盛宇集团干部竞聘工作圆满落幕
引进赛马机制 提升干部素质
企业引入竞争机制，管理才能推陈出新；干部采用竞聘上岗，人才方显英雄本色。集团中层后备干部竞聘工作经过公开报名、资格审查，笔试、竞聘演讲、公示等环节，于11月16日圆满结束，
根据集团人力资源规划，今年计划纳入10名中层后备干部，经过严格的资格审查，共有16人取得参加竟聘的资格。11月5日上午，竟聘者在研发楼六楼党员活动中心参加了笔试，6日下午在综合楼七楼会议室进行了激烈的竞聘演讲。16名选手按照抽签顺序依次走上演讲台，大家各展风采，或慷慨激昂、或沉着睿智、或热情朴实、或文采飞扬，精彩的演讲获得台下观众阵阵掌声。从现场主持、到竞聘演讲、到评委打分、到现场公布分数，整个过程始终在严肃认真而又紧张热烈的气氛中进行，显得繁而有序，忙而不乱。
根据规定，竞聘者的笔试、演讲成绩都在80分以上者才能入围，经过慎重评判，共有6人以“双八十”的成绩脱颖而出。经过七天的公示，集团于11月16日正式下发文件，黄朝相、侯妙韩、徐顺耀、陈海哨、李明铁、周文李等6人被列为中层后备干部。
集团自成立以来，一直重视人才的培养和储备，确定了“有才无德坚决不用，无才有德可以小用，有才有德大胆任用”的用人理念，形成“双八十”的竞聘模式。 本次竞聘的方式和结果均得到了集团领导和广大职工的一致认同，真正体现了公平竞争、择优录用的原则，建立和完善了能者上、庸者下的人才机制，营造了一个良好的人才发展和使用环境，储备了一批有知识、有能力、德才兼备、朝气蓬勃的管理人才，为切实提升企业竞争力，圆满完成集团公司部署的各项工作任务夯实了基础。
本次进入中层后备干部的6名人员，平均年龄为25.5岁，都具有大专或以上学历。他们的任用，标志着年轻化、知识化的干部人才将成为集团的中流砥柱，为集团持续、稳定的发展起到了催化作用。
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