上海家馨纺织招人事主管

发布日期： 2013-02-17 ；工作地点： 上海-浦东新区； 招聘人数： 1
学    历： 本科       
 
职位职能:  人事主管 
职位描述:
职位描述：
1.协助总经理助理，按照公司企业文化及人资管理策略，制定执行相应人力资源规划、拟定部门年度工作计划、人力资源个系统工作计划、年度预算等；
2.协助部门经理组织调整修订企业规范化管理系统相应人力资源体系；
3.协助部门经理做好岗位分析、招聘、培训、考核、劳动关系各项工作；
4.协助部门经理处理日常部门内管理工作，处理内外部协同事务；
5.做好相关政策、信息的收集汇总与研究分析；
6.完成领导交代的其它事项
任职要求：
1.全日制本科以上，人力资源、企业管理等相关专业毕业，28-45岁，男女不限，家纺纺织相关岗位3年以上执业经验；
2..熟悉人资各模块专业管理经验，对其中招聘、培训和绩效至少二个模块须有丰富实践经验累积：
（对人才开发培养具备丰富专业理论和提升能力；熟悉各种招聘工具（胜任力模型、核心能力数字模型及相关测评手段）和招聘流程，丰富的面试经验及技巧；具备扎实绩效管理知识基础，掌握绩效管理关键要点，一定的企业战略基础，懂得如何将公司目标通过绩效管理分解到部门及重要岗位目标，以及绩效管理培训能力。）
3.必须有很强的工作主动性和良好的工作态度及学习能力，能承受工作压力，工作主动积极，责任心强，有良好的团队合作意识、亲和力、包容心强，具备良好的内部服务意识；
4. 较强的分析与解决问题的能力、工作的推动能力以及数据分析、数据统计的能力，计划与执行能力强；
5. 具备一定的项目管理知识基础和操作能力，良好的系统思考和规划能力；
6.熟悉国家和启东相关人事政策法规，身体健康体质良好；
7.能适应加班及出差
8.工作时间：周一至周六
9.工作地点：江苏启东滨海工业园江枫路17号（家馨启东纺织科技有限公司）

公司简介：

　　上海家馨纺织品有限公司，是一家总部位于上海浦东的民营家用纺织品外贸型企业集团。公司成立于二零零零年，在英国曼彻斯特和美国纽约分别建有自己的销售分公司，并与纽约、巴黎、曼彻斯特、佛罗伦萨的设计师建立有长期的合作关系。公司在启东建立有两个生产车间---家纺车间及制帘车间，并通过企业联合的方式，在江苏和浙江建立了完善的企业供应链体系。
　　
　　完善的企业供应链体系：
　　
　　A，公司的主营产品是装饰性的家用纺织品，主要是窗帘、床套件、被子套件、卷帘、罗马帘、装饰面料。销售市场为英国、美国、澳大利亚、欧洲大陆市场。技术工艺覆盖大提花、多臂、印花、绣花、植绒等各种工艺，与之配合，公司与江苏、浙江、山东的各大型提花面料、喷水、喷气面料工厂、印染厂、植绒厂等建立了长期的业务关系。
　　
　　B，公司在江苏启东建立了两个生产车间，家纺车间及制帘车间。家纺车间是以缝纫为主，主要生产各类窗帘、床套件、被子套件；制帘车间是以组装为主，主要生产卷帘、罗马帘等硬帘产品，硬帘产品在欧洲大陆、澳大利亚、美国有很深的的市场范围。
　　
　　C，为了确保公司经营品种的质量，公司与SGS、ITS等通用标准检测机构建立了长期的合作关系，并投资在公司本部设立纺织品技术指标测试实验室。通过科学严谨的测试流程对生产产品进行监控。
　　
　　强大的自主设计开发：
　　
　　A，公司自创建之日起就投身自主设计开发，我们在上海启东工厂投巨资建立了一个独立的样品开发车间，完全以大货生产的机器装备来武装。我们有六台电子笼头大提花织布机，一台整经设备，五台电脑绣花机，三台电脑绗缝机，以及一台200CM宽门幅的数码激光印花机
　　
　　B，公司长期不间断地参加国际高水平的展览会，公司已经连续10年在国际最高水平的德国法兰克福家用纺织品展览会上参展，参展摊位面积在参加该展览会的中国公司中排名前5位。公司还连续参加每年8月份在上海的中国国际家用纺织品博览会、每年3月份在上海的R+T户外及窗帘、窗饰制品博览会。除此之外，公司每年两季参与在美国纽约的春季和秋季市场周。除了展出之外，公司每年还组织参观每年5月份的土耳其家用纺织品展及9月份的比利时装饰面料展。长期频繁地参与国际高水平的展会，给公司的设计带来了全方位的国际视野，确保公司能够以全球意识来组织并锤炼自身的设计思路
　　
　　C，本部有一支精干的开发队伍，他们具备对目标客户和市场敏锐的嗅觉，能够从寥寥的信息中收集到产品开发的思路，并根据公司能掌握的生产资源设定开发方法，用CAD辅助设备进行反复的试验，直至生产出符合市场销路的产品。公司装备有荷兰NEDGRAPHIC仿真提花软件、宏华印花分色软件、绣花软件，这些高精尖的生产试验设备确保公司能在最短的时间内，将市场上收集到、客人反馈的设计思路信息变成可供推销的产品
　　
　　D，设计的信息包括图案和色彩，最可靠的来源是目标市场本土化的设计师。公司通过对外合作，借用外脑，与美国、英国、法国、意大利的设计师进行长期深入的合作。我们从这些设计师处得到最新的设计思路，确保我们能获得最准确的色彩和图案及产品形态。
　　
　　宽广的营销渠道：
　　
　　A，公司走出国门，将销售渠道布局到国外当地市场。我们在英国和美国建有自己的营销公司，聘请行业内的本土化专业人才进行产品营销。
　　
　　B，通过利益分享机制，公司与这些专业人才建立了牢固的平等共赢合作模式。公司得以获得他们数以几十年的专业经验。
　　
　　C，在目标市场上建立自己的营销渠道，公司能够了解第一手市场资讯，能够快速作出反应，将信息贯彻到生产第一线去
　　
　　公司以自主开发设计产品为基础，以强大的生产能力为依托，自行建立国际销售渠道。这三者的有机结合，使公司具备了极其强大的竞争力。订单量巨大。公司连续三年销售额超过一亿元人民币，目前正在稳步地执行公司高层制定的第二个三年计划。
　　
　　公司的人才结构层次非常高，本部的员工90%以上都具备大学本科学历。年龄层次也非常年轻，平均年龄在28岁。人才稳定性极高，公司人才流失率在2%以下。这些，都源于公司良好的管理理念---平等、分享、授权、尊重、感恩和共同发展。公司建立了“职工委员会”，推行员工管理自治制度，确保上情下达和下情上达。公司积极推行培训制度，公开公布各类管理制度并进行有效沟通。公司为每一位员工都建立一份档案资料，对于各个岗位的胜任素质，与员工进行面对面的交流，帮助员工获得职业提升。
　　
　　事业的高速发展使得公司需要大量的人才，公司的提升和扩张，也给真正的人才带来了广阔的舞台。在人才的引用方面，我们坚持内部培训、内部提升的做法。相比于招聘社会人员，我们更愿意从专业对口的大专院校招聘热血青年，通过公司的系统性的培训帮助新人获得公司所需要的各种技能。公司对人才提供同行业内的中上等级薪酬待遇标准，各项福利措施、激励措施健全，为人才解决后顾之忧。