪酬的不合理，每次发工资的时候，员工的情绪波动最大。大家都感觉到自己的付出和收入不相匹配。收入是一个...[继续阅读]

上海金不换家纺招绩效薪酬经理

2013-3-14

发布日期：2013-03-14；工作地点：嘉兴；招聘人数：1职位标签:薪酬职位职能:绩效考核经理/主管薪资福利经理/主管职位描述:协助总监组织各部门负责人梳理部门及岗位职责、规范公司岗位与编制管理，建立公司薪酬福利体系以及考核激励方案、统筹公司及办事处社保及劳动合同管理，有较好的公文写作以及数据分析...[继续阅读]

如何减少员工薪酬不公平感

2012-12-5

员工是否存在薪酬不公平感是管理者必须高度关注的问题。如果企业的员工存在薪酬不公平感，员工满意度会降低，影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留，影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。我们如何减少员工薪酬不公平感呢？第一、明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部收...[继续阅读]

浅谈高薪酬定位的异同与优劣势

2012-11-30

首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成...最重要的、长期性的维护保养费用、汽油费、停车费等使用成本。但多数企业往往只关注人力的“拥有成本”（即薪酬水平），而忽略了人力的“使用成本”（即招聘成本、人员置换、学习培训成本，也包括为了使某员工达到岗...[继续阅读]

浅谈高薪酬定位的异同与优劣势

2012-11-30

首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成...最重要的、长期性的维护保养费用、汽油费、停车费等使用成本。但多数企业往往只关注人力的“拥有成本”（即薪酬水平），而忽略了人力的“使用成本”（即招聘成本、人员置换、学习培训成本，也包括为了使某员工达到岗...[继续阅读]

目标管理:薪酬与绩效有效结合

2012-11-29

每年年初IBM的员工特别关心自己的工资卡，自己去年干得如何，通过工资涨幅可以体现得有零有整。IBM的...，或向人力资源部查询。一线经理提出薪资调整计划，必须得到上一级经理认可。在IBM，之所以员工对自己的薪酬比较满意，是因为它与绩效有着紧密的联系，体现了付出与所得的良好匹配，让员工感觉到公平、合理，有工...[继续阅读]